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Notiziario Marketpress di
Martedì 02 Ottobre 2012 |
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FRECCIAROSA: FS ITALIANE E INAIL, ACCORDO PER SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO SIGLATO UN NUOVO ACCORDO QUADRO CON UNA SERIE DI INIZIATIVE CONGIUNTE PER RIDURRE GLI INFORTUNI NEL SETTORE
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Roma, 2 ottobre 2012 - Un nuovo accordo quadro tra Ferrovie dello Stato Italiane e Inail per tutelare sempre più la salute e la sicurezza sul lavoro e ridurre gli infortuni. L’accordo è stato firmato ieri, nel corso della conferenza di presentazione del mese Frecciarosa, dall’Amministratore Delegato del Gruppo Fs Italiane Mauro Moretti e dal Presidente Inail Massimo De Felice. L’accordo consolida i rapporti tra Fs Italiane e Inail e rafforza l’obiettivo comune di ridurre gli infortuni, potenziare i livelli di prevenzione e consentire al Gruppo Fs Italiane di confermarsi leader tra gli operatori ferroviari europei in materia di sicurezza. I contenuti mirano alla valorizzazione degli strumenti di e-government per il miglioramento del processo di analisi infortuni e malattie professionali. Previsti progetti di formazione e informazione oltre a progetti per migliorare i sistemi di gestione integrati di sicurezza sul lavoro e ambiente. Particolare attenzione anche a studi e ricerche nel campo epidemiologico per ridurre le malattie professionali e alla collaborazione tecnica in materia di verifiche e adeguamenti di attrezzature, impianti e macchine. Un’attenzione particolare dal Gruppo Fs e da Inail è stata riservata al mondo femminile, per creare le condizioni migliori a una sua piena partecipazione a tutti i processi produttivi, così da rendere più ricca l’Impresa dell’energia, dell’intelligenza e della sensibilità delle donne. L’iniziativa Frecciarosa dedica appunto particolare attenzione alla prevenzione e al ruolo della donna nel mondo del lavoro e nel suo ambito sono previste attività di informazione e sensibilizzazione su temi come la salute e la sicurezza sul lavoro, le pari opportunità, gli stili di vita, declinati al femminile. Principali iniziative realizzate a favore delle donne nel Gruppo Fs Italiane: - Sottoscrizione della Carta per le Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro nell’ottobre 2010. - Individuazione di una funzione organizzativa nella Capogruppo dedicata a progetti di Diversity management. - Progetto europeo sviluppato con Cer-eim-etf denominato “Wir – Women in Rail” in materia di parità di genere, il cui rapporto finale è stato richiamato nella Carta dell’ottobre 2010. - Formazione delle donne al rientro dalla maternità (rivolta a 22 mamme) per fornire alle donne strumenti per sviluppare un equilibrio tra il ruolo professionale e il ruolo familiare. - Progetto Sé – Self Empowerment di Italferr, rivolro a 28 donne con funzioni di Direttore Lavori, Assistente Lavori e Specialisti, per accrescere la consapevolezza organizzativa e di ruolo e favorire l’empowerment personale e organizzativo. - Sperimentazione “turni-rosa” per le donne che riprendono l’attività a bordo treno al rientro dalla maternità, per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro - Formazione antiaggressione nel Trasporto Regionale Trenitalia per le donne capo treno al fine di rafforzare le competenze in materia di sicurezza personale - Formazione sullo stress-lavoro correlato di genere, che proseguiremo nel prossimo anno per formare tutti i responsabili della sicurezza sulla valutazione dei rischi da stress-lavoro correlato alle specifiche di genere - Campagna di prevenzione delle malattie al seno promossa dal Comitato Pari Opportunità di Campania e Molise. Principali iniziative in programma a favore delle donne nel Gruppo Fs Italiane: - Adozione di Linee guida e del Piano d’Azione sul Diversity Management nel Gruppo Fs Italiane. - Sperimentazione azioni di flessibilità, attraverso l’estensione dei “turni rosa” ad altre realtà aziendali. - Sostegno alla genitorialità, attraverso l’implementazione di nuovi percorsi formativi per le donne al rientro dalla maternità o da altre forme di assenza prolungata dal lavoro. - Formazione ai capi sulla “leadership poliedrica”, per gestire demotivazione e fase di transizione dovuta alla maternità. - Estensione del progetto Self Empowerment ad altre realtà aziendali - Elaborazione di “ Linea guida per la valutazione del rischi di genere in ambito ferroviario”, che riguarderà: - i vari aspetti di prevenzione di genere nelle mansioni tipiche ferroviarie, a partire dalle attività a bordo treno e da quelle di manutenzione delle infrastrutture ferroviarie; - l’implementazione dei dati sugli infortuni sul lavoro di genere, al fine di adottare specifiche e mirate iniziative di prevenzione per le donne. |
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