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Notiziario Marketpress di
Giovedì 28 Aprile 2011 |
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TROVARE LAVORO AL TEMPO DELLA CRISI I DATI 2008-10 DEI CENTRI PER L’IMPIEGO DELLA PROVINCIA DI PARMA. OLTRE 20MILA SEGNALAZIONI ALLE AZIENDE. PIÙ DI 3MILA ASSUNTI AL PRIMO TRIMESTRE 2011.
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Parma, 28 aprile 2011 – “In questi tre anni abbiamo lavorato tanto, e anche in tempi così difficili siamo riusciti, anche attraverso nuovi servizi, a favorire l’ingresso o il reingresso di migliaia di persone nel mondo del lavoro”. Lo dice con soddisfazione, l’assessore provinciale alla Formazione professionale e alle Politiche attive del lavoro Manuela Amoretti. Che in prossimità dell’inaugurazione della nuova sede del Centro per l’impiego di Parma (prevista per sabato 30 aprile) fa il punto dell’attività complessiva dei Centri per l’impiego della Provincia di Parma nel triennio 2008-2010. Un triennio difficile: quello della crisi. “Tre anni complicati – ha continuato - nei quali anche qui abbiamo sentito l’effetto della crisi, nella carne viva del nostro corpo sociale. I centri per l’impiego sono stati l’avamposto del nostro impegno per il lavoro e per l’occupazione, il luogo in cui giorno dopo giorno abbiamo affrontato i problemi che la crisi ha creato nella vita di tante persone”. La mole e i risultati di questo impegno sono nei numeri, illustrati dal dirigente del Servizio formazione professionale e Politiche attive del lavoro Gabriele Marzano. Si pensi ad esempio alle 20.194 segnalazioni (7.871 nel 2010) effettuate a 2156 aziende che si sono servite dei centri per l’impiego per la ricerca di personale: un’attività continua che ha consentito l’assunzione diretta di 1.580 persone nell’incontro tra domanda e offerta, oltre 3.000 fra il 2008 e il primo trimestre 2011 se si considerano tutti coloro che hanno trovato lavoro attraverso il complesso dei servizi dei centri per l’impiego (promozione di tirocini formativi, servizi di outplacement, assunzioni presso le Amministrazioni pubbliche). In più dai dati di monitoraggio dell’attività dei Cpi risulta che le persone che si rivolgono ai servizi per il lavoro della Provincia per ottenere in generale supporto alla ricerca attiva del lavoro, dichiarano di averlo trovato entro un anno per il 60% sul totale. I progetti di tirocinio formativo e di orientamento professionale sono stati nel triennio 1.530 (532 nel 2010, 455 nel 2009, 543 nel 2008) e 257 hanno beneficiato di specifiche indennità di frequenza erogate dalla Provincia. Il 65% dei tirocini si è trasformato in concrete opportunità di lavoro. “Abbiamo cercato di non lasciare solo nessuno – ha aggiunto Manuela Amoretti - con un ampio ventaglio di servizi: dalle opportunità di formazione professionale ai tirocini formativi e alle tante occasioni di riqualificazione, impegnandoci a favorire la mobilità professionale di chi aveva perso il lavoro verso le professioni di cui a Parma c’era richiesta. E il ventaglio si è ulteriormente allargato: basti pensare a un’iniziativa come il Parma Job Day o all’outplacement”. Per favorire il contatto degli utenti dei Cpi con il sistema produttivo locale è infatti stato finanziato un servizio di outplacement per la promozione mirata di utenti con particolare svantaggio occupazionale: 374 le persone toccate (159 donne; 337 adulti sopra i 33 anni; 76 persone non italiane), il 61% delle quali ha trovato alla fine un inserimento occupazionale. Per le sole aziende, infine, si consideri che i centri per l’impiego sono stati raggiunti dalle imprese per più di 80.000 contatti nell’intero triennio per consulenze informative che si dividono fra informazioni sulla legislazione e amministrazione dei rapporti di lavoro e sulle assunzioni incentivate. Alcuni dati sui servizi - Gli utenti dei centri per l’impiego, se giudicati professionalmente pronti per essere messi in contatto con le aziende, sono coinvolti in colloqui di preselezione per essere poi segnalati alle imprese. Se invece l’esigenza espressa è quella di un supporto alla costruzione di un proprio progetto lavorativo, i Centri per l’Impiego offrono allora percorsi di orientamento professionale. Nel 2010 sono stati erogati 6.032 colloqui in totale tra primi e successivi. In tutto il triennio 2008-2010 si può parlare di più di 21.600 colloqui per l’orientamento professionale delle persone nel mercato del lavoro locale, erogati a favore di quasi 16mila persone, di cui il 56% è rappresentato da donne, mentre i giovani sotto i 30 anni pesano per ben il 43% sul totale anche se le persone adulte sopra i 35 anni sono pian piano cresciute anche in questo servizio passando dal 36% al 39% sul totale. Nell’ambito del servizio Orientamento va segnalata l’azione svolta a favore dei giovani sotto i 18 anni (Nuovo Obbligo Formativo) che sono stati segnalati in uscita dai percorsi scolastici e per i quali il Centro offre un supporto alla scelta per tornare a scuola o per la frequenza a corsi di formazione. I colloqui erogati da parte di questo specifico servizio sono stati 908 nel 2010, 2.882 nel triennio. Un altro servizio importante è quello di informazione e consultazione che propone anche un ventaglio di strumenti per la ricerca attiva ed autonoma del lavoro (redazione Cv, analisi aziende a cui inviare i Cv, lettera di autopresentazione, ricerca di opportunità formative). Fra questi strumenti anche il portale www.Lavoro.parma.it/ ha fatto registrare un forte aumento di visite giornaliere: si è infatti passati dalle 2.780 visite in media giornaliera nel 2007 alle 3.245 visite nel triennio successivo. Parma Job Day - Allo scopo di promuovere il lavoro dei Centri per l’Impiego verso il sistema aziendale, si è avviata una iniziativa che verrà riproposta anche per il 2011 : il Parma Job Day la cui edizione dello scorso anno ha coinvolto 23 fra le aziende più prestigiose del territorio provinciale, che hanno manifestato interesse a incontrare candidati per coprire un totale di 89 posizioni lavorative. Tali posizioni hanno raccolto 4.204 candidature e 571 persone sono state convocate al Job Day per sostenere i colloqui con le aziende. Le convenzioni - Per radicare nel territorio la vita dei servizi provinciali per il lavoro sono state stipulate convenzioni operative fra Centri per l’Impiego e associazioni di categoria dei datori di lavoro. Due i vantaggi: promuovere i servizi pubblici per l’impiego in modo efficace presso tutte le aziende iscritte a tali associazioni e conoscere in modo più dettagliato le esigenze professionali e produttive di tali aziende (Cna-confesercenti; Apla; Confapi; Cassa Edile; Federmanager; ecc.). |
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