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Notiziario Marketpress di
Lunedì 19 Marzo 2012 |
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UE: QUOTE PER RAFFORZARE LA PARTECIPAZIONE DELLE DONNE ALLA VITA POLITICA ED ECONOMICA
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Strasburgo, 19 marzo 2012 - Misure legislative per ridurre il divario retributivo di genere e introdurre le quote per aumentare il numero di donne negli organi direttivi e politici sono fra le richieste approvate martedì dal Parlamento europeo. In una risoluzione elaborata da Sophia in´t Veld (Alde, Nl) sulla relazione annuale 2011 sulla parità di genere nell´Ue, il Parlamento ribadisce la richiesta di nuove leggi che introducano le quote per incrementare la rappresentanza femminile negli organi direttivi, qualora le misure nazionali non riescano a raggiungere questo obiettivo. Nel dibattito svoltosi lunedì scorso, la relatrice in´t Veld aveva esortato il Parlamento e la Commissione europea a varare iniziative forti per affrontare la disuguaglianza. "Spontaneamente ciò non accadrà: colleghi, è giunto il momento di agire!", aveva dichiarato. Nel corso dello stesso dibattito, il commissario per la giustizia Viviane Reding, aveva annunciato che proposte a tal fine potrebbero essere presentate entro fine anno. Il Parlamento aveva richiesto tali misure obbligatorie già in una risoluzione del luglio 2011. Quote negli organi direttivi - Per incrementare il numero delle donne in posizioni dirigenziali nelle imprese dell´Ue, la risoluzione in´t Veld invita la Commissione europea a valutare le misure nazionali adottate finora, e, qualora le giudicasse inadeguate, a presentare una proposta legislativa per introdurre quote per incrementare le quote femminili negli organi direttivi al 30% entro il 2015 e al 40% entro il 2020. Quote elettorali Nel documento si rileva che le quote elettorali sono state introdotte con successo in Francia, Spagna, Belgio, Slovenia, Portogallo e Polonia e che, quindi, misure equivalenti dovrebbe essere presa in considerazione anche da altri paesi. In un´altra risoluzione redatta da Sirpa Pietikäinen (Ppe, Fi) e votata sempre martedì, si sostiene che, per garantire la parità di genere nel processo decisionale politico, comprese le liste elettorali e le cariche più elevate dell´Unione europea, si rendono necessarie misure vincolanti e sanzioni a livello nazionale e comunitario. Per migliorare l´equilibrio di genere all´interno delle istituzioni Ue, i deputati invitano inoltre i governi nazionali a proporre, dopo le elezioni europee 2014, sia una donna sia un uomo come loro candidati a Commissario europeo. Attualmente, il 35% dei parlamentari europei sono donne, ma la media della rappresentanza femminile dei parlamenti nazionali dell´Ue rimane invariata al 24%. Solo il 23% dei ministri sono donne. Obiettivo Ue per la parità retributiva - Il divario retributivo tra i sessi è diminuito solo leggermente negli ultimi anni. In media, nell´Ue le donne guadagnano ancora il 17,5% in meno rispetto agli uomini, solo il 12% dei dirigenti sono donne e solo il 3% ricopre un incarico di presidenza. La risoluzione in´t Veld chiede un obiettivo di retribuzione paritaria europeo per ridurre del 10% il divario retributivo di genere in ciascun paese dell´Ue. La risoluzione Pietikäinen invita poi a un periodico monitoraggio delle misure adottate, e ad azioni correttive obbligatorie qualora gli obiettivi fissati non fossero raggiunti. Congedo di maternità retribuito - I deputati chiedono inoltre al Consiglio di portare avanti la proposta di direttiva sul congedo di maternità per garantire un congedo retribuito in tutta l´Ue. La risoluzione sulla relazione annuale sulla parità tra i sessi è stata adottata con 361 voti a favore, 268 contrari e 70 astensioni, mentre quella sulla rappresentanza delle donne nel processo decisionale politico è stata adottata con 508 voti a favore, 124 contrari e 49 astensioni. |
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