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Notiziario Marketpress di
Giovedì 15 Maggio 2003 |
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PEOPLESOFT RIDEFINISCE IL RECRUITING RECRUITING SOLUTIONS 8.9 È LA PRIMA SOLUZIONE COMPLETA PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
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Milano, 15 maggio 2003 - Peoplesoft Inc. (Nasdaq: Psft) ha presentato Recruiting Solutions 8.9, la prima soluzione in grado di integrare il processo di recruiting per ogni categoria di personale: a tempo indeterminato, part-time, occasionale, a ore o liberi professionisti. Fino a oggi il processo di recruiting del personale full-time e a contratto era basato su sistemi differenziati, con il risultato di dar vita a processi operativi costosi e inefficaci. Con Recruiting Solutions 8.9, Peoplesoft propone invece la prima e unica soluzione completa e integrata del settore in grado di consentire alle aziende di gestire efficacemente il reclutamento della forza lavoro in tutte le aree aziendali. Recruiting Solutions 8.9 assicura alle aziende i seguenti vantaggi esclusivi: La possibilità, per la prima volta in assoluto, di reclutare e gestire tutte le categorie di dipendenti a tempo indeterminato e a contratto tramite un´unica soluzione software; L´applicazione al processo di recruiting della collaudata tecnologia Peoplesoft Crm per semplificare l´identificazione e la coltivazione dei candidati più adatti da parte degli uffici del personale; Funzionalità analitiche integrate che forniscono alle aziende la piena visibilità e il controllo su tutte le categorie di spesa associate al recruiting e all´assunzione del personale. "Oggi le aziende devono più che mai poter integrare in un unico processo operativo tutte le attività associate all´acquisizione e alla gestione del personale", ha osservato Jim Holincheck, Research Director of Human Resource Management di Gartner Inc. "La capacità di monitorare e gestire l´intera forza lavoro assicura alle aziende le informazioni e gli strumenti indispensabili per conseguire la massima agilità operativa e il pieno controllo sui costi". "Assumere il personale adatto è un aspetto sul quale non siamo disposti a rischiare", ha affermato Cassie Fireman, Vice President of Talent di Borgata Hotel, Casino and Spa di Atlantic City (New Jersey). "Grazie al nostro software di recruiting Peoplesoft, abbiamo valutato 60.000 candidati e assunto 5.000 dipendenti in meno di sei mesi. Con Recruiting Solutions 8.9 ci attendiamo un ulteriore salto di qualità nell´assunzione di ogni categoria di personale". Reinventare il recruiting - Per operare efficacemente, i reclutatori di personale agiscono né più né meno come venditori. Recruiting Solutions 8.9 sfrutta nel processo di reclutamento la lunga esperienza maturata da Peoplesoft nel Crm per consentire alle aziende di gestire i "talenti" al proprio interno con l´identica efficacia con cui seguono i loro clienti. Una volta selezionati e assunti i candidati più idonei, le aziende sono in grado di valutarne le competenze, controllare le approvazioni, ridurre i costi e migliorare i processi decisionali grazie alla piena conoscenza della forza lavoro. La soluzione incorpora intuitive funzionalità per la gestione del passaggio con un solo click dallo stato di candidato allo stato di dipendente, la semplificazione della transizione dal ruolo temporaneo a quello a tempo indeterminato, e l´ottimizzazione delle attività di staff on-boarding e provisioning al fine di ridurne tempi e costi. Facendo leva sulle tecnologie Peoplesoft Appconnect, Hrms Warehouse e Workforce Analytics, Recruiting Solutions 8.9 è in grado di fornire una rappresentazione unificata dei costi e dei parametri di efficienza associati all´acquisizione e al mantenimento delle competenze mission-critical del personale, facilitando il raffronto dei costi e delle prestazioni tra il personale a tempo indeterminato e quello a contratto. "Fino a oggi il recruiting si è sempre dimostrato per le aziende un processo frammentato, costoso e ", ha spiegato Doug Merritt, Vice President e General Manager, Hcm di Peoplesoft. "Recruiting Solutions 8.9 consentirà per la prima volta alle aziende di esercitare il pieno controllo sul reclutamento di ogni categoria di dipendenti acquisendo il giusto mix di competenze al costo ottimale". |
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