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Notiziario Marketpress di
Giovedì 05 Maggio 2011 |
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AL VIA L’INDAGINE 2011 SULLE RISORSE UMANE NEL NONPROFIT DOPO 5 ANNI, UNA FOTOGRAFIA AGGIORNATA SULLE PRASSI GESTIONALI E RETRIBUTIVE
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Milano, 5 maggio 2011 – È partita la raccolta dati dell’Indagine 2011 sulle prassi gestionali e retributive nel Nonprofit promossa dall’Osservatorio sulle Risorse Umane nel Nonprofit di Fondazione Sodalitas. A cinque anni dall’ultima ricerca - realizzata nel 2006 - l’indagine intende offrire una fotografia aggiornata su come il Nonprofit sceglie, retribuisce e fa crescere i propri collaboratori, permettendo un confronto sia intersettoriale all’interno del Terzo settore sia con le prassi in uso nel mondo Profit. “Il quadro che emergerà dall’indagine 2011 costituirà un riferimento particolarmente prezioso per le organizzazioni nonprofit” afferma Ugo Castellano, Consigliere Delegato di Fondazione Sodalitas “impegnate in questo momento di difficoltà a valutare su come investire risorse nel proprio potenziale di crescita e nel miglioramento organizzativo”. Tutte le Organizzazioni Nonprofit italiane – di ogni dimensione e settore di attività – sono invitate a partecipare all’indagine. Coloro che aderiranno – e soltanto loro – potranno avere accesso e disporre dei risultati completi. La partecipazione è gratuita e i dati forniti dalle organizzazioni resteranno del tutto riservati. Per aderire è sufficiente compilare la “Scheda di partecipazione” entro venerdì 20 maggio 2011 inviandola a orunp@sodalitas.It ed il “Questionario di raccolta dati” online entro giovedì 30 giugno 2011 accessibile tramite username e password individuali forniti dalla segreteria. Per facilitare la partecipazione all’indagine e la compilazione del Questionario, Fondazione Sodalitas offrirà alle organizzazioni un supporto personalizzato e gratuito. Alcuni risultati dell’Indagine 2006 - Dall’ultima ricerca è emerso che il 77% dei collaboratori del Nonprofit è di genere femminile, il 60% è di età fra i 30 ed i 45 anni e il 67% è laureato. Il comparto “associazioni/fondazioni” ha retribuzioni più elevate mentre il comparto “Ong” è quello che paga meglio i ruoli più critici. Dal confronto con il profit è emersa una situazione di “sobrietà retributiva” e di crescita retributiva piatta. Solo il 12% delle organizzazioni diffonde incentivi a breve termine, il 40% bonus una tantum, il 33% diffonde benefit. L’osservatorio sulle Risorse Umane nel Nonprofit - Nato nel febbraio 2002 su iniziativa di Fondazione Sodalitas e di Haygroup, leader mondiale nella consulenza d’impresa sulle risorse umane, l’Osservatorio promuove la crescita dei professionisti che lavorano nel settore Nonprofit, offrendo alle organizzazioni competenze, riferimenti e strumenti gestionali per adottare decisioni razionali ed eque in materia di gestione e sviluppo del personale. |
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