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Notiziario Marketpress di
Venerdì 11 Giugno 2004
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COPERNICO: NUOVO MODULO RISORSE UMANE |
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Venaria Reale, 11 giugno 2004 - Copernico Paghe, società che sviluppa e realizza soluzioni e servizi innovativi nell’ambito della Gestione e Amministrazione del Personale, presenta il nuovo Modulo Risorse Umane, completamente integrato con gli altri moduli di Copernico. In particolare l’integrazione con il modulo Amministrazione, sia per l’analisi consultiva che preventiva, potenzia le capacità di analisi della struttura organizzativa, della selezione del personale e della politica retributiva. Semplicità, immediatezza di utilizzo e la possibilità di far usufruire il modulo gestione risorse umane, non solo a livello manageriale, ma anche a livelli inferiori, per esempio con l’analisi correlata delle Risorse Umane alle Presenze, rendono il nuovo Modulo Risorse Umane uno strumento indispensabile per la gestione dell’azienda. Il modulo presenta una gamma completa di funzionalità innovative per la valorizzazione del capitale umano: La Gestione dellaØ Struttura Organizzativa, che rappresenta il micro modulo fondamentale per la Gestione delle Risorse Umane, e si articola in: Job Evaluation, che consente di definire in modo semplice e analitico tutte le informazioni d base necessarie. La valutazione prevede la mappatura di tutte le mansioni e/o i ruoli presenti in Azienda e la profilatura di ciascuna di esse con l’analisi delle Competenze e delle Capacità richieste per svolgere al meglio la mansione e con il dettaglio dei compiti di cui ciascuna deve farsi carico ed espletare; Definizione delle Posizioni Organizzative; Generazione, Visualizzazione e Stampa del Funzionigramma; Associazione dei collaboratori alle posizioni organizzative; Generazione, Visualizzazione e stampa dell’Organigramma. La Gestione delleØ Valutazioni del Personale, che permette di valutare periodicamente i collaboratori dell’azienda in funzione di competenze, capacità e funzionalità. La Gestione della Formazione del personale, che consente laØ gestione dei cataloghi e la calendarizzazione dei corsi. La Gestione dellaØ Selezione del Personale e delle Pratiche di Assunzione e Cessazione, grazie a questo micro modulo l’azienda può codificare un curriculum standard, stamparlo e/o pubblicarlo su Web, acquisire i dati dei curricula, analizzarli secondo lo schema delle competenze utilizzato in sede di definizione delle posizioni organizzative e delle mansioni. La Gestione delle Politiche Retributive,ø per caricare le curve retributive di mercato di interesse dell’azienda e mappare le retribuzioni dei propri collaboratori in rapporto a tali curve. Laø Gestione degli Adempimenti della Legge 626, che si propone di supportare l’azienda nella verifica e nell’espletamento degli obblighi derivanti dalla legge 626 Sicurezza del Lavoro. La Gestione Lordo/netto e Netto/lordo,ø un’unità di analisi e calcolo estemporanea per la Direzione Risorse Umane, per supportare la medesima in trattative economiche individuali con dipendenti e candidati. Il nuovo Modulo Risorse Umane va ad arricchire ulteriormente il software di Copernico Paghe caratterizzato dalla struttura in moduli che garantisce la massima flessibilità. Sviluppato in ambiente Windows, grazie alla modularità della sua progettazione rende libero l’utente di scegliere quali set di funzionalità acquisire, permettendo l’adeguamento delle soluzioni in essere al mutare delle esigenze dell’azienda. Copernico gestisce un’unica base dati completa per tutte le aree dell’Ufficio del Personale, senza ridondanze e duplicazioni, consentendo ad ogni singola area (amministrazione, previsionale, presenze) di poter autonomamente attingere da questa tutte le informazioni per soddisfare le proprie necessità. La gestione dei dati è correlata a un data base relazionale a scelta dell’utente tra i più diffusi Db sul mercato, quali Oracle, Sql Base, Sql Server, Informix. Infatti, lo strumento di progettazione utilizzato per il disegno della base dati di Copernico consente di creare gli script di generazione delle strutture dati per i più diffusi Dbms relazionali. L’integrità referenziale presiede la gestione di ogni dato: ogni informazione contenuta nel data base di Copernico non può essere cancellata se ha legami referenziali, di conseguenza non è possibile eliminare dati implicati in altre strutture applicative. Per la salvaguardia dei dati e per i Back up sono utilizzate funzioni proprie dell’ambiente operativo scelto, opportunamente supportato da utility di verifica preventiva dell’integrità del Db. Opportuni strumenti di policy di sicurezza, definite e gestite direttamente dall’utente, garantiscono la completa sicurezza dei dati. L’interfaccia di Copernico è immediata ed intuitiva, in quanto è realizzata con la riproduzione fedele e integrale dei documenti di utilizzo quotidiano. E’ così possibile un utilizzo immediato di Copernico, diminuendo notevolmente i tempi di acquisizione dell’operatività. Copernico è integrato a tutti i productivity - tools del mondo Windows (Word, Excel, etc.); consente inoltre in modo facile e veloce la produzione di reports generalizzati dei dati presenti nel Db. “In un’epoca di forti trasformazioni del mondo del lavoro e della aziende, il Capitale Umano rappresenta uno degli asset principali per la competitività e il successo di ogni impresa, il nuovo Modulo Risorse Umane è stato sviluppato proprio per supportare le aziende di medie e grandi dimensioni in questo complesso e fondamentale compito”, dichiara Carlandrea Quaglia, Responsabile Tecnologie di Copernico Paghe.
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