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Notiziario Marketpress di
Martedì 03 Aprile 2012 |
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P.A.: REGIONE SICILIA; CAMBIA VALUTAZIONE DIPENDENTI, RISPARMIO DI 2 MLN
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Palermo, 3 aprile 2012 - Nuove modalitaŽ per la misurazione, valutazione e trasparenza della performance dei dipendenti regionali. La giunta di governo, presieduta da Raffaele Lombardo, ha infatti approvato definitivamente, dopo il parere del Cga, lo schema di regolamento attuativo dellŽarticolo 11 comma 3 della legge regionale 5/2011. Il provvedimento, in attuazione della legge sulla trasparenza e semplificazione amministrativa, eŽ stato proposto dallŽassessore per le Autonomie locali e la Funzione pubblica, Caterina Chinnici. Il regolamento, che eŽ frutto del lavoro di unŽapposita cabina di regia composta da tecnici esperti della materia, adesso saraŽ inviato alla Corte dei conti e successivamente pubblicato sulla Gazzetta ufficiale della Regione. Obiettivo della nuova normativa eŽ il continuo miglioramento degli standard qualitativi ed economici dei servizi offerti, noncheŽ la crescita delle competenze professionali del personale. "Il regolamento - spiega lŽassessore Chinnici - mira allŽottimizzazione della produttivitaŽ, dellŽefficienza e della trasparenza ed eŽ finalizzato a introdurre allŽinterno della pubblica amministrazione regionale una nuova disciplina del ciclo di gestione della performance. Abbiamo previsto, inoltre, la soppressione degli attuali organismi di valutazione, i Servizi di pianificazione e controllo strategico (Sepicos), con una sostanziale riduzione dei costi connessi al loro funzionamento". Attualmente i 13 Sepicos (uno alla Presidenza della Regione e uno in ciascuno dei 12 assessorati) sono formati da 73 componenti, tra i quali 15 dirigenti esterni e 14 consulenti. Con la nuova organizzazione, invece, saranno 30 (27 interni e solamente 3 esperti). Il risparmio stimato per la riduzione degli esterni, quindi, eŽ di quasi 2 milioni di euro lŽanno. Il nuovo meccanismo prevede diverse fasi: programmazione, monitoraggio e controllo, misurazione e valutazione delle performance e rendicontazione dei risultati. In particolare, le fasi della programmazione e del monitoraggio sono affidate ai 13 Uffici di gabinetto. Le funzioni di misurazione e valutazione delle performance organizzative delle strutture dipartimentali e di quelle individuali dei dirigenti apicali sono, invece, attribuite allŽOrganismo indipendente di valutazione (Oiv), che eŽ composto da tre esperti esterni allŽamministrazione regionale ed eŽ supportato da una struttura tecnica composta unicamente da 12 dipendenti interni. "Abbiamo previsto, inoltre - conclude lŽassessore - lŽintroduzione di sistemi premianti per valorizzare il merito e incentivare la produttivitaŽ e la qualitaŽ della prestazione lavorativa, secondo logiche meritocratiche, noncheŽ attraverso lŽattribuzione di incentivi, sia economici che di carriera, a vantaggio dei dipendenti che conseguono le migliori performance". |
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