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Notiziario Marketpress di
Mercoledì 18 Luglio 2012 |
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TRIESTE: NASCE UN NETWORK PER I SERVIZI AL LAVORO
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Trieste, 18 luglio 2012 - La Provincia di Trieste ha avviato, prima in Regione, un network integrato per i servizi al lavoro e lo sviluppo delle risorse umane. L’assessore provinciale alle Politiche attive del Lavoro, Adele Pino, il 12 luglio ha siglato in tal senso un Protocollo d’intesa con otto Agenzie per il lavoro che operano sul territorio. “Considerata la particolare situazione di crisi sotto il profilo occupazionale – ha detto Adele Pino – abbiamo pensato di favorire la costruzione di un sistema integrato con le Agenzie per il Lavoro autorizzate ad operare nel territorio di Trieste. L’obiettivo è collaborare per la realizzazione di un intervento di rafforzamento dei diversi servizi connessi all´incontro tra domanda e offerta di lavoro, e per supportare adeguatamente l’utenza nei percorsi d’inserimento lavorativo. Il protocollo siglato oggi contempla percorsi di apprendimento volti a trasferire loro le competenze richieste dal tessuto produttivo locale e prevede anche l’ipotesi di realizzare, tra le varie attività, un network informativo di servizi al lavoro e allo sviluppo delle risorse umane a vantaggio dell’utenza interessata operante sul territorio provinciale”. In un simile contesto le Agenzie per il lavoro svolgono, pur in una logica d’impresa, un ruolo attivo nella dinamica occupazionale del sistema del lavoro provinciale e nell’offerta di servizi formativi, potendo quindi contribuire a fornire utili indicazioni in merito all’evoluzione del mercato del lavoro e delle competenze richieste dalle imprese/organizzazioni. Le Agenzie che oggi hanno aderito al Protocollo sono: Umana spa, Adecco Italia spa, Gigroup spa, Manpower spa, Openjobmetis spa, Start People spa, Randstad Italia Spa e la Men at Work spa. Grazie al documento siglato oggi le Agenzie per il Lavoro si impegnano a: a) promuovere e valorizzare un servizio informativo per rendere maggiormente efficace l’accesso alle agevolazioni previste dalle diverse normative di settore in materia di assunzioni e di mobilità (ammortizzatori sociali) così facilitando il reinserimento lavorativo dei lavoratori in situazione di particolare difficoltà occupazionale; b) collaborare con la Provincia nell’organizzare di eventi informativi su tematiche del lavoro; c) comunicare, mantenendole aggiornate, le offerte di lavoro nell’ apposita sezione del Portale Provinciale dei Servizi per il Lavoro nel rispetto di quanto previsto dall’art. 9 D. Lgs. 276/2003 e s. M.i., secondo le modalità in uso presso il Centro per l’Impiego della Provincia di Trieste; d) comunicare al Centro per l’Impiego la denominazione dell’azienda per la quale viene effettuata la richiesta di personale, nella consapevolezza che nel caso di richiesta del servizio di preselezione già attivo a favore di un’azienda non sarà ammessa la possibilità di effettuare l’estrazione di candidati anche per conto della Apl; e) fornire al Centro per l’Impiego l’esito delle selezioni di cui al precedente punto d); f) segnalare i profili professionali difficilmente reperibili sul mercato del lavoro al fine di promuovere, anche in collaborazione con gli Organismi di Formazione e i Cfp, interventi formativi che supportino le strategie di politica attiva per il lavoro adottate dalla Provincia di Trieste, rendendosi disponibili a impiegare le risorse a valere sui diversi fondi interprofessionali di settore; g) trasmettere trimestralmente i dati inerenti gli esiti occupazionali relativi ai candidati segnalati dai Cpi, al fine di verificare l´efficacia delle azioni concordate. La Provincia di Trieste, attraverso il Centro per l’Impiego, si impegna a pubblicare le vacancies, così come comunicate dalle Apl, sul portale dei servizi per il lavoro, secondo le modalità in uso presso il Centro per l’Impiego della Provincia di Trieste c) collaborare con le Apl nell’organizzare eventi informativi su tematiche del lavoro ; d) recepire dalle Apl il fabbisogno formativo emergente dalle tendenze del mercato del lavoro, per favorire, anche in collaborazione con gli Organismi di Formazione e i Centri di Formazione Professionale, la realizzazione di interventi formativi tesi allo sviluppo socio economico del territorio, valutando la possibilità di impiegare le risorse a valere sui diversi fondi interprofessionali di settore; e) monitorare costantemente gli esiti degli inserimenti realizzati dalle Apl a favore dell´utenza segnalata dai Cpi e redigere, al termine dell´anno, un rapporto di monitoraggio che consenta una lettura completa dei dati raccolti anche ai fini della prosecuzione della collaborazione. Il Protocollo di Intesa ha durata di un anno a partire dalla data della sottoscrizione. |
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