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Notiziario Marketpress di
Lunedì 17 Aprile 2000 |
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AZIENDE GRAFICHE ED EDITORIALI: RINNOVATO IL CONTRATTO
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Il 5 aprile è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl 24 gennaio 1996 per le Aziende Grafiche ed Editoriali, scaduto il 31 dicembre 1999. Il campo di applicazione contrattuale è stato riformulato con l´elencazione esemplificativa delle attività proprie del settore, che sono state ampliate a quelle caratterizzate dall’innovazione tecnologica dei sistemi organizzativi e dei prodotti. Sono stati riscritti gli articoli relativi al lavoro a tempo determinato, al lavoro temporaneo, attraverso l’incremento delle tipologie e l’elevazione delle percentuali di utilizzo di tali contratti, al telelavoro, al part-time e all’apprendistato. Sono stati ridefiniti i regimi di orario di lavoro, che sono stati adeguati nei contenuti alle attuali esigenze organizzative delle imprese. L’orario normale risulta chiaramente fissato in 40 ore medie settimanali, è stato introdotto il lavoro domenicale, è stato individuato l’arco temporale, settimanale o plurisettimanale non superiore a 3 mesi, per l’effettuazione delle quantità medie di lavoro notturno, nel rispetto dei limiti di legge. Le parti hanno proceduto anche all’aggiornamento della classificazione unica, indicando nuovi profili professionali collegati allo sviluppo della multimedialità e delle nuove tecnologie produttive, individuando una mansione di confine con il lavoro giornalistico nelle aziende editoriali. L´aumento salariale è pari a L. 80. 000 per la C1, che è il baricentro della classificazione professionale unica, e viene corrisposto in due tranche, di cui la prima dal 1° maggio 2000 e la seconda di pari importo dal 1° gennaio 2001. Per il periodo 1° gennaio 30 aprile 2000 è prevista una tantum pari a L. 160. 000 per la C1, non utile agli effetti del computo degli istituti contrattuali e di legge e del Tfr. La validità quadriennale della parte normativa del contratto è stata fissata dal 1° gennaio 2000 al 31 dicembre 2003, mentre per quella economica, invece, la validità è biennale. L´intesa sarà sottoposta all’esame delle assemblee dei lavoratori entro il 30 aprile e sarà applicabile dopo la firma definitiva, prevista per i primi giorni di maggio. . |
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