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Notiziario Marketpress di Lunedì 16 Ottobre 2006
 
   
  CINQUE MODI PER DISINNESCARE LA BOMBA A OROLOGERIA DELL´INVECCHIAMENTO DEMOGRAFICO

 
   
   Bruxelles, 16 ottobre 2006 - L´invecchiamento demografico dell´Europa rappresenta una sfida senza precedenti per l´intera società, ma è una sfida che occorre affrontare, e bisogna farlo subito, come indica la nuova comunicazione della Commissione intitolata “The demographic future of Europe – from challenge to opportunity”. Il documento sottolinea la capacità degli Stati membri di far fronte alle sfide dell´assottigliarsi della forza lavoro e dell´invecchiamento demografico. Le chiavi per il successo consistono nella promozione del rinnovo demografico, nella creazione di più posti di lavoro e nel prolungamento della vita lavorativa, così come in una maggiore produttività, nell´integrazione degli immigrati e in finanze pubbliche sostenibili. Vladimír Špidla, commissario responsabile dell´Occupazione, degli affari sociali e delle pari opportunità ha dichiarato: "L´ansia per la bomba a orologeria dell´invecchiamento demografico deve tradursi ora in azione e riforme. I prossimi 10 anni ci offrono una serie di opportunità: non sprechiamole!" La nuova comunicazione definisce cinque nuovi ambiti d´azione concreta per aiutare gli Stati membri ad adeguare i loro contesti nazionali al cambiamento demografico: aiutare i lavoratori ad equilibrare la vita professionale, familiare e privata in modo che i potenziali genitori possano avere il numero di figli che desiderano; migliorare le opportunità di lavoro per i lavoratori anziani; aumentare la produttività e la competitività potenziale valorizzando il contributo apportato sia dai lavoratori anziani sia da quelli giovani; sfruttare l´impatto positivo dell´immigrazione sul mercato del lavoro; garantire finanze pubbliche sostenibili per consentire di assicurare la protezione sociale a lungo termine. Il commissario Špidla ha aggiunto: "L´europa di domani inizia oggi. Le politiche pubbliche vanno adattate al nuovo contesto demografico. Per esempio: sulle donne di età compresa fra i 30 e i 45 anni grava sempre più un triplice onere: avere figli, fare carriera e prendersi cura dei genitori che invecchiano. In un "approccio basato sul ciclo della vita" dobbiamo rendere i nostri sistemi educativi e le nostre modalità di lavoro più flessibili per aiutare coloro che vogliono avere figli quando lo desiderano. Il commissario ha inoltre affermato: "È importante che gli Stati membri diano un segnale forte alle imprese e ai cittadini per cambiarne le aspettative e l´atteggiamento, in particolare nei confronti del mercato del lavoro. " La strategia dell´Ue per "la crescita e l´occupazione" intende far fronte alle sfide poste dall´invecchiamento. Vengono definite misure concrete di riforma: occorre cambiare le modalità operative delle imprese, l´organizzazione del lavoro e il modo di gestire il cambiamento. La comunicazione di oggi non invita a elaborare nuove strategie per far fronte all´invecchiamento, ma sottolinea la necessità che gli Stati membri compiano maggiori sforzi perché la strategia per "la crescita e l´occupazione" diventi una realtà. La sfida dell´invecchiamento demografico europeo va integrata in tutte le politiche. I cittadini europei vivono più a lungo e in condizioni di salute migliori e le donne hanno un accesso più equo al mercato del lavoro. Si tratta di sviluppi positivi, ma occorre anche riformare le politiche relative ai regimi pensionistici. I primi risultati ottenuti negli Stati membri sono incoraggianti e mostrano che l´Europa è all´altezza della sfida. Oggi, per ogni persona di età superiore a 65 anni ne lavorano quattro. Il calo delle nascite, l´innalzamento della speranza di vita e il pensionamento della generazione del "baby boom" significano che entro il 2050 la proporzione sarà scesa a due lavoratori che pagano per un pensionato. Tuttavia, anche se la percentuale della popolazione in età lavorativa si ridurrà, si prevede che complessivamente l´occupazione nell´Ue continuerà ad aumentare fino al 2017, grazie al numero maggiore di donne che entrano nel mercato del lavoro e di lavoratori anziani che vi rimangono. La comunicazione di oggi fa seguito alla recente consultazione pubblica sulla demografia[1] e al vertice informale di Hampton Court dell´ottobre 2005. Nel contempo la Commissione europea sta per avviare una consultazione delle parti sociali sull´equilibrio tra vita professionale, familiare e privata e ha pubblicato una comunicazione sulla sostenibilità delle finanze pubbliche (si veda Ip/06/1356). Avvio della prima fase della consultazione delle parti sociali sul problema della riconciliazione della vita professionale, privata e familiare A livello di Ue si sono già compiuti notevoli progressi per garantire i diritti dei lavoratori al congedo parentale e per maternità. Gli Stati membri che sono andati oltre la legislazione comunitaria in questo settore hanno dimostrato i benefici delle politiche a favore della riconciliazione: combinando meccanismi di congedo più flessibili con servizi di qualità per la custodia dei bambini e per altri familiari non autonomi si consente a più donne di partecipare al mercato del lavoro. Il Forum sulla demografia La maggior parte delle questioni relative al dibattito sulla demografia rientrano nella sfera di competenza degli Stati membri, sebbene riguardino l´intera Ue. Per dare un seguito alla comunicazione di oggi la Commissione organizzerà, fra il 30 e il 31 ottobre, il primo Forum biennale europeo sulla demografia, destinato a riunire gli esperti dei governi nazionali di questo settore. Lo scopo è individuare e scambiare le pratiche ottimali sulle politiche relative all´invecchiamento (si vedano gli esempi di politiche efficaci degli Stati Memo/06/372 nella nota allegata), per fornire agli Stati membri nuove idee e per contribuire ad eliminare la percezione dell´invecchiamento come una minaccia per la nostra prosperità economica e sociale. Link to Communication on Demography: http://ec. Europa. Eu/employment_social/news/2006/oct/demography_en. Pdf Link to Communication on First-stage Consultation on reconciliation of professional, private and family life: http://ec. Europa. Eu/employment_social/news/2006/oct/consultation_reconciliation_en. Pdf Per consultare il Forum sulla demografia: http://ec. Europa. Eu/employment_social/emplweb/events/event_en. Cfm?id=625 Per ulteriori informazioni: http://ec. Europa. Eu/employment_social/social_situation/index_en. Htm .  
   
 

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