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Notiziario Marketpress di
Martedì 25 Maggio 2010 |
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CON IL PROGETTO LIFT, FONDAZIONE COMUNITARIA E PROVINCIA INSIEME CON UN NUOVA INIZIATIVA A SOSTEGNO DI RESIDENTI DEL VERBANO CUSIO OSSOLA IN GRAVE DIFFICOLTÀ ECONOMICA.
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Verbania, 25 maggio 2010 - Grazie ai fondi raccolti attraverso il progetto Lift, la Fondazione Comunitaria del Vco ha deliberato la scorsa settimana un contributo di 40.000 € per l’assegnazione di borse lavoro a persone che versano in una situazione di grave disagio economico, con particolare riferimento al target donne, che verrà realizzato in collaborazione con la Provincia e alcuni importanti partner del territorio (tra coloro che hanno già dato la loro adesione il Comune di Domodossola, Verbania, Villadossola, Baveno e il Ciss del Verbano). Il contributo destinato dal Fondo Lift, va a sommarsi a risorse destinate dalla stessa Provincia e dai Partner coinvolti per un valore complessivo di 76.000 €, che permetteranno l’assegnazione di almeno 22 borse lavoro. Si tratta del secondo progetto realizzato in collaborazione tra il Fondo Lift e la Provincia del Vco, dopo quello che nel 2009 aveva permesso di contribuire al pagamento degli interessi sugli anticipi della cassaintegrazione, consentendo di allargare l’intervento alla Cassa in Deroga e, successivamente, alla Cassa in Rotazione. La somma destinata quest’anno, doppia rispetto all’anno precedente, è il risultato della raccolta fondi realizzata nel 2009 tra lavoratori enti e imprese del territorio - per un totale di 17.226,65 € - e del meccanismo di moltiplicazione messo in atto dalla Fondazione Comunitaria del Vco, che ha permesso di raggiungere la cifra complessiva di 40.000 €. La destinazione dei fondi è stata approvata all’unanimità dal Comitato di Erogazione del Fondo Lift, composto da rappresentanti della Fondazione, della Provincia e della Camera di Commercio, nonché delle Organizzazioni Sindacali e delle Associazioni Imprenditoriali di Categoria: un tavolo di lavoro trasversale, unico sul territorio, che lavora in modo unitario e costruttivo alla realizzazione di interventi di solidarietà nel mondo del lavoro. Il progetto prevede l’avviamento di tirocini di 20 ore settimanali della durata di 6 o 12 mesi, rivolti a soggetti disoccupati, residenti da almeno 5 anni in Provincia, con un reddito Isee inferiore ai 15.000 € lordi annui. Almeno il 50% dei tirocini sarà rivolto alle donne. L’obiettivo generale è quello di favorire il reinserimento nel mondo del lavoro di soggetti che versano in condizioni di particolare disagio economico, dando allo stesso tempo un’opportunità alle imprese “sane” del territorio, che non potrebbero in questo momento di difficoltà di mercato permettersi nuove assunzioni ma che hanno bisogno di integrazioni di personale per mantenere livelli adeguati di efficienza aziendale. La speranza è che un certo numero di queste imprese, al termine del periodo previsto, scelga di confermare il tirocinante in una prospettiva di lavoro più stabile. L’individuazione dei soggetti svantaggiati candidabili al tirocinio avviene attraverso graduatorie fornite dai soggetti partner (i Comuni e i Ciss) e la selezione viene effettuata dai Centri per l’Impiego di Domodossola, Omegna e Verbania, ai quali devono rivolgersi le persone interessate e in possesso dei requisiti. Le imprese ospitanti, a carico dei quali ci sarà la sola apertura della posizione Inail, saranno aziende iscritte alla Camera di Commercio del Verbano Cusio Ossola che negli ultimi due anni non abbiano effettuato licenziamenti per riduzione del personale, non siano ricorse ad ammortizzatori sociali o stiano affrontando situazioni di crisi aziendale. Le imprese che intendono candidarsi per questi tirocini possono rivolgersi al Servizio Aziende del Centro per l’Impiego, dal quale saranno selezionare anche in base alle professionalità e alle competenze dei tirocinanti. “Questa iniziativa nasce da specifiche esigenze espresse da alcuni degli Enti del territorio e dalla sensibilità del Comitato di Erogazione del Fondo Lift, che ha voluto quest’anno rivolgere la propria attenzione a una fascia di lavoratori ad elevato fattore di rischio di esclusione dal mercato del lavoro locale quale quella di soggetti a svantaggio economico grave” spiega Francesca Zanetta, Presidente della Fondazione Comunitaria del Vco. “Un intervento, quindi, perfettamente coerente con le finalità del progetto Lift, nato dalla volontà del territorio di sostenere coloro che, nel mondo del lavoro, si trovano in situazioni di particolare difficoltà”. “Un intervento – rimarca il Presidente della Provincia Massimo Nobili – complementare rispetto a una prima azione in via di attuazione che vuole essere un sostanziale contributo all’inserimento lavorativo o di ricollocazione occupazionale di persone che rientrano in profili socio-economici o anagrafici coincidenti con alcune delle fasce più deboli nell’attuale contesto di grave crisi che questa Amministrazione Provinciale sta cercando di arginare su più fronti con gli strumenti a sua disposizione. L’auspicio è anche quello che altri partner possano unirsi a noi nell’implementazione di questa iniziativa, perché purtroppo in questo momento di diffusa difficoltà sono davvero numerosi i potenziali soggetti candidabili a queste borse lavoro”. Il progetto rappresenta infatti l’ampliamento di un intervento già avviato dalla Provincia e dalla Fondazione Comunitaria del Vco lo scorso marzo, chiamato “Una Rete per l’Assistenza e per il Lavoro nel Vco”, attraverso il quale si sono investiti 209 mila euro nel finanziamento di tirocini destinati a 35 residenti del Vco in condizioni di svantaggio (ultracinquantenni, disabili fisici e psichici, ex tossicodipendenti, condannati ammessi a misure alternative di detenzione) “In queste settimane, con l’avvio del primo progetto sostenuto da Provincia e Fondazione in collaborazione con i tre Ciss del Vco e i comuni di Verbania, Omegna, Domodossola e Villadossola – fa sapere l’Assessore al Lavoro e Formazione Franzi – si è preso contatto con 35 aspiranti tirocinanti. Dieci di questi hanno già iniziato un tirocinio semestrale che potrà essere anche raddoppiato per una durata massima di un anno. Per altri 15 soggetti si è in attesa di concludere le pratiche di formalizzazione del tirocinio, mentre per altre 10 posizioni si è ancora in una fase valutativa. Va detto che risulta piuttosto complesso il meccanismo di ‘incontro’ tra domanda e offerta, e cioè tra il grado di occupabilità di alcune delle persone appartenenti alle categorie cui si rivolgono queste borse lavoro e le reali esigenze di prestazione delle aziende interessate ad accogliere un tirocinante”. |
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