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Notiziario Marketpress di
Lunedì 28 Novembre 2011 |
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STUDIO PROPONE PROGRAMMA PER AIUTARE GLI ANZIANI A RIMANERE AL LAVORO
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Bruxelles, 28 novembre 2011 - Una delle maggiori preoccupazioni degli europei è la riduzione del numero di persone che dovranno provvedere al mantenimento della popolazione che invecchia. Un nuovo studio condotto dall´Università di Göteborg, in Svezia, mostra come la situazione è ulteriormente aggravata dal fatto che il 25% dei manager delle piccole e medie imprese (Pmi) prevedono di andare in pensione entro il 2016, con conseguente chiusura di un´impresa su dieci. I risultati, che forniscono informazioni sulle misure che devono essere attuate per contribuire a mantenere gli anziani nel mercato del lavoro, appartengono al progetto Best Agers, sostenuto nell´ambito del programma dell´Ue per la regione del Mar Baltico per la somma di 4,4 milioni di euro. Il team di ricerca ha effettuato studi demografici nella contea Västra Götaland e a Norrbotten in Svezia. Queste analisi permettono di fare proiezioni dei flussi migratori verso l´esterno e delle strutture d´età. "Le grandi città ... Se la cavano bene nel lungo periodo", spiega il dottor Roland Kadefors del Dipartimento di scienze del lavoro presso l´Università di Göteborg. "Ma gran parte della campagna, anche nella contea Västra Götaland, è caratterizzata da una bassa natalità e dall´emigrazione. Sarà difficile mantenere i servizi di assistenza in quelle zone". Le Pmi sono imprese con meno di 250 dipendenti, che rappresentano una parte considerevole del mercato del lavoro nei piccoli comuni svedesi. I ricercatori spiegano che la Svezia possiede uno dei più antichi gruppi di manager di Pmi locali, per ragioni storiche e politiche. Gli esperti prevedono che il 25% dei proprietari delle Pmi andrà in pensione nei prossimi 5 anni e il 40% nel prossimo decennio. Le cifre si riferiscono a 55.000-60.000 aziende e aumentano a 175.000 se si includono le ditte individuali. I risultati indicano che il rischio di chiusura è intorno al 10%, ovvero 700.000 posti di lavoro rappresentati da queste imprese. "I cambiamenti generazionali sono momenti critici per le piccole imprese", dice il dottor Kadefors. "Un familiare o un dipendente prende le redini oppure l´azienda viene venduta a un estraneo, cosa che può andare bene o andare male. L´alternativa è quella di chiudere l´attività". Il progetto Best Agers, che ha riunito ricercatori provenienti da 8 paesi, ha individuato le difficoltà che le persone ultracinquantacinquenni affrontano nel loro mercato del lavoro specifico. Attraverso interviste con lavoratori, dipendenti e rappresentanti delle autorità, i ricercatori hanno messo a punto un programma di 17 punti che indica le misure a vari livelli: del lavoratore, del datore di lavoro e della società. Il dottor Kadefors continua dicendo che dal punto di vista sociale è importante essere pionieri: "È importante coinvolgere gli anziani nel lavoro parlamentare e in altre attività pubbliche visibili. Purtroppo il Parlamento svedese si sta muovendo nella direzione sbagliata, con un minor numero di persone sopra i 65 anni nel parlamento attuale rispetto a quello precedente". Alcuni dei fattori di cui i dipendenti devono tener conto per poter continuare a lavorare comprendono la possibilità di accedere a programmi di sviluppo delle competenze, stabilire un buon rapporto con i supervisori, sviluppare un curriculum vitae che riflette la loro gamma di conoscenze e impegnarsi in attività fisiche durante il tempo libero. I partner di Best Agers provengono da Danimarca, Estonia, Germania, Lettonia, Lituania, Polonia, Regno Unito e Svezia. Per maggiori informazioni, visitare: Università di Göteborg http://www.Gu.se/english Best Agers: http://www.Best-agers-project.eu/bestagers/tabid/922/default.aspx |
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