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Notiziario Marketpress di
Lunedì 19 Ottobre 2009 |
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VIA AL NUOVO CORSO-CONCORSO PER DIRIGENTI SCOLASTICI LA GIUNTA PROVINCIALE TRENTINA APPROVA LA DELIBERA
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Trento, 19 ottobre 2009 - La Giunta provinciale ha approvato il 19 ottobre la delibera proposta dall’assessore Marta Dalmaso contenente il bando del corso-concorso per il reclutamento di dirigenti delle istituzioni scolastiche e formative provinciali. Si tratta dell´atteso corso-concorso per reclutare i nuovi dirigenti scolastici per la scuola trentina, secondo le indicazioni della Legge provinciale n. 5/2006 e del successivo Regolamento applicativo pubblicato sul Bollettino ufficiale della Regione Trentino-alto Adige del 15 settembre 2009. Molte le novità rispetto al precedente Bando. Corso-concorso per il reclutamento di dirigenti scolastici per le scuole a carattere statale della Provincia di Trento. Domande e termini di scadenza. Il bando verrà pubblicato nei prossimi giorni sul Bollettino Ufficiale della Regione Trentino-alto Adige e da quel giorno decorre il termine di trenta giorni per la presentazione delle domande di ammissione al corso concorso. Numero di posti. Il corso-concorso recluterà i dirigenti scolastici provinciali. Il numero dei posti messi a concorso è di 25 (venticinque) posti complessivi. Durata corso-concorso. Il termine per la conclusione del corso-concorso è stato previsto, salvo proroga motivata, entro il termine di diciotto mesi dalla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande di partecipazione al corso-concorso. Il responsabile di tutto il procedimento è il direttore dell’Ufficio concorsi, assunzioni e contenzioso del Servizio per la gestione delle risorse umane della scuola e della formazione. Chi può partecipare. Il personale docente in servizio a tempo indeterminato in possesso di diploma di laurea almeno quadriennale, che ha maturato almeno sette anni di servizio effettivo, anche a tempo determinato, nelle scuole statali o provinciali di istruzione e formazione professionale. Non sono più richiesti, perciò, sette anni di servizio di ruolo (a tempo indeterminato), ma è sufficiente essere sì di ruolo al momento della presentazione della domanda di partecipazione, ma avendo maturato almeno sette anni di servizio effettivo anche a tempo determinato. Questo, per favorire la partecipazione anche di insegnanti più giovani. Selezione per titoli e graduatoria. Prima del corso-concorso ci sarà una selezione per titoli di coloro che faranno domanda di partecipazione, da parte del Servizio per la Gestione delle risorse umane della scuola e della formazione, che valuterà i titoli culturali, professionali e di servizio, indicati nell’apposita tabella di valutazione. Vengono considerati utili i titoli acquisiti entro il 31 agosto 2009. Dopo la selezione, il dirigente del Servizio per la gestione delle risorse umane della scuola e della formazione approva la graduatoria indicando i nominativi dei 250 (duecentocinquanta) candidati ammessi a sostenere la prova di preselezione. Le fasi successive del corso–concorso sono gestite da un’apposita commissione esaminatrice. Prove di preselezione ed ammissione. La prova di preselezione consta di un test a risposta multipla e di un colloquio individuale da svolgersi anche tramite strumenti di tipo autodiagnostico. Ai fini del colloquio individuale il candidato presenta, a pena di esclusione dal corso-concorso, il proprio portfolio professionale. I dirigente del Servizio per la gestione delle risorse umane della scuola e della formazione approva poi la graduatoria indicando i 100 nominativi dei candidati ammessi alla fase successiva del concorso. Il concorso di ammissione consiste in una prova scritta e in una prova orale. Dopo questo ulteriore passaggio verrà approvata la graduatoria con l’elenco degli ammessi al periodo di tirocinio formativo in numero non superiore a 30 (trenta) candidati. Il periodo di tirocinio formativo e l’esame finale. Il periodo di tirocinio formativo, che ha durata non inferiore a due mesi, si articola in 300 ore complessive ripartite in 180 ore di attività di formazione e 120 ore di tirocinio in situazione. Al termine del periodo di tirocinio formativo, i candidati svolgono l’esame finale davanti alla commissione esaminatrice, con una prova scritta e una prova orale. La valutazione dell’esame finale è espressa in centesimi. Graduatorie e assunzione in servizio. Ultimati i lavori concorsuali, la commissione forma la graduatoria di merito e quindi ci sarà la declaratoria dei 25 vincitori del corso-concorso. La graduatoria è valida per un periodo di tre anni. La delibera completa con l´allegato sul corso-concorso dei dirigenti scolastici si può consultare da martedì 20 ottobre 2009 su www. Vivoscuola. It. . |
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