|
|
|
 |
|
|
| |
Notiziario Marketpress di
Lunedì 31 Gennaio 2005
|
|
| |
|
|
| |
Pagina1 |
|
| |
TALENTI & CARRIERA OGNUNO AL POSTO GIUSTO… |
|
| |
|
|
| |
Verona, 31 gennaio 2005 - La nostra Società è da sempre un’attenta osservatrice delle dinamiche inerenti l’evoluzione delle Carriere e delle Organizzazioni. Siamo soprattutto interessati a cogliere le evoluzioni nei contenuti e nelle skills in relazione ai mutati contesti e all’aumentare della complessità nelle organizzazioni e nel mercato. Talvolta apriamo degli “osservatori” volti a raccogliere la prospettiva delle imprese, talvolta scegliamo di confrontarci direttamente con gli “esperti” ed avviare un confronto con i Responsabili Aziendali, gli Operatori del mondo delle imprese e con i Professionisti. Questa volta abbiamo scelto di approfondire il tema dei Talenti e del loro Sviluppo. Come sviluppano oggi le aziende i loro collaboratori? Si parla spesso di competenze, di capacità, di abilità. Ultimamente si parla sempre più spesso di talenti. Quale è il contributo per le persone e le aziende di questo diverso modo di vedere le cose? Che cosa sono i talenti? Vengono identificati e utilizzati veramente dalle aziende? In base a quale scelta di fondo si selezionano i nuovi collaboratori? Si cercano competenze o talenti? E quando si guarda allo sviluppo dei collaboratori, si costruisce sui punti di forza delle persone o si cerca di colmare i gap e si fa formazione sui punti di debolezza dei singoli? Vi sono poi i percorsi di carriera: in che modo i percorsi di crescita, i ruoli, le funzioni tengono conto degli specifici talenti delle persone e dei loro punti di forza? L’approccio che abbiamo scelto per affrontare questi temi è stato la raccolta delle prospettive e delle pratiche poste in atto da 33 aziende delle province di Verona, Mantova, Padova, Bologna, Bolzano, Milano, Modena. Hanno inoltre condiviso con noi la loro prospettiva 43 managers in qualità di collaboratori all’interno di diverse organizzazioni. Durante l’incontro, al quale daranno testimonianza managers e responsabili aziendali, verranno illustrati e commentati i risultati dell’indagine. H 16,00 – Introduzione al tema Talenti & Carriera: ognuno al posto giusto Niederdorf Italia Srl - Massimo Gilmozzi; h 16,10 – L’idea dell’indagine e dell’osservatorio, Niederdorf Italia Srl - Giovanna Combatti; h 16,25 – Presentazione dei risultati dello studio Erica Ferrari – studentessa di Scienze Psicologiche Sociali e del Lavoro, Università di Padova; h 16,50 – L’identificazione dei talenti di cui dispongono i collaboratori in una realtà industriale neo-acquisita – Dott. Marco Boraso, Amministratore Delegato Ceme Engineering Spa, Carugate Mi; h 17,05 – Selezionare e formare collaboratori che lascino il segno: Dott. Claudio Ceraico – Direttore del Personale, Corneliani Spa, Mantova; h 17,20 – Individuare nei giovani il potenziale di crescita e assegnazione alla posizione “giusta” - Dott. Paolo Lombardi, Responsabile Selezione e Sviluppo, Autogerma Spa, Verona; h 17,35 – Cercare la combinazione persona & ruolo nelle funzioni manageriali in una organizzazione istituzionale – Avv. Marco Crescimbeni, Direttore del Personale e Organizzazione, Comune di Verona; h 17,50 – Casi e risultati nell’utilizzo e sviluppo del talento Massimo Gilmozzi, partner Niederdorf Italia Srl; 18,05 – Tavola Rotonda : domande e dibattito Conclusione. 2 febbraio 2005 – ore 16.00/18.30. L’incontro si svolgerà Presso Associazione Industriali di Verona P.zza Cittadella, 12 – 37121 Verona
|
|
| |
|
|
| |
<<BACK
|
|
|
|
|
|
|
|
