Pubblicità | ARCHIVIO | FRASI IMPORTANTI | PICCOLO VOCABOLARIO
 













MARKETPRESS
  Notiziario
  Archivio
  Archivio Storico
  Visite a Marketpress
  Frasi importanti
  Piccolo vocabolario
  Programmi sul web








  LOGIN


Username
 
Password
 
     
   


 
Notiziario Marketpress di Giovedì 20 Maggio 2010
 
   
  SIGLATA A TORINO L’IPOTESI DI ACCORDO SULLA VALUTAZIONE DEI DIPENDENTI COMUNALI

 
   
  Torino, 18 Maggio 2010 - Le delegazioni del Comune e delle organizzazioni sindacali confederali hanno siglato il 17 maggio l’ipotesi di accordo sulla valutazione del personale e sugli incentivi alla produttività: a disposizione un fondo di 4 milioni di euro per il biennio 2009/2010, che sarà erogato in due tranches nel primo semestre di quest’anno e nello stesso periodo del 2011. La scheda definita nell’accordo prevede cinque fattori di valutazione che esprimono per ciascun dipendente la realizzazione dei compiti assegnati, la qualità delle prestazioni, le competenze professionali, la capacità di relazione con il proprio gruppo di lavoro ed i rapporti con l’utenza interna ed esterna. A ciascuno di questi cinque fattori è attribuito un valore 0.4, 0.6, 0.8 ed 1, con un punteggio che può andare da un minimo di 2 punti ad un massimo di 5: la valutazione è compito dei “Direttori Co.dir” facenti parte del Comitato di Direzione, ai quali sono assegnati i budget in base al personale di cui dispongono. Ai dipendenti non sarà erogato il premio di produttività se avranno una valutazione inferiore a 2,6 punti (questi non dovranno essere più dell’1,5 % del totale). Una tabella allegata all’accordo indica quale sarà l’importo del premio di produttività da erogare ai dipendenti a seconda del punteggio avuto e della categoria (A, B, C, D) alla quale appartengono: si va da un minimo di circa 160 euro ad un massimo di circa 733. L’intesa raggiunta regola in modo sperimentale il nuovo sistema, e solo dopo averne valutato l’esito anche attraverso un gruppo di lavoro tecnico sarà sottoscritto un ulteriore accordo per definire la rilevanza delle valutazioni per gli sviluppi di carriera. Il sistema per il 2011, che sarà oggetto di ulteriore confronto tra le parti, dovrà essere in ogni caso legato ad obiettivi di miglioramento dei servizi per i cittadini. La sottoscrizione definitiva dell’accordo avverrà dopo la valutazione da parte dei dipendenti.  
   
 

<<BACK