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Notiziario Marketpress di
Giovedì 22 Gennaio 2015 |
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REGIONE PIEMONTE FIRMA UN PROTOCOLLO D´INTESA, NELL´AMBITO DELLE INIZIATIVE PER REALIZZARE LA GARANZIA GIOVANI, PER FAVORIRE IL PASSAGGIO DALLA SCUOLA AL LAVORO
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Torino, 22 gennaio 2015 - Da ieri la Regione Piemonte può contare sulla collaborazione di un’importante azienda come la Robert Bosch Spa per realizzare gli obiettivi della Garanzia Giovani, in particolare in materia di apprendistato e di inserimento dei giovani nel mondo del lavoro. Questa mattina presso l’assessorato all’Istruzione, al Lavoro e alla Formazione professionale è stato infatti firmato un protocollo d’intesa in cui la società si impegna a promuovere al proprio interno lo strumento dell’apprendistato. La Bosch, in particolare, è interessata, in collaborazione con la Regione, ad avviare percorsi di apprendistato di primo livello e di alta formazione, le due modalità che consentono ai giovani di acquisire nel corso dell’esperienza formativa in azienda anche un titolo di studio, e che ha visto la Regione Piemonte all’avanguardia in Italia. Inoltre, la Bosch si impegna, anche in collaborazione con le istituzioni scolastiche e formative, ad attivare percorsi di formazione tecnica e di specializzazione per giovani neo qualificati, diplomati, e a supportare, all’interno dei percorsi formativi per il personale, modalità didattiche sempre più vicino alle realtà produttive. La società e la Regione intendono poi valutare modalità per introdurre modelli virtuosi e innovativi finalizzati a favorire l’accesso al mondo del lavoro dei giovani, a studiare forme organiche e stabili di welfare aziendale, ad incrementare la produttività attraverso forme innovative di flessibilità organizzativa del lavoro e a diffondere la cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro anche attraverso progetti pilota di e-learning. “Questa intesa ha un grande valore - commenta l’assessore Pentenero - perché la definizione di accordi con il sistema produttivo che favoriscano l’orientamento e la transizione tra scuola e lavoro dei giovani è una nostra priorità, che ha ispirato le nostre azioni nel programma Garanzia Giovani. Oggi occorre sempre più che il sistema educativo e le filiere produttive agiscano in sinergia, per definire meglio i fabbisogni formativi in termini di competenze e profili e nella modalità di soddisfazione degli stessi, attraverso interventi mirati e puntuali. Ci auguriamo che l’esempio della Bosch venga seguito anche da altre realtà imprenditoriali”. “Era il 1913 quando Robert Bosch fondò la prima officina per apprendisti all´interno della sua azienda - aggiunge Roberto Zecchino, direttore risorse umane e organizzazione Robert Bosch Sud Europa - Questo dimostra come da sempre la multinazionale tedesca creda nel valore aggiunto della formazione come strumento di orientamento e di crescita professionale. In Italia, Bosch da tempo si sta impegnando in modo attivo con enti, istituzioni e scuole al fine di proporre e promuovere il sistema di alternanza scuola-lavoro, quale possibile prospettiva per diminuire la disoccupazione giovanile. L´accordo firmato oggi vuole rilanciare un´alleanza forte tra scuola e impresa per affrontare con efficacia il tema dell´occupazione dei giovani, valorizzando tutti gli strumenti disponibili di formazione e aggiornamento direttamente in azienda. Mi auguro che questo diventi un volano importante per creare nuovi posti di lavoro”. |
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