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Notiziario Marketpress di
Venerdì 26 Settembre 2003 |
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VENTAGLIO & CHALLENGE: INSIEME PER L´OUTDOOR TRAINING, NEL NUOVO CATALOGO VENTAGLIO INCENTIVE & GRUPPI NASCE LA COLLABORAZIONE TRA LE DUE SOCIETÀ. A FORMENTERA IL PRIMO CORSO DI OUTDOOR TRAINING DEDICATO AGLI AGENTI DI VIAGGIO.
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In occasione della Convention Ventaglio 2003, che si terrà ad Ibiza e Formentera dal 28 settembre al 5 ottobre sarà presentato il nuovo catalogo "Ventaglio Incentive & Gruppi" e si concretizzerà la collaborazione tra Ventaglio e Challenge, sarà infatti organizzata la prima prova pratica di ´Outdoor Training´ destinata agli agenti di viaggio che parteciperanno alla convention. Questa innovativa tecnica di formazione è infatti da oggi inserita all´interno del pacchetto personalizzato per i viaggi Incentive & Gruppi. L´introduzione dei corsi di formazione di Challenge è nata dalla volontà del Gruppo Ventaglio, in particolar modo del reparto Incentive & Gruppi, di offrire all´azienda un prodotto incentive originale e ricco di novità. Oltre alla scelta della location più adatta, Ventaglio Incentive è in grado di offrire alle aziende servizi personalizzati ed innovativi, in linea con i costanti mutamenti del mercato. Le imprese, attraverso questi nuovi percorsi formativi, e in particolare attraverso la tecnica dell´Outdoor Training, potranno dunque acquisire nuovi strumenti strategici per cogliere i propri obiettivi. La metodologia Outdoor Training consiste nel portare i partecipanti "fuori" dalla realtà quotidiana, proponendo una serie di attività che conducano a pensare e ad agire uscendo dagli abituali schemi mentali. La proposta di questa tecnica formativa è presente nell´offerta di Challenge fin dal 1997, anno nel quale Roberto Santori, insieme a una cordata di manager e professionisti della formazione, ha fondato la società. La mission di Challenge è quella di supportare le aziende nella costante sfida tesa a incrementare le proprie capacità competitive. Attraverso le proprie iniziative formative, Challenge favorisce ed incentiva la crescita professionale in contesti organizzativi avanzati aderendo ai più elevati standard di soddisfazione del cliente, efficacia nell´inserimento nelle dinamiche competitive, focalizzazione e raggiungimento degli obiettivi e monitoraggio costante delle performances. "La collaborazione con Ventaglio è indubbiamente un segnale rilevante di come il nostro modo di concepire la formazione di alto livello sia oggi uno strumento centrale nella crescita di professonalità e skill all´interno del mondo aziendale. Siamo lieti che una realtà importante come Ventaglio si sia dimostrata sensibile a questa nuova esigenza espressa dal mondo del lavoro", ha commentato Roberto Santori, Amministratore Delegato di Challenge Spa. Ventaglio, che dal 1974 gestisce viaggi che suscitano emozioni e avvicinano l´uomo alla natura e alla cultura dei diversi popoli, si propone, con la collaborazione di Challenge, di aiutare le aziende ad avvicinare il proprio staff alla realtà aziendale, esprimendo ed imparando a gestire i fattori emozionali e razionali. Il successo delle organizzazioni aziendali di "nuova generazione" e in particolare le performance manageriali, dipendono sempre più dalla gestione efficace di questi stessi fattori. È attraverso una "immersione" dei partecipanti in situazioni ed esperienze concrete che tali fattori possono essere gestiti in modo ottimale come avviene nell´Outdoor Training. I partecipanti messi di fronte ad attività e prove, che metaforicamente riproducono azioni e processi aziendali, acquisiranno consapevolezza e nuove abilità da trasportare successivamente nell´ambiente professionale. I team che partecipano alle esperienze di Outdoor Training sperimentano un programma formativo che prevede delle giornate di lavoro interdisciplinare di gruppo, dove acquisire le tecniche di comunicazione e di soluzione cooperativa dei problemi, consolidando la fiducia reciproca orientata al lavoro di squadra, con particolare sensibilità all´ascolto costruttivo degli altri. La concettualizzazione della consapevolezza e delle abilità è garantita al termine di ogni sessione operativa durante momenti di rielaborazione e di riflessione collettiva (debriefing) e consente di creare collegamenti logici e strategici tra l´esperienza in Outdoor Training e il contesto professionale e privato. Nel nuovo catalogo Ventaglio Incentive, sono stati introdotti i seguenti percorsi formativi: Adventure outdoor training firewalking - dal mondo aziendale a quello avventuroso e sportivo il passo è breve, l´emozione di un rally nel deserto, le corse in sella i cammelli, le prove di abilità strategica e fisica per uscire da un vero e proprio labirinto. Obiettivi formativi: Team Building, Comunicazione, gestione dello stress e Problem Solving. Acting trainig - attraverso questa metodologia il gruppo potrà vivere l´atmosfera di un film, l´esperienza del tatro, utili a sviluppare al meglio la consapevolezza personale, il carisma e le proprie modalità espressive, sperimentando nuovi comportamenti con pieno coinvolgimento emotivo. Obiettivi formativi: Leadersphip, Comunicazione, Time Management e Decision Making. Sailing Outdoor Training - in barca a vela come in azienda, navigando in bellissime acque, provando il brivido di una vera e propria regata dove ognuno sarà protagonista insieme al proprio team. Questa metodologia consente di verificare in tempo reale la validità l´efficienza dell´insegnamento e di misurare da subito i risultati. Obiettivi formativi: Team Building, Comunicazione, Decision, Making e Problem Solving. Soft Air Training - si tratta di un combattimento simulato con armi giocattolo. Non si prevede il contatto fisico tra i giocatori, ma attraverso questa metodologia si sottolinea l´importanza della motivazione che è la risorsa psicologia più importante per avere successo nella vita professionale e aziendale. Obiettivi formativi: Leadership, Motivazione e Focalizzazione degli obiettivi e Decision Making. Orienteering outdoor training - si tratta di una attività di orientamento in un tipico paesaggio con l´uso di cartine e bussola. Questa metodologia si pone come obiettivo la corretta gestione del proprio tempo. Dovendo dare una priorità alle azioni da intraprendere, si approfondiranno i concetti per focalizzare i proprio obiettivi personali e aziendali. Obiettivi formativi: Team building, Problem Solving, Decision making e time management. Sarà facile ritrovare il divertimento di una vacanza Ventaglio anche nei programmi Incentive, dove lavorare diverrà un piacere, unendo momenti unici e nuove opportunità formative. |
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