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Notiziario Marketpress di
Giovedì 08 Febbraio 2007 |
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CONCLUSA LA TRANCHE DEL PIANO DI STOCK OPTION RISERVATO AI DIPENDENTI DEL GRUPPO DADA
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Firenze, 8 febbraio 2007 - Il 6 febbraio 2007 si è chiusa la seconda finestra di sottoscrizione del Piano di stock option riservato ai dipendenti del Gruppo Dada, deliberato dal Consiglio di Amministrazione di Dada S. P. A. Del 20 giugno 2005 e già comunicato al mercato in data 21/06/2005. Nella stessa data si è inoltre chiusa la prima finestra di sottoscrizione del Piano di stock option, sempre riservato ai dipendenti del Gruppo Dada, deliberato dal Consiglio di Amministrazione di Dada S. P. A. Del 16 marzo 2006 già comunicato al mercato nella stessa data; entrambi i piani sono stati approvati in esecuzione della delibera assembleare del 28 aprile 2005. I Piani di stock option prevedono due ulteriori finestre di sottoscrizione dal 18 gennaio al 6 febbraio del 2008 e del 2009 con le modalità già descritte al Mercato, e sono finalizzati a incentivare e fidelizzare i dipendenti del Gruppo, così come a favorirne la partecipazione all´azionariato della Società. Le opzioni esercitate dai dipendenti del Gruppo nelle finestre chiuse ieri sono state pari a n. 129. 021 rispetto alle 148. 900 esercitabili, con una adesione quindi di oltre l’86%, che ha prodotto l´emissione di 129. 021 nuove azioni ordinarie Dada S. P. A. Il prezzo di sottoscrizione di ciascuna azione relativo alle opzioni assegnate in occasione del Consiglio del 20 giugno 2005 è stato pari a € 10,82, mentre il prezzo di sottoscrizione di ciascuna azione relativo alle opzioni assegnate in occasione del Consiglio del 16 marzo 2006 è stato pari a € 16,92. L´introito complessivo per la Società derivante dalla sottoscrizione dell´aumento di capitale è stato perciò pari a € 1. 396. 415,92. In conseguenza della sottoscrizione di detto aumento, il capitale sociale di Dada S. P. A. Sottoscritto e versato è pari a € 2. 736. 503,43, rappresentato da 16. 097. 079 azioni ordinarie di Dada S. P. A. Del valore nominale di € 0,17 ciascuna. . |
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