PEC: NON NECESSARIA PER LA TRASMISSIONE DELLA BUSTA PAGA
Il Ministero del lavoro, rispondendo ad un interpello, con nota n. 8 del 2 aprile 2010, ha chiarito che per la trasmissione via e-mail della busta paga non c’è l’obbligo di utilizzare la Pec. Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro aveva proposto un interpello in tema di trasmissione telematica del prospetto di paga, e precisamente con riguardo alla modalità di trasmissione a mezzo posta elettronica, sia ordinaria che certificata. La Direzione generale del Ministero si è espressa in senso favorevole all’uso della posta elettronica per adempiere alla norma che impone al datore di lavoro di consegnare ai lavoratori dipendenti, contestualmente alla corresponsione della retribuzione, un prospetto di paga contenente gli elementi necessari a consentire al lavoratore la verifica immediata della corrispondenza tra le annotazioni riportate sul prospetto di paga e la retribuzione percepita. Tale obbligo può essere assolto dal datore di lavoro mediante l’inoltro del prospetto paga come file allegato ad un apposito messaggio di posta elettronica inviato all’indirizzo e-mail del lavoratore, sempre che il tutto sia gestito nel rispetto della disciplina in materia di protezione dei dati personali. Il datore può effettuare la consegna del prospetto di paga anche a mezzo di posta elettronica, risulta del tutto plausibile consentire che detta consegna avvenga nelle medesime modalità anche da parte del consulente del lavoro delegato
