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Notiziario Marketpress di
Martedì 22 Settembre 2009 |
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OLTRE 200 GIOVANI INIZIANO IL LORO APPRENDISTATO PRESSO SWISSCOM
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Berna, 22 settembre 2009 - In queste settimane 223 giovani provenienti da tutta la Svizzera fanno i primi passi nel loro futuro professionale presso Swisscom. In totale sono circa 822 le persone attualmente in formazione presso Swisscom in cinque diverse professioni commerciali e tecniche. Questa cifra corrisponde al 5,2 percento di tutti i collaboratori presenti in Svizzera. Inoltre, grazie al programma di sostegno lanciato nel mese di maggio Jobbridge 09, i due terzi degli apprendisti 2009 continueranno a lavorare presso Swisscom. Il programma si rivolge ai giovani che dopo aver concluso il tirocinio non trovano un posto di lavoro e non prevedono di seguire corsi di perfezionamento, partire per un soggiorno all’estero, prestare servizio militare o altro ancora. Dopo un nuovo processo di reclutamento conclusosi con successo, nel quale Swisscom ha attribuito particolare valore alla personalità delle candidate e dei candidati e al loro potenziale di sviluppo, ora 223 motivati apprendisti iniziano il loro tirocinio in uno dei cinque tipi di apprendistato dell’azienda. Oltre ai profili professionali di venditore, impiegato del commercio al dettaglio, mediamatico, informatico e telematico, anche quest’anno nel portafoglio di Swisscom sono state inserite la formazione professionale di base biennale per assistente d’ufficio e addetto all’informatica nonché la formazione informatica più breve «Way-up» per chi possiede la maturità. Con il 42 percento, gli impiegati del commercio al dettaglio rappresentano la quota maggiore di giovani che iniziano l’apprendistato, dimostrando così che l’orientamento alla clientela è uno degli aspetti fondamentali della attività di Swisscom. Il modello di formazione professionale di Swisscom ripone particolari aspettative nella personalità dell’apprendista. Esso parte dal presupposto che durante la formazione i giovani sviluppino già una certa autonomia e inclinazione alla responsabilità personale. Presso Swisscom gli apprendisti pianificano e controllano autonomamente il proprio piano di formazione. Apprendono e lavorano a progetti pratici per i quali di volta in volta devono presentare la propria candidatura, imparando così anche a farsi valere sul mercato interno del lavoro. Per contrastare l’attuale rischio di disoccupazione giovanile Swisscom si assume le proprie responsabilità in qualità di datore di lavoro con un impegno a lungo termine. I due terzi degli apprendisti, dopo il periodo di tirocinio rimangono in azienda. Viene così offerta la possibilità di restare a tutti coloro che avevano espresso il desiderio di non lasciare Swisscom dopo il periodo di formazione. Anche grazie al programma di sostegno Jobbridge 09, che permette un’occupazione nell’ambito di progetti da tre a nove mesi, è stato possibile aumentare del 20 percento la quota rispetto all’anno passato. Accanto al 66 percento dei 221 apprendisti che hanno potuto trovare un impiego fisso o temporaneo all’interno dell’azienda, il 21 percento ha deciso per un ulteriore perfezionamento o per la scuola reclute e un ulteriore 13 percento ha trovato un’occupazione in un’altra azienda. . |
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