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Notiziario Marketpress di
Lunedì 15 Giugno 2009 |
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LAVORO: PIANO GESTIONE OCCUPAZIONE SETTORE LEGNO PORDENONE
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Trieste, 15 giugno 2009 - La Giunta regionale ha approvato, l’11 giugno - su proposta dell´assessore al Lavoro, Alessia Rosolen - il Piano di gestione della situazione di grave difficoltà occupazionale del settore del legno e arredamento in provincia di Pordenone. Tale Piano ha un periodo di efficacia di 24 mesi prorogabile in caso di continuazione di grave difficoltà. Il Piano - previsto dalla Lr 18/2005 sull´occupazione, la tutela e la qualità del lavoro - ha come obiettivi la realizzazione del monitoraggio del settore del legno provinciale e delle imprese che lo compongono al fine di valutare l´estensione e l´incidenza dei fenomeni di crisi e la loro evoluzione nel corso del tempo; la progettazione di interventi e soluzioni utili a fronteggiare i fenomeni di crisi presenti nel settore del legno salvaguardando le risorse umane e professionali che vi operano attraverso un processo di aggiornamento/riqualificazione professionale/ ricollocazione produttiva e occupazionale; il coinvolgimento degli attori della concertazione nella progettazione degli interventi e delle azioni di formazione e ricollocazione professionale dei lavoratori in esubero, nella gestione delle imprese in crisi e nel monitoraggio degli interventi. E ancora: la promozione di una rete di gestione del progetto tra Amministrazione provinciale di Pordenone, Centri per l´impiego e operatori privati in grado di generare delle buone prassi particolarmente importanti per la qualificazione del mercato del lavoro provinciale e più in generale di quello del Friuli Venezia Giulia; la progettazione e sperimentazione di strumenti utili per la gestione dei fenomeni di crisi quali la ricerca delle vacancies, la gestione del matching, le attività di formazione e aggiornamento, quelle di accompagnamento nel nuovo posto di lavoro; la promozione di una cultura e di una sensibilità diffusa nella gestione dei processi di crisi coinvolgendo le Amministrazioni comunali, promuovendo un ruolo attivo ed un forte protagonismo delle lavoratrici e dei lavoratori, e delle imprese coinvolte; lo sviluppo di innovativi tra gli operatori dei Centri per l´impiego e quelli dei soggetti privati che intervengono nell´attuazione del Piano; la sperimentazione di modelli organizzativi innovativi in grado di facilitare l´integrazione operativa tra i vari soggetti coinvolti dalle attività previste dal Piano. . |
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