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Notiziario Marketpress di
Giovedì 15 Aprile 2010 |
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UE: LUCI PUNTATE SUL VALORE DEI LAVORATORI ANZIANI
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Bruxelles, 15 aprile 2010 - Ricercatori dell´Università di Göteborg, in Svezia, stanno partecipando ad un nuovo progetto dell´Ue che determinerà come le organizzazioni e le imprese possano meglio utilizzare le competenze e le esperienze dei professionisti più anziani. Il progetto Best Agers, finanziato in parte dal Fondo europeo di sviluppo regionale, sfrutterà le competenze di questi professionisti più anziani per favorire le imprese e lo sviluppo di competenze nella regione del Mar Baltico. L´iniziativa ha ricevuto finanziamenti per più di 4,5 milioni di euro. Secondo la Commissione europea, una delle maggiori sfide che le regioni europee si troveranno ad affrontare è il cambiamento demografico. Gli esperti ritengono che i professionisti con più di 55 anni (definiti professionisti più anziani dai partner del progetto Best Agers) potrebbero essere l´asso nella manica della regione del Mar Baltico. Studi precedenti hanno dimostrato che la regione del Mar Baltico nei prossimi anni si troverà a fare i conti con un rapido invecchiamento della popolazione. Un rapporto pubblicato dalla Commissione europea nel 2008 ha previsto che il rapporto medio della popolazione anziana tra gli Stati membri dell´Unione europea aumenterà circa del 13-30 % entro il 2060. Le cause: un continuo tasso di fecondità basso e un numero crescente di persone anziane. I dati hanno inoltre rivelato che nei paesi dell´Ue la percentuale media della popolazione al di sopra degli 80 anni farà un balzo di quasi 8-12,1% nei prossimi 50 anni. Secondo gli esperti queste persone anziane, ma estremamente sane e altamente istruite, possono essere mobilitate per compensare gli effetti negativi del cambiamento demografico: la fuga dei cervelli e l´impoverimento della forza lavoro regionale. "Una società con un elevato livello di benessere deve mantenere un certo rapporto tra il numero di cittadini che lavorano e quelli non attivi", ha spiegato il professor Roland Kadefors del Dipartimento di scienze del lavoro presso l´Università di Göteborg. I partner di Best Agers hanno dato il via al progetto nella capitale lettone di Riga, nel febbraio di quest´anno. Il loro scopo è quello di individuare e promuovere metodi per assicurare che i lavoratori più anziani continuino a offrire il loro contributo al mondo del lavoro. I partner del progetto individueranno inoltre esempi di come le esperienze e competenze di questi professionisti più anziani possono essere trasferite ai lavoratori più giovani. Il progetto Best Agers fa parte del Programma per la regione del Mar Baltico e riunisce 19 partner - provenienti da 8 paesi baltici e appartenenti a vari settori - per creare un ambiente favorevole all´innovazione transgenerazionale. I partner collaboreranno con determinati gruppi di età nei settori di attività e competenze, non solo per promuovere nuove idee, ma per scambiarsi conoscenze ed esperienze. "La strategia del mercato del lavoro dell´Ue indica che deve aumentare il rapporto tra il numero di persone che lavorano e quelle che non lavorano, e che chi lavora deve restare attivo più a lungo rispetto a oggi", ha detto il professor Kadefors. Il Dipartimento di scienze del lavoro dell´università è responsabile dei progetti di ricerca di Best Agers. Il team fa sapere che saranno valutati gli otto paesi e individuati i fattori che rendono difficile per le persone over 55 di rimanere o reinserirsi nel mondo del lavoro. Il professor Kadefors ha detto: "Potrebbe essere una questione di leggi e normative, salute, competenze o atteggiamenti". I partner fanno notare che le piccole e medie imprese (Pmi) sono particolarmente a rischio di perdere competenze ed esperienze chiavi quando i professionisti più anziani lasciano la forza lavoro. Uno dei maggiori problemi - dicono - è che non esistono metodi a sufficienza affinché le imprese possano individuare le competenze necessarie e trasferirle alle giovani generazioni. Per maggiori informazioni, visitare: Best Agers http://www.Best-agers-project.eu/ |
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