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Notiziario Marketpress di
Lunedì 03 Luglio 2000 |
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AUTOTRASPORTO MERCI IN CONTO TERZI: RINNOVATO L´ACCORDO
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Il giorno 13 giugno 2000 è stata raggiunta un´intesa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro valevole per gli addetti al settore dell´autotrasporto merci, che era scaduto il 31 dicembre 1998. Il nuovo contratto decorrerà dal 1°luglio 2000 e scadrà al 31 dicembre 2001 per la parte economica ed al 31 dicembre 2003 per la parte normativa. Nei mesi di settembre e di novembre sarà corrisposta un´una tantum di L 1. 127. 000 divisa in due tranches di uguale importo, relativa, pro quota, al periodo compreso fra il 1° gennaio 1999 e il 30 giugno 2000. Da tale importo occorre detrarre l´indennità di vacanza contrattuale (Ivc) già erogata. L´aumento medio a regime è di L. 120. 000 lorde mensili, corrisposto in due tranches, l´una a decorrere dall´1 luglio 2000 di L 85. 000 e l´altra dal 1° gennaio 2001 di L 35. 000. Per quanto riguarda l´orario di lavoro degli addetti agli impianti fissi sono stati concordati i seguenti punti: 20 ore di aumento dei permessi annui retribuiti (le attuali 68 ore di Rol passano a 88), orario settimanale da 40 a 39 ore con assorbimento di 48 ore di Rol con un residuo di 40 ore fruibili, la quarantesima ora sarà retribuita con la maggiorazione del 20% fino a scadenza contrattuale, anziché del 30% prevista per il lavoro straordinario. Per quanto riguarda l´orario di lavoro degli autisti sono stati concordati i seguenti punti: 20 ore di aumento dei permessi annui (le attuali 64 ore di Rol passano a 84), orario settimanale da 48 a 47 ore con assorbimento di 48 ore di Rol con un residuo di 36 fruibili. Le riduzioni dell´orario di lavoro sono state concesse a fronte delle concordate forme di flessibilità: sabato lavorativo (squadra dal martedì al sabato) con la maggiorazione del 20% per le ore prestate il sabato, nastro lavorativo giornaliero di 11 ore (pausa pranzo di 3 ore) con la maggiorazione del 10% per la terza ora di pausa, orario multiperiodale, con un limite massimo di 48 ore settimanali, per cinque settimane di aumento / contrazione dell´orario settimanale con la maggiorazione del 20% per le ore prestate dalla quarantesima alla quarantottesima. Ulteriori tre sabati lavorativi in regime di straordinario potranno essere concordati a livello aziendale. Il personale collegato al trasporto completo potrà essere adibito a svolgere la propria attività il sabato, per quattro ore giornaliere, in regime di flessibilità. Per quanto riguarda l´orario di lavoro degli e-fulfilment le parti hanno definito un orario di lavoro settimanale di 38 ore, dal lunedì al sabato, calcolate, come media nell´arco di quattro mesi, con un minimo di 30 ed un massimo di 48 ore settimanali, intendendo come prestazione ordinaria le ore lavorate secondo tale orario. Il personale interessato ha diritto ad un riposo di due giornate ogni due settimane di lavoro. Industria manifatturiera di ombrelli: rinnovo contrattuale Il 21 giugno è stato raggiunto anche l´accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro valevole per i dipendenti da aziende manifatturiere di ombrelli e ombrelloni, scaduto il 31 dicembre scorso. Anche questo contratto ha validità quadriennale per la parte normativa e biennale per la parte economica, con decorrenza dal 1° gennaio 2000. Per i livelli 3° e 4°, di maggiore addensamento di personale, sono stabiliti aumenti rispettivamente di L. 65. 000 e di L. 67. 000, corrisposti in due tranches decorrenti dal 1° luglio 2000 e dal 1° aprile 2001. Per il periodo compreso fra il gennaio ed il giugno 2000 viene erogato un importo una tantum di L. 190. 000, non utile agli effetti del computo degli istituti contrattuali e di legge e del Tfr; Come avvenuto per gli altri contratti già conclusi, per quanto riguarda l´orario di lavoro le parti hanno previsto la possibilità di un´articolazione multiperiodale dell´orario contrattuale, in base alla quale l´orario è realizzato in regime ordinario come media in un periodo non superiore a 12 mesi. A decorrere dal 2001 nella banca delle ore confluiranno le giornate di permesso a titolo di ex festività e, su base volontaria, le prime 8 ore di prestazione straordinaria. Anche in questa occasione la precedente normativa contrattuale del part-time è stata riscritta per adeguarla alla recente normativa di legge ed inserire una regolamentazione sperimentale del job-sharing, il contratto di lavoro ripartito, con il quale due o più lavoratori assumono in solido l´adempimento di un´unica obbligazione lavorativa, restando singolarmente responsabili per l´adempimento dell´intero obbligo contrattuale. Acquisto per la prima casa: agevolazioni Il Ministero delle Finanze con la risoluzione n. 76/E del 26 maggio 2000 ha chiarito che il riconoscimento della riduzione dell´aliquota dell´imposta di registro per l´acquisto dell´immobile adibito a prima casa è possibile solo se lo stesso è ubicato nel territorio del comune in cui l´acquirente ha o stabilirà, entro un anno dall´acquisto, la propria residenza o, se diverso, in quello in cui l´acquirente svolge la sua attività. Non si può, quindi, ammettere al regime agevolato l´acquisto di un immobile ubicato in un comune diverso da quello di residenza se il contribuente esercita la sua attività lavorativa nel medesimo comune di residenza. L´agevolazione in parola potrà essere riconosciuta solamente se l´interessato provvederà, entro un anno dall´acquisto, a trasferire la sua residenza nel comune in cui è ubicato l´immobile. . |
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