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Notiziario Marketpress di
Mercoledì 21 Ottobre 2009 |
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MOBBING E DISAGIO NEI LUOGHI DI LAVORO: REGIONE VENETO RAFFORZA PREVENZIONE CON CODICE COMPORTAMENTO E CONSIGLIERA DI FIDUCIA
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Venezia, 21 ottobre 2009 - Il mobbing e il disagio delle lavoratrici e dei lavoratori nei luoghi di lavoro sono temi di stretta attualità constatato che qualche giorno fa è stato approvato il decreto legislativo voluto dal ministro della Funzione Pubblica Brunetta. La Regione Veneto ha focalizzato da tempo l’azione di prevenzione basandosi su un codice di comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori dell’ente (realizzato dal Comitato Paritetico sul fenomeno del mobbing della Regione Veneto) e sull’attività della Consigliere di Fiducia, nominata nei mesi scorsi dalla Giunta veneta. Se ne è parlato ieri a Venezia, alla Scuola Grande di S. Giovanni Evangelista, nel corso di un convegno al quale è intervenuto l’Assessore regionale al personale e agli enti locali Flavio Silvestrin. L’incontro, che ha visto la partecipazione di una numerosa rappresentanza di lavoratrici e lavoratori e di dirigenti della Regione, aveva come titolo: “Mobbing: sensibilizzazione e prevenzione per il benessere lavorativo in Regione Veneto”. “La Regione Veneto – ha ricordato Silvestrin- sta rafforzando la prevenzione che è fondamentale per evitare l’insorgere di disagi, di insoddisfazione e/o di stress lavorativo, che ricadono negativamente sul benessere e la serenità nel lavoro, prima che essi degenerino ed assumano carattere problematico o addirittura patologico – si pensi al fenomeno, appunto, del mobbing nei suoi diversi risvolti (giuridici, clinici, sociali). Tutto questo pesa anche sull’organizzazione del lavoro e, conseguentemente, sull’erogazione di risposte efficaci che la pubblica amministrazione deve ai propri cittadini. Il Veneto – ha proseguito - è stata tra i primi enti pubblici in Italia, a muoversi in questa direzione, attuando le indicazioni di legge nazionali e comunitarie, e quanto previsto nei contratti collettivi di lavoro, e ha portato avanti analisi, ricerche e studi, fatti attraverso il coinvolgimento dei dipendenti, per monitorare il livello di benessere organizzativo negli uffici regionali, allo scopo di adottare idonei interventi formativi ed organizzativi che permettano il miglioramento del clima nei luoghi di lavoro”. In Regione lavorano circa 3300 dipendenti. “Il Governo regionale – ha aggiunto l’assessore – intende diffondere tra i dipendenti e i dirigenti una cultura di rispetto della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, per avere ambienti di lavoro sereni e capaci di far funzionare al meglio le risorse umane della pubblica amministrazione”. . |
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