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Notiziario Marketpress di
Lunedì 17 Gennaio 2011 |
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BOLZANO, CORSO IN “DIVERSITY MANAGEMENT” AL CENTRO DI FORMAZIONE “L. EINAUDI”
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Bolzano, 17 gennaio 2011 - La globalizzazione ed i movimenti migratori, accelerati dal benessere economico, hanno reso la società italiana una collettività multiculturale che comprende le molteplici facce della diversità, le quali si ritrovano a convivere anche in ambito lavorativo. Nasce pertanto la necessità di adottare un management che faccia leva sul riconoscimento delle differenze per aumentare la competitivitá delle aziende pubbliche e private e le possibilità di successo. Il Centro di Formazione Professionale “Luigi Einaudi” per il Commercio Turismo e Servizi della Provincia Autonoma di Bolzano, in collaborazione con Centro studi interdisciplinari di genere Università di Trento, l’Associazione Diversamente di Bologna e la Libera Cooperativa di Bolzano organizza il corso, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo in “Diversity Management”. Il Diversity Management è lo sviluppo attivo e cosciente di unprocesso manageriale lungimirante, orientato al valore, strategico e comunicativo, di accettazione delle differenze ed uso di alcune differenze e somiglianze come un potenziale dell´organizzazione, un processo che crea valore aggiunto per l´impresa. La teoria manageriale del Diversity Management mette al centro le risorse umane e nasce dalla considerazione che l’individuo, in un contesto lavorativo, non è solo portatore di capacità e competenze ma è anche detentore di aspetti non negoziabili e non modificabili come l’età, il genere, la religione, l’etnia e il background culturale. Queste differenze sono quindi un aspetto inevitabile degli esseri umani e solo una gestione attiva, positiva ed inclusiva delle stesse sarà in grado di promuovere una valorizzazione del potenziale e delle attitudini dei lavoratori. Si tratta di un approccio diversificato alla gestione delle risorse umane, finalizzato alla creazione di un ambiente lavorativo inclusivo, in grado di favorire l’espressione del potenziale individuale e di utilizzarlo come leva strategica per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Sono soprattutto le competenze e le conoscenze della figura professionale del Diversity Manager a rappresnetare una novità. Si tratta, infatti, di professionisti in grado di gestire le diversità, cioè le peculiarità di ogni individuo, all’interno dei contesti lavorativi, creando una consapevolezza rispetto alle diversità esistenti in ciascuno e mettendo in atto un cambiamento culturale diffuso con la progettazione di strumenti di gestione che consentano di accogliere le diversità compatibili con l’organizzazione. Il corso è riservato a 15 persone occupate con esperienza o conoscenza nel settore delle risorse umane che intendono gestire tutte le problematiche legate alla diversità nel senso più ampio (mentale, fisica, culturale, di genere, di età). Il termine per la presentazione delle iscrizioni è il 26 gennaio 2011 (previsto un colloquio motivazionale) e le lezioni inizieranno nel mese di febbraio. Per informazioni relative al corso e all’iscrizione e iscrizioni: 0471414435, 0471413838 serena.Grosselli@scuola.alto-adige.it |
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