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Notiziario Marketpress di
Lunedì 22 Aprile 2013 |
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UE: SFRUTTANDO LE COMPETENZE DI OGNUNO E TALENTI COME UN MODO PER USCIRE DALLA CRISI
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Nitra, 22 aprile 2013 Di seguito
l’intervento del 18 aprile di László Andor Commissario europeo responsabile per
l´Occupazione, gli affari sociali e l´inclusione al Job Expo Fiera Conferenza:”
Il primo ministro,
Ministri,
Illustri ospiti,
Signore e signori,
Il mio cordiale saluto a tutti voi ei miei ringraziamenti agli
organizzatori per il loro invito. E ´un vero piacere essere di nuovo in
Slovacchia e per essere in grado di rivolgermi a voi in merito alla questione
del rapporto di lavoro.
Non sarete sorpresi che combattere l´aumento della disoccupazione
europea è una delle mie preoccupazioni più importanti come Commissario per
l´occupazione, gli affari sociali e l´inclusione.
Sappiamo tutti quanto desolante le cifre sono. La disoccupazione
costituiscono quasi il 11% della popolazione attiva in tutta l´Ue e la cifra è
più di due volte superiore tra i giovani. La crisi economica e finanziaria ci
ha colpito duro in un momento in cui altre sfide a lungo termine, come
l´invecchiamento della popolazione stanno iniziando a mordere.
Nel frattempo, la competitività delle economie emergenti - come Cina,
India e Brasile - non è più solo manodopera più economica.
Essi hanno modernizzato i loro sistemi di istruzione e sono in
competizione con una forza lavoro altamente qualificata.
Il fatto è che l´Unione europea non può uscire dalla crisi con successo
a meno che non miglioriamo l´uso che facciamo del potenziale della nostra forza
lavoro. Ciò richiede l´azione politica e la Slovacchia non fa eccezione.
Permettetemi di delineare tre aree in cui penso azione è essenziale.
In primo luogo , abbiamo bisogno di sviluppare i mercati del lavoro più
inclusivi. In Slovacchia si significa ottenere più giovani, più donne e più
persone appartenenti ai gruppi più vulnerabili, in particolare i Rom, nel mondo
del lavoro.
Nel nostro recente lavoro abbiamo in particolare concentrati sui
giovani.
Sulla base dei modelli politici di maggior successo che esistono
nell´Unione europea, abbiamo proposto che tutti gli Stati membri dovrebbero
adottare un quadro - denominata garanzia per i giovani - dove nessun giovane
sarebbe rimasto senza un futuro.
In concreto, è stato concordato tra gli Stati membri che in futuro
tutti i giovani dovrebbero ricevere un´offerta di qualità di un lavoro, o un
apprendistato, un tirocinio o la possibilità di proseguire gli studi o di
formazione entro quattro mesi di disoccupazione o di lasciare l´istruzione
formale.
Siamo ben consapevoli che il raggiungimento di questo ambizioso
obiettivo richiederà un certo tempo. Ma siamo fermamente convinti che sia la
strada giusta da percorrere.
Una sfida particolare in Slovacchia sarà quello di affrontare il grande
problema della disoccupazione tra i rom. Per quanto riguarda i giovani, le
nostre raccomandazioni insistono sulla necessità di migliorare l´accesso alla
scuola e all´istruzione pre-scolastica, la formazione professionale e
l´istruzione della seconda opportunità.
So che questo è in cima ai vostri problemi e ho molto sostenere i
vostri sforzi in questo senso.
Il mio secondo messaggio è che abbiamo bisogno di portare l´istruzione
e la formazione più in linea con le competenze necessarie sul mercato del
lavoro.
Le basi per il successo di nessuno sul mercato del lavoro sono poste a
scuola. Chiaramente un buon livello in matematica e lettura, di base di
alfabetizzazione informatica, le capacità imprenditoriali sono e rimarranno una
grande risorsa.
Ma i mercati del lavoro stanno cambiando più rapidamente che in
passato. Alcune occupazioni stanno diventando obsoleti, mentre altri stanno
emergendo. Conoscenze richieste per l´occupazione anche cambiare. Venti anni
fa, una receptionist dell´hotel non aveva bisogno di un sistema di prenotazione
online e gli elettricisti sono stati raramente chiesto di installare pannelli
solari.
Questo aumenta le richieste di capacità di adattamento di istruzione
superiore, formazione professionale e di formazione e la formazione permanente.
Questo richiede anche strumenti migliori per anticipare il fabbisogno
di competenze.
Spero che strumenti come la panoramica europea delle competenze, lanciato
lo scorso dicembre, aiuterà anche la Slovacchia ad anticipare la futura domanda
di competenze. Questo potrebbe inoltre beneficiare del sostegno che le
cosiddette competenze europee e Alleanze della conoscenza in grado di fornire
per la formazione dei futuri programmi di formazione.
Il mio terzo messaggio riguarda la necessità di corrispondere meglio la
domanda di lavoro e l´offerta di lavoro per mobilità più forte.
E ´una realtà che, nonostante la disoccupazione elevata e persistente
in molti paesi dell´Ue, un sacco di offerte di lavoro sono ancora difficili da
riempire. Questo è in parte a causa della mancata corrispondenza delle
competenze ´ho appena parlato. Ma è anche perché la mobilità dei lavoratori
all´interno dei paesi e tra di essi rimane insufficiente.
Parte del mio lavoro è quello di cercare modi per rimuovere i rimanenti
ostacoli alla libera circolazione dei lavoratori nell´Ue.
Uno strumento importante in questo contesto è la rete europea dei
servizi per l´impiego europei, la cosiddetta rete Eures che vorrei trasformare
in una vera e propria collocazione europea e strumento di reclutamento. Sono
contento che sono presenti alla manifestazione di oggi partner Eures
provenienti da 13 paesi europei.
Signore e signori,
L´attuazione di politiche per rispondere a ciascuna delle sfide che ho
delineato richiede finanziamenti.
So che la mobilitazione di risorse pubbliche nelle attuali tempi di
austerità è particolarmente difficile.
Ma il mio quarto messaggio è che vale la pena di farlo, anche se questo
significa per la definizione delle priorità.
Un esempio è la garanzia per i giovani che ho citato in precedenza. Si,
introdurre avrà un costo. Ma questo costo non è paragonabile al costo
dell´inazione. Per dirla in prospettiva, dei 14 milioni di giovani europei che
non sono né occupati, né in istruzione o di formazione sono stimati a costare
l´equivalente del 1,2% del Pil annuo dell´Ue o € 153.000.000.000 ogni anno.
Voglio anche sottolineare che gli Stati membri non saranno soli in
questo. Il bilancio dell´Ue sarà lì per aiutare.
Nel mese di febbraio, il Consiglio europeo ha deciso di sostenere
l´attuazione della garanzia per i giovani destinando almeno € 6 miliardi per
una nuova iniziativa per l´occupazione giovanile. Dal 2014 questo sarà
disponibile per le regioni in cui la disoccupazione giovanile è oltre il 25%,
che è il caso qui in Slovacchia.
Ciò, naturalmente, venire in cima al supporto che è e sarà disponibile
dai fondi strutturali dell´Ue. In questo periodo di programmazione Slovacchia
riceve circa 1,5 miliardi di euro del Fondo sociale europeo, proprio per
sostenere misure per migliorare il proprio capitale umano. E desidero
congratularmi con il Primo Ministro per la recente decisione di convogliare
risorse del Fondo sociale ancora più europei in sostegno dell´occupazione
giovanile.
Questo è un esempio tra i tanti di come il Fondo sociale può essere
utile nel momento attuale. Sono convinto che la Slovacchia potrebbe e dovrebbe
usare ancora di più nel prossimo periodo finanziario per affrontare proprio i
problemi che ho descritto per voi oggi.
Primo Ministro, Signore e signori,
Vorrei concludere con una parola circa l´importanza di un ruolo attivo
per i datori di lavoro e dei sindacati e di un dialogo sociale sano per
l´attuazione di tutte queste riforme.
È un dato di fatto, i paesi in Europa dove le relazioni dialogo sociale
è ben consolidata e industriali sono forti tendono ad essere quelle in cui la
situazione economica e sociale è più favorevole e meno soggetto a deformazione.
Coinvolgimento delle parti sociali nel dialogo e la riforma porta a
soluzioni più ampiamente accettate che sono più facili da implementare e sono
più sostenibili.
2012 La relazione della Commissione sulle relazioni industriali in
Europa pubblicato di recente dimostra che le relazioni industriali in Europa
centrale e orientale sono piuttosto deboli e frammentari in generale.
Ma mostra anche che la Slovacchia non hanno una qualche tradizione di
bipartito contrattazione collettiva e forti istituzioni tripartite.
Questa è una base utile per le parti sociali, i datori di lavoro ei
sindacati per continuare a costruire la loro capacità di rappresentanza degli
interessi collettivi.
Ed è un buon punto di partenza per le parti sociali e le autorità a
rafforzare il dialogo sociale.
Signore e signori,
La Slovacchia ha ottenuto buoni progressi nel raccogliere le
opportunità della sua dell´Ue e l´adesione all´euro.
Ma non dovrebbe dormire sugli allori.
Può fare di più e di una ancora migliore utilizzo dei fondi Ue per il
futuro è un importante punto di partenza.
I miei migliori auguri per il successo della conferenza.
Grazie.”
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