|
|
|
 |
 |
|
| |
Notiziario Marketpress di
Venerdì 21 Febbraio 2003 |
|
| |
|
|
| |
STEPSTONE: PUBBLICATI I RISULTATI QUARTO TRIMESTRE 2002 BILANCIO SOLIDO E PREVISIONI PER IL FUTURO
|
|
| |
|
|
| |
Milano, 21 febbraio 2003 - Il 2002 è stato, per il leader europeo nel recruiting online, un anno di consolidamento e di rifocalizzazione del proprio business per il 2002 Milano, 21 febbraio 2003 - Il 2002 è stato un anno di importanti sfide e progressi. In un contesto economico di generale difficoltà il management di Stepstone si è concentrato per stabilizzare il proprio business e preparare la società per un futuro profittevole. Il miglioramento rispetto agli anni passati è dimostrato dalla cifra relativa alle perdite dopo le tasse, che si è drasticamente ridotta, passando dagli oltre 206 milioni di Euro del 2001 ad una cifra inferiore a 7 milioni di Euro nel 2002. Risultati Finanziari Per la prima volta dopo quasi 8 trimestri, Stepstone ha visto un incremento delle vendite di trimestre in trimestre. La crescita è stata di circa il 15% rispetto al precedente trimestre e si riflette in tutte le aree geografiche in cui Stepstone opera. I costi operativi si sono ulteriormente ridotti, come dalle previsioni contenute nell´ultimo report trimestrale. Tutte le aree geografiche hanno registrato un incremento significativo rispetto al 2001. Le operazioni locali, considerate nella loro globalità, hanno registrato un Ebitda positivo in ciascuno degli ultimi tre trimestri del 2002. L´area "Central Region" si è ripetuta con una splendida performance nell´ultimo trimestre ed ha registrando un Ebitda positivo in ciascun trimestre del 2002. Mentre il quarto trimestre ha visto un incremento delle vendite rispetto al precedente nell´area che comprende i Paesi Nordici ed il Nord Europa, i livelli di vendita più bassi rispetto a quanto previsto e già commentati nel report relativo all´ultimo trimestre, hanno impattato negativamente sugli utili del quarto. Il risultato è stato che l´area dei Pesi Nordici e del Nord Europa ha registrato un Ebitda negativo..Si è avuta una perdita dopo le tasse di 1.0 milioni per l´ultimo trimestre e una perdita totale dopo le tasse nel 2002 di 6.8 milioni di Euro, rispetto alle perdite dopo le tasse nel 2001, che ammontavano a 206.4 milioni di Euro. Complessivamente il bilancio appare solido e Stepstone continua a gestire la propria liquidità con attenzione. Con la fine del 2002, infatti, Stepstone può contare su una disponibilità di cassa pari a oltre 14 milioni di Euro. Non sono previsti programmi per ulteriori finanziamenti. Sviluppi Nel mese di settembre è stata acquisita Careerportal, un´innovativa soluzione di scambio dei candidati per le società di recruiting, affermata in Olanda. Avvallato da importanti investimenti tecnici, la soluzione Stepstone Careerportal sta per essere implementata nei nuovi mercati. Inizialmente sarà proposta in Germania e Belgio, che hanno già dimostrato il loro interesse, ed in seguito nell´area dei Paesi Nordici. Stepstone Network è stato creato grazie alla conclusione di una serie di contratti con: totaljobs.Com nel Regno Unito, Cvo Group nel´hub "Central and Eastern Europe" e Infojobs.net in Spagna. Stepstone Network si è affermato come la prima fonte per il recruiting online in Europa, in grado di selezionare tra oltre 2.5 milioni di candidati che parlano 19 lingue in 22 Paesi Europei. Ulteriori accordi verranno annunciati nel corso del 2003. Durante il quarto trimestre, Stepstone ha concluso accordi con numerosi clienti e rinegoziato importanti rinnovi di contratto.Questi accordi comprendono società del calibro di Vedior, Vodafone D2, Datev, Microsoft, Kienbaum Consultants International, Schering, Manpower, Bristol-myers Squibb, Carrefour, Toyota, e-plus, Corus, Saab e Deutsches Elektronen-synchrotron. Posizionamento sul mercato Il mercato del recruiting online in Europa continua a consolidarsi. Il contesto generale ha portato a tagli di personale o alla chiusura drastica di alcuni concorrenti in tutta Europa. Rispetto allo scorso anno, il posizionamento di Stepstone come leader di mercato di si è rafforzato in maniera significativa. In termini di "brand awareness", Stepstone rimane il numero 1 in Belgio, Danimarca, Germania, Italia, Norvegia e Svezia e al secondo posto in Olanda. Una ricerca condotta da Gallup nei mesi di ottobre e novembre sui clienti Stepstone ha fornito interessanti indicazioni provenienti dal mercato. I clienti Stepstone hanno dimostrato, per il 50% di essere a favore di nuove assunzioni e, per il restante 50% si aspettano di ridurre le assunzioni. Questo rappresenta un importante inversione rispetto alla ricerca condotta da Gallup a metà del 2001. I più pessimisti sono gli Olandesi, mentre i più ottimisti risultano essere Svedesi, Belgi e Italiani. La ricerca ha evidenziato inoltre come in un mercato "depresso", secondo il clienti Stepstone, il recruitment online sia cresciuto a discapito dei media offline. Risultato che viene complessivamente confermato da altre ricerche. I vantaggi chiave del recruitment.Online sono da ricercarsi soprattutto nella velocità e nell´efficacia, a costi più bassi, rispetto alle tradizionali alternative. Previsioni Sia Stepstone, sia in generale il mercato del recruiting online, hanno attraversato un periodo di profonde trasformazioni nel 2002. L´intero business si è trasformato e la riorganizzazione ha toccato tutti gli aspetti della società. Un elemento chiave nel portare a questi cambiamenti è rappresentato dal coinvolgimento dello staff interno e dei clienti in questo periodo di transizione. La prossima strategia di Stepstone è stata creata per incontrare le esigenze di oggi e di domani dei clienti per quel che riguarda il recruitment online e per guidare l´emergente mercato delle soluzioni per la gestione del recruitment aziendale in Europa. Le previsioni a breve termine possono riservare nuove sfide. Il Consiglio di Amministrazione crede che un´organizzazione efficiente e una chiara strategia di mercato focalizzata metterà Stepstone in una posizione di forza nel futuro. La società oggi è in una posizione di forza rispetto allo scorso anno e il Consiglio di Amministrazione crede che siano state poste le basi per la crescita futura. Il Board si aspetta che l´azienda faccia importanti e positivi progressi nel 2003 dal momento in cui le nuove strategie cominceranno a dare i primi risultati. |
|
| |
|
|
| |
<<BACK |
|
|
|
|
|
|
|
