|
|
|
 |
|
|
| |
Notiziario Marketpress di
Mercoledì 07 Aprile 2004
|
|
| |
|
|
| |
Pagina2 |
|
| |
IL PORTALE DEL DIPENDENTE INAZ: DALLE ATTIVITÀ AMMINISTRATIVE ALLE ATTIVITÀ DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE |
|
| |
|
|
| |
Milano, 7 aprile 2004 - Inaz, leader in Italia nell’offerta di soluzioni e servizi nell’area della Gestione e Amministrazione del Personale, ha presentato presso lo Spazio Sironi di Milano il Portale del Dipendente. L’incontro si è svolto alla presenza del Presidente di Inaz Linda Gilli, di Corrado Rossi Direttore Strategie commerciali Inaz e di Giancarlo Capitani Amministratore delegato di Net Consulting, che ha illustrato i risultati di una ricerca, commissionata da Inaz, diretta a fotografare la percezione degli utenti nei confronti di queste soluzioni. Creato per rispondere alla crescente richiesta delle Pmi di avere a disposizione strumenti It, in grado di sfruttare in un'unica soluzione le attività di amministrazione e gestione delle risorse umane in azienda, il Portale del Dipendente Inaz permette di valorizzare le sinergie tra le aree amministrative e gestionali in materia di Personale: Trasferte, Rilevazione Presenze, Risorse Umane, Paghe e Stipendi. Afferma Linda Gilli, presidente Inaz: “Le risorse umane assumono all'interno delle aziende un ruolo sempre più strategico; il portale del dipendente nasce con l'intento di rispondere a queste esigenze. Pensato come soluzione innovativa a supporto dell'area risorse umane, questo strumento permette di integrare e valorizzare l'amministrazione e la gestione del personale, ottimizzare la comunicazione interna e snellire i processi burocratici e amministrativi, garantendo un netto taglio dei costi”. “L’incremento del 6,4% a chiusura del bilancio del 2003 - continua Gilli – conferma la validità della strategia Inaz di offrire soluzioni It per la gestione completa ed integrata delle risorse umane. Il nostro prodotto è un altro passo importante per la crescita di Inaz e per il nostro core business”. Secondo Corrado Rossi, Direttore strategie commerciali Inaz "il mercato di riferimento è ormai maturo per recepire questo strumento. Del resto, i dati della ricerca di Net Consulting ci confermano questa tendenza laddove emerge a chiare lettere che il 47,3% delle aziende, che intendono sviluppare un portale, hanno intenzione di rivolgersi ad un fornitore specializzato in soluzioni It per l'area Hr. Questo significa che tali aziende attribuiscono a questa soluzione un notevole valore aggiunto non raggiungibile attraverso siti fai da te". Infine alcuni dati significativi che sono emersi dalla ricerca "Il Portale per il dipendente" di Net Consulting. In primo luogo risulta evidente che, nonostante all'interno della divisione risorse umane vi sia la necessità di sistematizzare non solo l'area amministrativa ma anche quella di gestione, ad oggi solo il processo di automazione delle attività amministrative assume valenza significativa. Infatti, se il 76% delle aziende ha informatizzato la rilevazione presenze e il 75% le paghe e i contributi, solo il 28% utilizza strumenti It a supporto della formazione; la percentuale è destinata a calare laddove si parla di sistemi premianti, valutazione risultati e prestazioni, valutazione potenziale, definizione e gestione dei piani di carriera (rispettivamente il 27,4%, 26,2%, 26,2%, 17,9%). Solo il 14,3% delle aziende monitorate utilizza strumenti di It a supporto della gestione dei processi di qualità. Per quanto riguarda le funzionalità previste in un Enterprise Portal, anche in questo caso, nonostante vi sia la percezione e l'esigenza di un uso più strategico del portale, le funzionalità sono legate in modo evidente al processo amministrativo. Dal 64,7% assegnato alla gestione presenze assenze, dal 52,9% dedicato alle comunicazioni aziendali/organigramma e dal 47,1% assegnato alla visualizzazione, stampa e archivio del cedolino, si passa a percentuali inferiori per quanto riguarda, ad esempio, forum, videocomunicazioni/videoconferenze, knowledge/document management e e-learning (rispettivamente 23,5%, 17,6%, 17,6% e 5,9%).
|
|
| |
|
|
| |
<<BACK
|
|
|
|
|
|
|
|
