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Notiziario Marketpress di
Lunedì 17 Settembre 2007 |
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GIURISPRUDENZA: LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA PER UTILIZZO IMPROPRIO DEL CELLULARE AZIENDALE
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La Corte di Cassazione con la sentenza n. 15334 del 9 luglio 2007 ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa nei confronti di un lavoratore per l´utilizzo del telefono cellulare aziendale, da cui erano stati inviati migliaia di Sms, per fini personali. Il lavoratore licenziato si era difeso sostenendo che il cellulare era stato usato dal figlio, contro il quale il datore aveva presentato un esposto, costituendosi nei suoi confronti parte civile. I giudici di legittimità hanno confermato la sentenza d´appello, che, valutata la condotta del lavoratore sotto il profilo soggettivo (colpa per non aver adeguatamente sorvegliato sull´uso dello strumento aziendale fornitogli in dotazione o dolo) e oggettivo (il telefono aziendale era stato utilizzato per l´invio di un numero spropositato di Sms) e l´entità del danno arrecato all´azienda, aveva accertato che il comportamento sanzionato fosse stato tale da far venir meno la fiducia del datore di lavoro nell´operato del suo dipendente. La Cassazione ha così applicato all´uso della nuova tecnologia (Sms) principi che, in passato, aveva affermato in casi di indebito utilizzo di strumenti aziendali dati in dotazione ai dipendenti per ragioni di servizio e, in particolare, del telefono. |
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