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Notiziario Marketpress di
Mercoledì 11 Aprile 2007 |
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LAVORARE DOPO I 40 ANNI ACTL ORGANIZZA PERCORSI GRATUITI DI ORIENTAMENTO DESTINATI AI LAVORATORI OVER 40
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Milano, 11 aprile 2007 – Al via il calendario di appuntamenti per imparare a mantenersi “in forma” nel mercato del lavoro dopo i 40 anni. E’ l’iniziativa realizzata da Actl, che nell’ambito del progetto Equal F. I. L. O. 40 - Formazione e Integrazione dei Lavoratori Over 40, propone percorsi gratuiti di orientamento e accompagnamento specificatamente creati e progettati per intervenire sulle esigenze e sui fabbisogni formativi ed orientativi degli over 40. Il progetto, cofinanziato dalla Regione Lombardia e realizzato da un partnership di enti esperti in formazione ed orientamento, composta da Actl – Associazione per la cultura e il Tempo Libero, l’Associazione Unioncasa, il Cso – Consorzio Sviluppo ed Occupazione, Holos, Lu. Ma. E Pescares, si propone di intervenire sul problema della discriminazione e progressiva esclusione dei lavoratori che hanno più di quarant’anni. Uno dei principali problemi del mondo del lavoro italiano di oggi, infatti, è la discriminazione nei confronti della forza lavoro over 40, il loro essere spesso “deboli” nei confronti di logiche aziendali rivolte maggiormente verso profili junior. Questo fenomeno raggiunge dimensioni macroscopiche in una realtà iperdinamica come quella lombarda e più in particolare milanese. Gli incontri di Actl, che si svolgeranno da aprile e giugno 2007, vogliono rappresentare un supporto per la forza lavoro over 40 e si articoleranno come segue: Teatro e Musica: Lavorare con le Metafore. Il percorso orientativo ha la finalità di far riflettere i partecipanti sui propri comportamenti coinvolgendoli in una attività che “pesca” non solo nella sfera cognitiva ma anche, soprattutto, sul piano emotivo. I partecipanti vengono coinvolti nella “messa in scena” di una rappresentazione teatrale su un tema proposto. Coaching Individuale. L’intervento del Coach aiuta a liberare le potenzialità di una persona perché riesca a portare al massimo il suo rendimento, lo aiuta a superare le eventuali convinzioni limitanti, ad ampliare le prospettive, ad accrescere la consapevolezza. Il raggiungimento di performance ottimali e/o di un maggiore grado di soddisfazione personale costituiscono i principali obiettivi. Sviluppo delle capacità di comunicazione e relazione. Il percorso prevede di fornire ai partecipanti gli strumenti pratici fondamentali della comunicazione interpersonale e aziendale, per parlare con disinvoltura, comunicare le proprie idee, riuscire a convincere. Problem Solving: L’intervento ha come obiettivo quello di esercitare il pensiero creativo ed applicarlo alla risoluzione dei problemi quotidiani legati al lavoro ed alla vita privata. Il percorso è volto a superare i “blocchi” nell’utilizzo della propria creatività per arrivare ad un più efficace utilizzo delle stesse nell’ambito aziendale. Lavorare in gruppo. Verranno esaminate le modalità organizzative e decisionali per un efficace lavoro di gruppo, attraverso lo sviluppo dell’identità del team, la definizione dei ruoli e dei processi di delega. Si analizzeranno le fasi di sviluppo di un gruppo, le tecniche di comunicazione e gestione delle riunioni e le motivazioni per l’integrazione. Mantenersi Impiegabili. Il percorso lavora sulla capacità di mantenere ed accrescere l’impiegabilità dei partecipanti al fine di supportare i partecipanti nell’assunzione di responsabilità rispetto al proprio sviluppo professionale e alla propria possibilità di mantenersi “impiegabili” sul mercato del lavoro. L’obiettivo dell’intervento è di rinforzare uno o più fattori utili allo scopo di mantenere elevata la propria occupabilità sul mercato. Counselling di Gruppo con l’ausilio della “Fiaba”. L’intervento si definisce in un percorso di counselling di gruppo finalizzato a migliorare la percezione di sé e degli altri. Il laboratorio si sviluppa nella redazione da parte dei partecipanti di una fiaba in cui l’autore, con il supporto degli aiutanti magici, superando mille ostacoli e difficoltà, risolve il problema o la situazione di difficoltà e raggiunge il suo scopo aiutato dal processo tipico dei racconti di magia. Per maggiori informazioni o per iscriversi agli incontri contattare la segreteria organizzativa allo 02-58430691 o via mail all´indirizzo alex. Tonelli@actl. It . |
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