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Notiziario Marketpress di
Giovedì 08 Marzo 2012 |
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DIVARIO DI RETRIBUZIONE TRA DONNE E UOMINI, UN SONDAGGIO DICE CHE L’ UNIONE EUROPEA DEVE AGIRE
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Bruxelles, 8 marzo 2012 - Il divario retributivo tra i sessi è meglio affrontarlo a livello europeo, è quanto emerge dal 47% degli europei intervistati per un sondaggio Eurobarometro presentato il Mercoledì dalle Donne per i Diritti presidente della commissione Mikael Gustafsson (Gue / Ngl, Se). Tuttavia, gli intervistati erano quasi equamente divisi sul modo migliore per colmare il divario: facilitando l´accesso a posti di lavoro per tutti (27%), imponendo sanzioni alle imprese (26%), o applicare delle scale salariali trasparenti (24%). Mr Gustafsson ha dichiarato: "Virginia Woolf ha parlato l´importanza per le donne di avere una stanza tutta per sé è meno noto che anche lei ha parlato della necessità per le donne di avere i soldi della propria Era vero allora - e.. È vero oggi. Concentrandosi sulla parità economica è ancora più importante in un momento di crisi ". Mentre il divario di retribuzione tra donne e uomini che svolgono lo stesso lavoro con le stesse qualifiche è visto come un grave problema di quasi sette europei su dieci (69%), gli intervistati sono stati divisi sul fatto che gli incentivi o sanzioni sarebbe più efficace nel ridurre il divario. Le tre possibili rimedi offerti, vale a dire "Facilitare l´accesso per le donne e gli uomini a qualsiasi tipo di occupazione" (27%), "imposizione di sanzioni pecuniarie alle imprese che non rispettano la parità di genere" (26%), o "tabelle salariali trasparenti in società "(24%), tutti ottenuto percentuali simili. Quando è stato chiesto a quale livello di governo queste misure sono prese al meglio, il 47% degli intervistati ha detto che ha favorito l´azione a livello dell´Ue, il 38% a livello nazionale e 11% a livello locale. Non sorprende, visto le donne le disuguaglianze di genere, e il divario di retribuzione, in particolare, come più di un problema rispetto agli uomini ha fatto. Ecco i punteggi per i due gruppi differivano tra 12 e 14 punti percentuali. In realtà, più di tre su quattro donne ha detto che il divario retributivo di genere è un problema grave (76%), contro il 62% degli uomini. Più uomini (35%), rispetto alle donne (21%), ha detto che non era un problema serio. Quando è stato chiesto sulle tendenze a pagamento, il 60% degli intervistati ha detto che pensava le disuguaglianze di genere erano diminuiti nel corso degli ultimi 10 anni, mentre il 12% pensa che non vi era stato alcun cambiamento. Questo sondaggio Eurobarometro è stato commissionato dal Parlamento europeo in occasione della edizione 2012 della Giornata Internazionale della Donna (8 marzo), e come contributo al lavoro in corso per ridurre il divario retributivo tra donne e uomini. |
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