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Notiziario Marketpress di
Lunedì 06 Ottobre 2003 |
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ALFACON ANNUNCIA A SMAU UP!ERM, IL NUOVO MODULO DI UP!USERPORTAL PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
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Milano, 6 ottobre 2003 - Smau 2003 - Alfacon, società di consulenza e servizi globali nell´ambito delle tecnologie dell´informazione, è presente all´edizione 2003 di Smau presso l´area dedicata ai partner di Microsoft al padiglione 22 stand G04 e annuncerà in questa occasione il nuovo modulo per la gestione delle risorse umane di Up!userportal, l´applicativo gestionale web-based per l´azienda "estesa". Up!userportal Erm - Employee Relationship Manager è orientata alla gestione delle relazioni con le risorse umane aziendali ed è stata interamente realizzata utilizzando l´ambiente di sviluppo .Net della Microsoft. L´applicazione è articolata in 6 moduli applicativi grazie ai quali è possibile gestire tutti i vari processi che vanno ad interessare le attività degli uffici del personale, dall´inserimento dei curriculum dei candidati alla valutazione delle prestazioni. "Con Up!erm, Alfacon conferma il successo dell´approccio modulare che caratterizza Up! da sempre, al fine di rispondere alla crescente domanda di valore dell´informazione ed estende le funzionalità analitiche dell´applicazione alla gestione del capitale umano, potenziando le caratteristiche di alta integrazione e adattabilità alle nuove esigenze di gestione presenti anche nelle Pmi", afferma Alberto Asquini, Amministratore Delegato di Alfacon. Modulo System - È il processo di supporto all´amministrazione del sistema. Tutte le funzionalità di configurazione dell´applicazione, dell´azienda, dei metodi di calcolo per azienda e dei curriculum, vengono definiti in questo primo modulo, che viene proposto come base del sistema applicativo aziendale. Viene inoltre definita in questa fase la gestione dell´autenticazione e della sicurezza, che sicuramente ricopre un ruolo fondamentale per la gestione generale di tutti i processi aziendali. Modulo Employees - Il processo consente la registrazione di tutte le risorse umane a disposizione dell´azienda e di tutti i rispettivi attributi per la valutazione delle competenze e delle prestazioni. Le funzionalità previste da questo modulo sono anagrafiche, organizzazione, ruoli e mansioni per periodo, curriculum personali e dati retributivi. Modulo Selection - Il processo è orientato allo svolgimento di Test attitudinali per l´assunzione o la partecipazione a corsi di formazione, rivolti a risorse dipendenti o a candidati esterni. Quindi funzionalità come l´inserimento di test da parte della direzione del personale o delle risorse umane (Back office), l´iscrizioni di candidati e risorse dipendenti, lo svolgimento dei Test di Selezione e la misurazioni dei Test (correzione e valutazione). Modulo Education - Il processo consente di dare supporto alla direzione del personale o delle risorse umane nella gestione della formazione dei dipendenti. La codifica dei corsi da erogare ai dipendenti, supporto alla costituzione delle classi, rilascio degli attestati di frequenza e aggiornamento automatico dei curriculum sono le funzionalità principali di questo modulo. Modulo Performance - Il processo presiede alla specificazione degli obiettivi e/o comportamenti assegnati alle risorse umane ed alla loro valutazione e misurazione. Grazie al modulo performance è possibile assegnare paradigmi ai ruoli, registrare fatti salienti nel comportamento e le valutazioni per ogni risorsa nel periodo, fino a misurare le prestazioni e calcolarne di conseguenza i premi. Modulo Satisfaction - Il processo è orientato alla gestione della qualità. Consente di somministrare alle risorse dipendenti in forma "anonima" o "personale" questionari sulla Employee Satisfaction interna al fine di creare statistiche sui risultati e i relativi criteri di valutazione. Up!userportal è disponibile attraverso la rete certificata dei Business Partner Up! in tutta Italia. Infolink: www.Alfacon.it |
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