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Notiziario Marketpress di
Mercoledì 20 Giugno 2012 |
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SOLO 5 MINUTI PER GIUDICARE UN CURRICULUM
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Milano, 20 giugno 2012. E’ sempre meno il tempo che i direttori del personale dedicano all’analisi dei profili dei candidati per un nuovo posto di lavoro: in un caso su tre bastano meno di 5 minuti a bocciare un curriculum. Lo rivela un’indagine condotta dalla società di recruiting specializzato Robert Half tra 200 direttori risorse umane di imprese italiane. Il 32% del campione ha dichiarato di dedicare da 1 a 5 minuti per giudicare un curriculum, mentre un altro 37% impiega mediamente da 5 a 10 minuti. L’11% dedica a ogni profilo dai 10 ai 20 minuti del proprio tempo e appena un manager su dieci va oltre i 20 minuti. “Il tempo dedicato all’analisi dei curricula è un’indicazione utile, perché fa capire quanto sia importante la sintesi e la corretta organizzazione delle informazioni personali”, spiega Carlo Caporale, Associate Director di Robert Half. “Tuttavia, si tratta pur sempre di valori medi, che vanno letti considerando che, per ogni selezione, vengono analizzate decine e decine di profili: di conseguenza, i direttori del personale tendono a dedicare del tempo soltanto a quei pochi che contengono i giusti requisiti per la posizione da coprire, mentre sono molto sbrigativi con quelli che ritengono poco interessanti”. Quanto tempo impiegano, i direttori del personale, a giudicare un curriculum.
| Fino a 5 minuti |
32% |
| Da 5 a 10 minuti |
37% |
| Da 10 a 20 minuti |
11% |
| Più di 20 minuti |
10% | Fonte: Robert Half, 2012 Robert Half International è la società di recruitment specializzato con la più lunga tradizione al mondo ed è leader del settore a livello globale, con oltre 350 uffici tra Europa, Nord e Sud America, Asia, Australia e Nuova Zelanda. Fondata nel 1948, Robert Half International Inc. È quotata al New York Stock Exchange (Nyse: Rhi) e fa parte dell’indice S&p 500. In Italia, Robert Half ha quattro sedi – Milano, Torino, Genova e Roma – e opera attraverso quattro divisioni: Robert Half Finance & Accounting (recruiting di professionisti nelle funzioni di amministrazione, finanza e controllo), Robert Half Financial Services (supporta le istituzioni finanziarie nelle ricerca di profili di area Banking e Insurance), Robert Half Executive (assistenza su misura alle aziende nei processi di business intelligence e di ricerca dei migliori talenti nei diversi settori professionali) e Robert Half Management Resources (specializzata nella ricerca di temporary manager, offre assistenza alle aziende nel recruiting di professionisti altamente qualificati per progetti temporanei). |
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