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Notiziario Marketpress di
Mercoledì 14 Febbraio 2007 |
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COME INDIVIDUARE LE MIGLIORI RISORSE UMANE? CE LO SPIEGA GIUNTI OS CONSULTING AL CONVEGNO “HUMAN ASSETS ITALY” DI MONTECARLO
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Firenze, 14 febbraio 2007 - La selezione e formazione delle Risorse Umane è uno degli elementi più delicati e strategici nella gestione delle aziende moderne: a fornire un quadro preciso dell’argomento è Giunti Os Consulting, società di consulenza del Gruppo Giunti, che partecipa all’evento internazionale Human Assets Italy di Montecarlo (26/27 febbraio 2007). In occasione del convegno, oltre 100 Direttori delle Risorse Umane delle più grandi aziende italiane si riuniranno per definire strategie innovative di gestione e valorizzazione del Capitale Umano in grado di garantire la competitività aziendale, incontrando i leader e i migliori solution provider del settore. Giunti Os Consulting presenterà i risultati del proprio lavoro effettuato per conto di quattro importanti aziende italiane (Piaggio, Unicoop Firenze, Rtc Rail Traction Company e Dompé) operanti in settori diversi, illustrando alcune delle principali strategie con le quali queste affrontano quotidianamente le sfide di mercato: farsi conoscere, essere attraenti, ma anche saper scegliere le risorse più adatte, individuarne il potenziale e aiutarle a crescere. Dichiara Massimo Matteuzzi, Direttore Commerciale di Giunti Os: “Sono le Persone il principale elemento di eccellenza per far fronte alle sfide del mercato attuale. E’ di assoluta importanza intervenire sui processi di gestione, sviluppo e fidelizzazione delle proprie Risorse, con l’obiettivo di anticipare le richieste del contesto attraverso l’utilizzo di strumenti e tecniche dal taglio scientifico. Giunti Os opera da 50 anni nel campo della ricerca e sviluppo di strumenti e metodologie per la valutazione delle Risorse Umane, ed è un partner affidabile nella gestione del Capitale Umano” Conclude Luca Mori, Division Manager Giunti Os Consulting: “La valorizzazione delle Risorse Umane non può prescindere dalla conoscenza delle stesse: per questo motivo il nostro lavoro si sviluppa da sempre nel rispetto di criteri standardizzati derivanti da consolidati modelli teorici di riferimento sviluppati insieme ai dipartimenti di Psicologia del Lavoro delle migliori Università italiane . ” . |
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