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Notiziario Marketpress di
Lunedì 16 Ottobre 2006 |
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FINANZIARIA 2007: UNA DELLE NOVITÀ IN MATERIA PREVIDENZALE
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A mero titolo informativo ed a seguito dei quesiti pervenuti, illustriamo di seguito una delle novità in materia di previdenza e lavoro, previste dal disegno di legge 1° ottobre 2006, n. 1746, contenente disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato, vale a dire la Legge Finanziaria 2007, che più è stata ed è oggetto di ampia discussione. L’art. 84 del disegno di legge anticiperebbe di un anno, al 1° gennaio 2007, l´entrata in vigore della nuova disciplina delle forme pensionistiche complementari contenuta nel Decreto legislativo n. 252/05, che era originariamente prevista per il gennaio 2008. Ed ancora … mentre il decreto di riforma della previdenza complementare oggi in vigore prevede che il lavoratore possa decidere se mantenere il Tfr maturando in azienda oppure se trasferirlo a una forma di previdenza complementare, la Finanziaria 2007 modificherebbe tale previsione, prevedendo che, in assenza di opzione per un fondo di previdenza complementare da parte del lavoratore, il datore di lavoro deve versare il 50% del Tfr maturando a un fondo gestito dall’Inps, denominato "Fondo per l´erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto" Nonostante il conferimento forzoso del 50% del Tfr al fondo Inps, resterebbe a carico dell’azienda l’erogazione delle anticipazioni e del Tfr stesso ai lavoratori che risolvono il rapporto di lavoro salvo conguaglio con i contributi correnti. Come misura compensativa per le imprese, la Finanziaria prevede l’esonero dal versamento del contributo al Fondo di garanzia del Tfr (0,15% della retribuzione) e la riduzione degli oneri sociali nella misura dello 0,19% (a crescere fino allo 0,28% nel 2014). Però, la normativa del Tfr venga anticipata al 2007, tali compensazioni decorrerebbero solo dal 2008. Il provvedimento, lo ribadiamo, deve essere ancora esaminato, discusso, modificato ed approvato dal Parlamento. . |
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