IL DATORE DI LAVORO VERIFICA LA REGOLARITÀ DEL PERMESSO DI SOGGIORNO
La Sezione I della Cassazione Penale con sentenza n. 25990 dell´8 luglio 2010 ha affermato che il datore di lavoro, prima di procedere all´assunzione, deve verificare se il lavoratore straniero sia in possesso di regolare permesso di soggiorno o ne abbia richiesto il rinnovo. Il datore di lavoro non può limitarsi ad accettare generiche dichiarazioni del lavoratore in merito al possesso dei requisiti di legge. L´occupazione di un cittadino extracomunitario privo del permesso di soggiorno comporta la condanna del datore di lavoro alle sanzioni penali previste dall’art. 22, comma 12, del Decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286
