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Notiziario Marketpress di
Mercoledì 09 Febbraio 2011 |
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US€: ASSUNZIONI: I RISULTATI DEL PRIMO CONCORSO EPSO SECONDO LA NUOVA FORMULA
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Bruxelles, 9 febbraio 2011 - Sono stati pubblicati il 5 febbraio i risultati del primo concorso generale per "amministratori" laureati in varie discipline, organizzato lo scorso anno nell´ambito del programma volto ad ammodernare la procedura di selezione del personale delle istituzioni Ue. Il programma, elaborato dall´Ufficio europeo di selezione del personale (Epso), ha introdotto per i concorsi un ciclo annuale - per consentire ai potenziali candidati di sapere anno per anno quando potranno iscriversi - e una procedura di selezione uniforme suddivisa in due fasi. In questo modo si è riusciti a ridurre i tempi da 2 anni a 10 mesi per le grandi procedure di selezione e da una media di 16 mesi a soli 6 mesi per le selezioni di specialisti. Malgrado il fatto che la prospettiva di una carriera presso le istituzioni europee abbia attirato oltre 51 000 candidati, l´Epso è così riuscito a concludere la selezione circa 9 mesi dopo la chiusura delle iscrizioni nell´aprile 2010. Maroš Šefčovič, vicepresidente della Commissione responsabile delle relazioni interistituzionali e dell´amministrazione, ha espresso il suo compiacimento per tali risultati dichiarando: "Mi rallegro per l´esito positivo della prima procedura di selezione Epso basata sulla nuova formula. L´epso ha mantenuto la promessa di uniformare la procedura. Lo ringrazio per l´ottimo lavoro svolto: sono infatti convinto che la nuova procedura di selezione ci aiuterà a rimanere competitivi sul mercato del lavoro. Attendo ora con piacere di vedere i candidati idonei entrare in servizio nei prossimi mesi. Tuttavia, noto con rammarico l´assenza di candidati provenienti da alcuni Stati membri: esprimo quindi il mio sostegno a tutte le iniziative volte ad attrarre verso una carriera nell´Ue un maggior numero di candidati di alto potenziale di quegli Stati. La nuova procedura di selezione è un perfetto esempio di cooperazione interistituzionale. Si tratta di una grande realizzazione dell´Epso e del suo consiglio di direzione." Yves Quitin, presidente del consiglio di direzione dell´Epso e direttore del personale al Parlamento europeo, si è dichiarato lieto per la pubblicazione dei risultati e l´apprezzamento di Maroš Šefčovič: "La selezione del personale è una funzione d´importanza strategica per tutte le istituzioni. L´epso è riuscito ad attrarre i talenti di cui l´Ue ha bisogno e a presentare il servizio pubblico europeo come un´interessante scelta professionale." L´epso è consapevole, peraltro, che la selezione del personale destinato a mettersi al servizio dei 500 milioni di cittadini Ue deve puntare non soltanto sulla rapidità, ma anche sulla qualità dei candidati selezionati. Un altro aspetto fondamentale della nuova procedura consiste quindi nell´incentrare la valutazione sulle competenze piuttosto che sulle conoscenze. In questo modo le commissioni giudicatrici dell´Epso, i cui membri hanno ricevuto una speciale formazione, potranno selezionare candidati dotati di tutte le capacità necessarie per approfittare appieno delle grandi opportunità offerte da una carriera in seno alle istituzioni dell´Ue. David Bearfield, direttore dell´Epso, interpellato sul successo della nuova procedura di selezione, ha dichiarato: "Siamo molto fieri di esser riusciti, insieme con i nostri partner delle istituzioni dell´Ue, a selezionare candidati idonei di così alto livello in così poco tempo. Con il vecchio sistema i candidati dovevano spesso aspettare oltre un anno e mezzo per conoscere i risultati e noi rischiavamo quindi di lasciarci sfuggire i migliori talenti di tutta Europa, i quali non si fermavano certo per aspettare noi. Ci auguriamo che questo sia un efficace messaggio per gli studenti e i laureati europei: se vogliono intraprendere una carriera interessante e stimolante, durante la quale mostrare il meglio di loro stessi, non dovranno più attendere. Grazie alle modifiche apportate siamo infatti in grado di valutarli con altrettanta rapidità ed efficienza dei nostri concorrenti sul mercato del lavoro europeo." Anche le attività di marketing e di comunicazione dell´Epso sono state perfezionate, consentendo a chi cerca informazioni su una carriera nell´Ue di restare sempre aggiornato grazie alla pagina "Eu Careers" di Facebook e di Twitter. Alcuni dati - 51 639 sono stati i candidati al concorso generale per "amministratori" del 2010. - 37 329 candidati hanno sostenuto la prima fase del test di ragionamento su computer presso i centri Epso in tutta Europa e nel mondo. - 922 candidati sono stati ammessi alla seconda fase di valutazione svolta a Bruxelles, durante la quale le commissioni giudicatrici, mediante esercizi quali attività di gruppo e colloqui strutturati, ne hanno valutato le capacità in un vasta gamma di competenze. - 308 candidati sono stati inclusi nell´elenco degli idonei, ripartito in 5 settori: amministrazione pubblica europea, diritto, economia, audit e Tic. - Nel 2011 la procedura di selezione per "amministratori" laureati avrà inizio il 16 marzo. Dal 2011 potranno partecipare anche gli studenti dell´ultimo anno dei corsi di laurea triennale. - L´epso si è impegnato a garantire il multilinguismo: dal 2011 la prima fase di valutazione si svolgerà in tutte le 23 lingue ufficiali dell´Ue. - Per consentire ai migliori talenti europei abitanti in tutto il mondo di partecipare alla procedura di selezione, si sta aumentando il numero dei centri extraeuropei in cui svolgere la prima fase di valutazione. In futuro i candidati potranno scegliere fra 37 centri nei 5 continenti. - Maggiori informazioni sulle carriere nell´Ue e sulle modalità d´iscrizione sono disponibili sul sito www.Eu-careers.eu/ - Per ricevere aggiornamenti via Facebook o Twitter, accedere alla pagina "Eu Careers" nei rispettivi siti. Http://ec.europa.eu/italia/formazione_carriera/lavorare_istituzione/index_it.htm |
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