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Notiziario Marketpress di
Martedì 26 Aprile 2005
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RISULTATI POSITIVI PER INFOJOBS.IT SOCIETÀ PRIVATA DI E-RECRUITMENT |
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Milano, 26 aprile 2005 - Dopo solo sette mesi dalla messa online, a febbraio 2005 (dati Nielsen-netratings), il sito infojobs.It si è classificato al primo posto relativamente a home panel- audience lavoro accaparrandosi il 37,35% del mercato riferito a questo panel specifico e distaccando di ben 14 punti percentuali il secondo classificato. 'La strategia di Infojobs per l’Italia è volta a replicare il successo ottenuto in Spagna' ha dichiarato Cristina Popper Country Manager di Infojobs Italia, 'dove il nostro è un indiscusso caso di successo. Dopo pochi mesi dal lancio del sito italiano stiamo vivendo uno sviluppo ed una crescita rapidissimi. Anche i dati ufficiali sostengono e confermano l’alto tasso di gradimento e soddisfazione del nostro pubblico di riferimento che sta facendo diventare www.Infojobs.it un importante e diffuso mezzo per la ricerca attiva del lavoro'. Online da luglio 2004 e impostato in modo semplice ed efficiente, www.Infojobs.it sta introducendo nel mercato italiano un servizio a valore aggiunto, con il maggior numero di offerte reali da parte delle aziende. Infojobs fornisce un prodotto di qualità, con un’interfaccia utente intuitiva ed estremamente facile da utilizzare. Grazie alla semplicità ed all’immediatezza del servizio che mette a disposizione, www.Infojobs.it, facilita la ricerca di lavoro per i candidati e quella del personale per le aziende. La crescita esponenziale delle visite, del tempo trascorso dagli utenti nel sito ed il numero crescente di page views testimoniano l’elevata qualità del servizio di Infojobs la cui mission è di ottimizzare i processi di selezione da parte delle imprese e la ricerca di lavoro da parte dei candidati. Un risultato perfettamente in linea con lo straordinario successo già registrato in Spagna dove, online dal 1998, Infojobs ha raccolto oltre 2 milioni di Cv e 36.000 aziende utenti ed è stato in grado di rivoluzionare la metodologia di ricerca di un’occupazione sia da parte dei candidati che da quella delle aziende.
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