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Notiziario Marketpress di
Venerdì 17 Gennaio 2003 |
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DA UNA RICERCA MCS, SOCIETÀ SPECIALIZZATA NELLA RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE LO STAGE PORTA VERSO UN LAVORO IN OTTO CASI SU DIECILA RICERCA È STATA EFFETTUATA SU UN CAMPIONE DI OLTRE 100 DIRETTORI RISORSE UMANE DI AZIENDE MEDIO-GRANDI
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Milano, 17 gennaio 2003. Lo stage è un periodo di "rodaggio" verso un impiego in 8 casi su 10 e consente ai giovani di avere una prima esperienza nel mondo del lavoro e alle aziende di scoprire talenti da inserire nel proprio staff. E´ quanto emerge da una ricerca su un campione di oltre 100 direttori risorse umane di aziende medio-grandi, realizzata da Mcs (Management Consulting on Selection), società specializzata nella ricerca e selezione del personale che opera da 25 anni sul mercato italiano. Mcs opera in Italia dal 1977 e ha 4 uffici: Milano, Bologna, Padova e Roma e fa parte del gruppo Accord per le esigenze globali dei clienti. Secondo l´indagine Mcs, circa il 38% degli stage si trasforma in un contratto, a tempo indeterminato o di formazione e lavoro. Nel 41% dei casi, invece, le aziende prolungano lo stage. Solo il 21% degli stagisti non viene confermato. "Lo stage, secondo i direttori risorse umane, è una occasione straordinaria sia per i giovani che per le aziende - sottolinea Antonio Rispo, amministratore delegato di Mcs - I giovani, diplomati, laureandi o laureati, possono avere una prima esperienza diretta di lavoro. Le imprese possono conoscere e valutare il potenziale delle nuove risorse". "Le aziende osserva Rispo - cercano sempre di più personale qualificato in grado di inserirsi e integrarsi rapidamente nel proprio staff. La tradizionale preparazione scolastica o universitaria spesso non è sufficiente se non è accompagnata da esperienze pratiche. Lo stage, quindi, rappresenta una carta in più di grande valore per i giovani, che spesso fa la differenza al momento di una assunzione". "Lo stage continua Rispo - viene visto in modo positivo anche dalle società di selezione. Le doti richieste ai giovani dal mercato del lavoro non sono solo di carattere tecnico. Nello studio i risultati dipendono soprattutto dallo sforzo personale. Nel lavoro conta molto la capacità di integrarsi in una squadra, di affrontare più compiti complessi allo stesso tempo, di convivere con il cambiamento permanente. Lo stage è un ottimo periodo di rodaggio per integrarsi nella realtà aziendale e viene quindi valutato positivamente dalle società di selezione". "E´ perciò molto positivo, secondo i direttori risorse umane, che i giovani svolgano degli stage durante il periodo universitario, per arricchire il proprio curriculum vitae con una preziosa esperienza. Non a caso sono spesso le stesse università a favorire gli stage con appositi Placement Office, come del resto accade anche all´estero". "L´eventuale mancata conferma non va vissuta dai giovani come una sconfitta, ma al contrario come un primo gradino nella loro carriera. Spesso - conclude Rispo - le aziende non hanno la possibilità di assumere tutte le persone a cui offrono uno stage. La selezione si indirizza verso i giovani con maggiore potenziale o che si integrano meglio con la cultura aziendale. Non sono rari i casi di stagisti che non vengono assunti perché hanno una qualificazione troppo elevata: l´impresa non sarebbe poi in grado di soddisfare le loro aspettative". Dove porta lo stage: Sboccopercentuale; Assunzione a tempo intederminato9%; Assunzione con contratto di formazione e lavoro29%; Prolungamento dello stage41%; Non conferma21%; Fonte: ricerca Mcs 2002 fra 100 direttori risorse umane. Infolink: www.Mcs-accord.com |
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