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Notiziario Marketpress di
Lunedì 20 Luglio 2009 |
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CRISI: PIANO GESTIONE DIFFICOLTAŽŽ CHIMICA IN FVG
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Gorizia, 20 luglio 2009 - Il Piano di gestione della situazione di grave difficoltà occupazionale del settore chimico in Friuli Venezia Giulia, approvato oggi dalla Giunta regionale su proposta dellŽassessore al Lavoro, Alessia Rosolen, delinea le trasformazioni e le attuali criticità del comparto rispetto al mercato nazionale ed estero, proponendo una serie di interventi per fronteggiare lŽemergenza. Durata Biennale Prorogabile - Strutturato su un periodo di 2 anni, eventualmente prorogabili alla scadenza, il Piano definisce come obiettivi principali la progettazione di soluzioni utili a fronteggiare la crisi, salvaguardando le risorse umane e professionali che operano nella chimica regionale attraverso un processo di aggiornamento, riqualificazione e ricollocazione produttiva ed occupazionale. Mappatura Delle Aziende - Tra le azioni previste nel Piano, figurano la mappatura delle aziende chimiche in Friuli Venezia Giulia, lŽattivazione a livello provinciale di sportelli-supporto per fornire ai lavoratori tutte le informazioni utili ad affrontare la transizione, lŽistituzione di un coordinamento tra le direzioni regionali al fine di mettere in rete gli interventi di competenza, lŽorganizzazione di incontri con le Parti sociali per individuare percorsi condivisi, la progettazione e la sperimentazione di strumenti per la profilatura dei lavoratori in funzione di un reimpiego personalizzato e, infine, il monitoraggio temporale complessivo della chimica regionale. Fatturato Ita -10,3 P. C. - Leggendo i dati, a livello nazionale il fatturato di settore è calato del 10,3 per cento a fine 2008 rispetto allo stesso periodo dellŽanno precedente, con una diminuzione del 15,4 p. C. Degli ordinativi ed un aumento vertiginoso (45,3 p. C. ) delle ore di cassa integrazione. In Fvg -11,3 P. C. Assunzioni - Limitando lŽanalisi al Friuli Venezia Giulia, emerge un 10 p. C. Negativo di imprese attive nel 2008 (323) rispetto al 2002 (359), con un calo delle assunzioni dellŽ 11,3 p. C. Tra il 2007 e il 2008 che, riferito solo al tempo indeterminato, raggiunge e addirittura supera il 50 per cento. Licenziamenti A +39,4 P. C. - Di pari passo e sullo stesso periodo (raffronto tra 07 e 08), vola il movimento di cessazione dei rapporti di lavoro nella chimica regionale che registra un +39,4 p. C. , con punte di 58 p. C. Tra le donne e del 29 p. C. Tra gli uomini. Picco Di Cassa Integrazione - Poco rassicurante anche la tabella relativa alle ore di cassa integrazione sul territorio, passate dalle 31. 404 del 2. 000 alle 142. 487 del 2007 ed alle 488. 014 di fine 2008. Vendite A -11,6 P. C. - Cifre che derivano da un calo di vendite dellŽ 11,6 p. C. Nel quarto trimestre del 2008, suddivise tra il -3 p. C. In Italia ed un rilevante -23,6 p. C. AllŽestero, e conseguente rallentamento della produzione pari al 15,5 per cento. Le Risorse Del Piano Fvg - Entrando ora nel dettaglio degli strumenti che il Piano regionale prevede per lŽaccompagnamento alla riqualificazione ed alla ricollocazione dei lavoratori del settore chimico in Friuli Venezia Giulia, vanno segnalate le risorse per la formazione nellŽambito del programma Welfare to Work che destinerà tra i mille ed i 5 mila euro per ciascun lavoratore. Fino A 8. 500 Euro Per Assunzione - Varieranno tra i 1. 500 e gli 8. 500 euro, invece, gli incentivi annuali per lŽassunzione e la stabilizzazione a tempo indeterminato di lavoratori provenienti da imprese che rientrano nei settori o nei territori inclusi nei piani di sostegno. 3. 500 Euro Per Lo Scivolo - Si parla di incentivi anche per favorire la maturazione del diritto al trattamento pensionistico, contributi a fondo perduto (3. 500 euro per ogni anno di lavoro garantito) per lŽassunzione di lavoratori ai quali manchino meno di cinque anni al raggiungimento del livello minimo di pensione. Formazione Pagata - Da segnalare, inoltre, gli incentivi per la partecipazione a corsi di formazione (dai 2 ai 4 euro per ciascuna ora effettiva) e gli ammortizzatori in deroga per i lavoratori licenziati dal 1 gennaio 32009 privi di sostegno al reddito. 10 Mln Euro Da Banche Coop - Ma il Piano regionale contiene ulteriori strumenti di aiuto per i lavoratori, in particolare lŽaccesso allŽanticipo del trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria (Cigs) da parte di istituti bancari convenzionati con Mediocredito (con lŽassistenza del fondo regionale di garanzia per lŽaccesso al credito da parte di lavoratori precari) e, infine, lŽaccesso allŽanticipo del trattamento di cassa integrazione guadagni ordinaria (Cigo) a tasso zero e senza oneri aggiuntivi nei casi in cui il datore di lavoro non sia in grado di erogare preventivamente quanto dovuto dallŽInps. A tale scopo, le banche di credito cooperativo hanno messo a disposizione 10 milioni di euro. . |
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