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Notiziario Marketpress di
Giovedì 25 Settembre 2003 |
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INDAGINE ORGA: PER LA FORMAZIONE SI INVESTONO 1,5 MILIARDI. SOLO IL 33& DELLE IMPRESE ADOTTA PROGRAMMI CONTINUATIVI.
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Milano, 25 settembre 2003 - Nonostante il momento difficile per l’economia, le aziende italiane continuano ad investire nella formazione del personale. A dedicare maggiori risorse a queste attività sono soprattutto le imprese medio-grandi (fatturato oltre i 50 milioni di euro); per quanto riguarda i settori prevalgono le banche e i servizi. E’ quanto emerge da un’indagine su 1.000 manager condotta da Orga, la storica società leader in Italia nella consulenza aziendale, nella formazione e nella selezione del personale. In Italia le imprese spendono in formazione circa 1,5 miliardi di euro, contro il doppio della Germania, il triplo della Gran Bretagna e addirittura il quadruplo della Francia. Nel complesso circa il 33% delle imprese italiane hanno programmi continuativi di formazione del personale. Un livello ancora basso, rispetto ad altri Paesi europei, come Danimarca (95%), Olanda (90%), Germania (75%) e Belgio (70%). I settori in cui la formazione è più frequente sono banche e finanza (66%), i servizi alle imprese (30%), industria (27%) e commercio (25%). “Dalle interviste”, spiega Girolamo Frisina, amministratore delegato di Orga, “emerge che la formazione è vista come una risorsa strategica, specie in momenti di congiuntura difficile. Le aziende preferiscono affidarsi a partner professionali e qualificati”. L’indagine Orga mostra che i periodi preferiti dai manager per partecipare a seminari sono il 2° e 4° trimestre dell’anno. In questi periodi si concentra il 75% dei corsi. I picchi sono, in genere, in ottobre e novembre. Per quanto riguarda le dimensioni, l’80% dei partecipanti a programmi di formazione proviene da imprese medio-grandi. Fra le aziende con oltre 250 addetti, infatt8i, 8 su 10 hanno piani di formazione. Nella fascia media (50-250 addetti) la formazione riguarda circa la metà delle aziende. Nelle imprese minori (fino a 50 addetti), invece, solo una su 4 ricore alla formazione in modo regolare. I partecipanti ai seminari interaziendali sono per circa il 10% dirigenti, per il 40% funzionari e per il resto impiegati (50%). La maggior parte dei partecipanti a corsi frequenta lezioni di carattere pratico, legate alle attività svolte in azienda. Circa il 21,5% dei partecipanti, tuttavia, mostra grande interesse per corsi d carattere manageriale. I manager interpellati da Orga indicano una preferenza per i seminari interaziendali, che permettono di confrontare la propria esperienza con quella di altre imprese. I corsi interni, tuttavia, vengono giudicati più adatti per la formazione specifica su nuovi progetti e iniziative. La regione con maggiore incidenza della formazione è la Lombardia. Quali sono gli argomenti più gettonati? I direttori e funzionari costituiscono la netta maggioranza dei partecipanti ai corsi di sviluppo manageriale, gestione risorse umane e comunicazione. Gli impiegati sono invece i principali frequentatori dei corsi relativi all’area amministrazione e controllo di gestione ed all’area tecnica. Infine un’equa distribuzione si registra nella partecipazione ai corsi su acquisti e logistica, marketing e vendite, sistemi qualità. Gli argomenti più seguiti: Temi% partecipanti; Contabilità, finanza, controllo di gestione21,8; Sviluppo manageriale, personale, comunicazione21,5; Acquisti, logistica, dogana, export21,1; Vendita, marketing15,7; Produzione, manutenzione, sicurezza, progettazione15,6; Qualità4,3. Fonte: indagine Orga 2003 Infolink: www.Orga.it |
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