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Notiziario Marketpress di
Giovedì 15 Gennaio 2009 |
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…PIÙ IMPARI, PIÙ GUADAGNI…
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Bolzano, 15 gennaio 2009 - …Più impari, più guadagni… è questo lo slogan del progetto €uro Lingua&sprache presentato oggi alla conferenza stampa che si è tenuta presso la sede di Legacoopbund a Bolzano. Il progetto €uro Lingua&sprache, un sistema di formazione linguistica continua con riconoscimento economico anche in itinere delle competenze linguistiche, è nato in seno a Legacoopbund e alla cooperativa alpha beta piccadilly. A partire da un’analisi del posizionamento strategico sul mercato locale di Legacoopbund si è riconosciuta come condizione fondamentale di successo la competenza sia linguistica che culturale dei dipendenti, da considerarsi una componente fondamentale della competenza professionale. Il sistema formativo elaborato insieme alla scuola di lingue alpha beta piccadilly non si limita a un generico corso di lingue: i percorsi formativi sono personalizzati e vengono svolti in stretto rapporto col tipo di lavoro e per metà all’interno dell’orario di lavoro. L’adesione è facoltativa, viene effettuata una classificazione del livello di conoscenza della seconda lingua, in questo caso l’italiano o il tedesco, e in base a ciò viene riconosciuta una indennità “formativa”. Questa, a differenza dell’indennità di bilinguismo, premia la volontà di continuare a migliorare le proprie competenze linguistiche. L’accettazione del “patto formativo” comporta infatti sì un aumento dello stipendio in base al livello di conoscenza della lingua, ma anche l’impegno a partecipare ai percorsi di formazione personalizzata concordati. L’azione è finanziata per il 70% da Legacoopbund e per il 30% con il contributo della Formazione Professionale in lingua italiana della Provincia Autonoma di Bolzano. Alla conferenza erano presenti anche Barbara Repetto, Assessore alla Formazione Professionale italiana e Andrea Bullara, coordinatore dell’Ufficio Formazione Continua sul Lavoro, che hanno sottolineato il carattere innovativo del progetto e la sua esportabilità anche in altre realtà. L’originalità del progetto sta infatti nel riconoscere la competenza linguistica come una competenza professionale da incentivare e nel premiare l’impegno dei singoli collaboratori a migliorare le proprie conoscenze linguistiche. Si tratta di un modello applicabile anche ad altre lingue, a seconda del mercato di riferimento o del posizionamento strategico che l’azienda vuole ottenere. . |
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