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Bruxelles, 11 marzo 2013 - In occasione della Giornata internazionale della donna l´8 marzo 2013, Eurostat, l´ufficio statistico dell´Unione europea , pubblica una selezione di dati su donne in materia di occupazione e sulla conciliazione tra lavoro e vita familiare. Le tabelle di seguito riportate mostrano solo una piccola parte della grande quantità di dati di genere a base di disposizione di Eurostat. Una sezione dedicata sul tema della parità di genere è disponibile sul sito web di Eurostat 1 . Più alta percentuale di donne manager in Lettonia, Ungheria e Francia Nel 2011, un terzo dei dirigenti 2 nella Ue-27 erano donne. C´erano meno femminile che di sesso maschile dirigenti in tutti gli Stati membri, con le percentuali più elevate di donne manager registrate nel 2011 in Lettonia (45%), Ungheria (41%) e Francia (40%), e il più basso in Cipro (15%) ,Grecia (23%) e Malta (24%). Più femminile di insegnanti di sesso maschile in primaria e di istruzione secondaria superiore ... Le donne dominano la professione di insegnante, in particolare nella scuola primaria. Ci sono molto più femminile che insegnanti maschi a livello di istruzione primaria 3 in tutti gli Stati membri. Nel 2011, l´85% degli insegnanti di scuola primaria nella Ue-27 erano donne, con le percentuali più alte della ceca Repubblica e Slovenia (entrambi 97%), l´Italia , la Lituania e l´Ungheria (tutti 96%), e la più bassa in Danimarca (69% ), Lussemburgo(74% nel 2010) e la Spagna (75%). Mentre ci sono anche più donne insegnanti maschi a livello di istruzione secondaria superiore 3 in -27 , il modello è meno pronunciato. Nel 2011, la percentuale di insegnanti donne a livello secondario superiore è stata del 59%, con le percentuali più elevate in Lettonia (80%), Lituania (79%) eBulgaria (78%), e la più bassa a Malta (43%), Germania , Spagna , Lussemburgo e Paesi Bassi (tutti al 50%). Femmina ... Ma meno di quella maschile personale docente dell´istruzione superiore D´altra parte, a livello di istruzione terziaria 3 ci sono meno femminile che maschile personale accademico (che comprende docenti e ricercatori) nellaUe27 . Nel 2011 la percentuale di personale accademico femminile è stata del 40% nella Ue-27 , con le percentuali più alte in Lettonia (59%),Lituania (55%) e Finlandia (50%), e il più basso a Malta (30%), il ceco Repubblica , la Francia e l´Italia (tutti 36%). Massima percentuale di medici donna nel Baltico Stati membri Nel 2010, il 45% dei medici in -27 erano donne, rispetto al 38% nel 2001. Nel 2010, le percentuali più alte sono stati trovati in Estonia e Lettonia(entrambe 74%), Lituania (70%) e Romania (69%), e la più bassa in Lussemburgo (30% nel 2011), Belgio (36%), l´Italia e Malta (entrambi 37%). Occupazione: Percentuale di insegnanti donne, medici e dirigenti,%
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| Proporzione di: |
| insegnanti donne del primario 3 |
insegnanti donne nell´istruzione secondaria superiore3 |
personale accademico femminile nell´istruzione superiore 3 |
medici donna |
donne manager 2 |
| 2011 * |
2010 ** |
2011 | |
| Eu27 |
85 |
59 |
40 |
45 |
33 |
| Belgio |
81 |
61 |
45 |
36 |
30 |
| Bulgaria |
94 |
78 |
48 |
: |
37 |
| Repubblica Ceca |
97 |
58 |
36 |
54 |
26 |
| Danimarca |
69 |
: |
: |
45 |
28 |
| Germania |
84 |
50 |
39 |
42 |
30 |
| Estonia |
93 |
73 |
: |
74 |
36 |
| Irlanda |
85 |
65 |
: |
39 |
34 |
| Grecia |
: |
: |
: |
39 |
23 |
| Spagna |
75 |
50 |
40 |
51 |
30 |
| Francia |
83 |
54 |
36 |
41 |
40 |
| Italia |
96 |
63 |
36 |
37 |
25 |
| Cipro |
83 |
59 |
39 |
: |
15 |
| Lettonia |
93 |
80 |
59 |
74 |
45 |
| Lituania |
96 |
79 |
55 |
70 |
39 |
| Lussemburgo |
74 |
50 |
43 |
30 |
25 |
| Ungheria |
96 |
65 |
38 |
54 |
41 |
| Malta |
85 |
43 |
30 |
37 |
24 |
| Paesi Bassi |
85 |
50 |
40 |
45 |
30 |
| Austria |
90 |
53 |
38 |
44 |
27 |
| Polonia |
85 |
66 |
43 |
57 |
39 |
| Portogallo |
80 |
68 |
44 |
51 |
34 |
| Romania |
86 |
67 |
46 |
69 |
31 |
| Slovenia |
97 |
66 |
39 |
59 |
38 |
| Slovacchia |
89 |
71 |
44 |
56 |
31 |
| Finlandia |
79 |
58 |
50 |
55 |
32 |
| Svezia |
82 |
52 |
43 |
45 |
35 |
| Regno Unito |
87 |
60 |
43 |
45 |
35 |
| Islanda |
81 |
52 |
47 |
33 |
41 |
| Liechtenstein |
78 |
44 |
27 |
: |
: |
| Norvegia |
74 |
50 |
43 |
43 |
32 |
| Svizzera |
81 |
40 |
37 |
36 |
33 |
| Croazia |
92 |
65 |
44 |
60 |
25 |
| Yug ex. Rep. Di Macedonia |
79 |
58 |
47 |
59 |
28 |
| Turchia |
52 |
42 |
41 |
37 |
: | * dati del 2010: Cipro, Lussemburgo, Malta, Romania, Regno Unito, Islanda, Croazia e Turchia. Dati del 2010 per il personale accademico in materia di istruzione terziaria per l´Irlanda. Aggregato Ue si basa su anni disponibili. * * dati del 2009: Danimarca, Paesi Bassi e Svezia, dati del 2011: Irlanda, Spagna, Francia, Lussemburgo, Regno Unito e Islanda. Aggregato Ue si basa su anni disponibili. : Dati non disponibili Percentuali più elevate di lavoro a tempo parziale tra le donne con i bambini nei Paesi Bassi, Austria, Germania e Regno Unito Un modo per conciliare lavoro e vita familiare è quello di lavorare a tempo parziale. Nel 2011 nella Ue-27 , quasi un terzo (32%) delle donne occupate tra i 25 ei 54 avente un bambino di meno di 6 anni di lavoro a tempo parziale, mentre per le donne occupate con tre figli o più, dove è il più giovane di età compresa tra 6 o meno, la metà (50%) hanno lavorato a tempo parziale. Per gli uomini impiegati, i tassi erano significativamente più bassi (5% e 7% rispettivamente). Mentre la percentuale di donne che lavorano a tempo parziale aumenta quando avere figli e anche con il numero di bambini, la percentuale di uomini rimane relativamente stabile. Tra i lavoratori subordinati senza figli, il 22% delle donne e il 7% degli uomini ha lavorato part-time nel 2011. Sia per le donne che hanno un bambino di età inferiore a 6 e per quelli con tre o più figli, dove è il più giovane di età compresa tra 6 o meno, le percentuali più alte di coloro che lavorano a tempo parziale sono stati osservati nei Paesi Bassi (81% per quelli con un bambino di età inferiore a 6 e il 92% per quelle con tre o più figli), Austria (60% e 69%), Germania (56% e 77%) e il Regno Unito (48% e 67%). F lexible ore di lavoro più utilizzato negli Stati membri nordici Un altro modo per conciliare lavoro e vita familiare è quello di avere una qualche forma di orari di lavoro flessibili 5 , che dipende dalla scelta personale, sulla legislazione nazionale e sulla politica applicata dal datore di lavoro. Nella Ue-27 , il 26% di donne dipendenti a tempo pieno di età compresa tra 15-64 usati orario di lavoro flessibile nel 2010 e il 29% degli uomini. Le quote maggiori sia per le donne e gli uomini sono stati registrati in Finlandia (53% di donne dipendenti a tempo pieno e il 59% di sesso maschile), la Svezia (49% e 47%), Danimarca (entrambe 44%), Germania(39% e 41% ) e Austria (36% e 39%). Part-time per numero di bambini e orari di lavoro flessibili per i dipendenti a tempo pieno
|
| Percentuale di persone occupate di età compresa tra 25-54 di lavoro part-time per numero di bambini, 2011 |
| Non ho figli |
1 bambino 4 |
3 bambini 4 o più | |
Percentuale di dipendenti a tempo pieno tra i 15 ei 64 anni che ha orari di lavoro flessibili 5 , 2010,% |
| Donne |
Maschi |
Donne |
Maschi |
Donne |
Maschi |
Donne |
Maschi | |
| Eu27 |
21,7 |
7.0 |
32,2 |
4,5 |
49,6 |
7.0 |
25,9 |
28,7 |
| Belgio |
33,4 |
8,4 |
35,3 |
6,2 |
56,5 |
6,4 |
21,4 |
22,0 |
| Bulgaria |
(1.4) |
(1.7) |
: |
: |
: |
: |
6,9 |
9,6 |
| Repubblica Ceca |
4,2 |
1,7 |
11,2 |
: |
(13.7) |
(2.0) |
25,5 |
29,3 |
| Danimarca |
27,4 |
10,8 |
24,0 |
5,3 |
38,3 |
: |
43,9 |
43,5 |
| Germania |
31,2 |
8,5 |
56,2 |
5,4 |
77,3 |
8,5 |
38,9 |
40,5 |
| Estonia |
12,1 |
5,2 |
(16.6) |
: |
(25.7) |
: |
17,7 |
26,9 |
| Irlanda |
16,1 |
10,8 |
26,2 |
7,9 |
48,3 |
7,7 |
32,5 |
35,0 |
| Grecia |
8,4 |
4,4 |
10,2 |
3,1 |
13,7 |
(2.7) |
27,0 |
25,0 |
| Spagna |
17,7 |
7,4 |
25,5 |
4,9 |
40,7 |
5,5 |
11,0 |
10,8 |
| Francia |
20,5 |
6,2 |
24,5 |
4,8 |
52,4 |
(5.3) |
33,8 |
36,4 |
| Italia |
23,2 |
6.0 |
33,1 |
3,5 |
45,8 |
3,5 |
32,3 |
35,5 |
| Cipro |
9,5 |
7,4 |
(7.4) |
: |
(15.5) |
: |
18,1 |
16,5 |
| Lettonia |
8,6 |
7,5 |
12,3 |
: |
: |
: |
2,6 |
4,6 |
| Lituania |
8,2 |
7,1 |
: |
: |
: |
: |
10,4 |
11,4 |
| Lussemburgo |
19,9 |
3,2 |
28,0 |
: |
50,9 |
: |
21,7 |
25,2 |
| Ungheria |
6.0 |
4,2 |
10,0 |
(2.2) |
26,3 |
(5.2) |
5,9 |
7,4 |
| Malta |
11,9 |
3,0 |
27,6 |
: |
: |
: |
8,5 |
11,8 |
| Paesi Bassi |
55,7 |
16,5 |
80,7 |
13,4 |
92,0 |
14,4 |
27,3 |
26,7 |
| Austria |
30,1 |
7,5 |
60,0 |
5,7 |
68,6 |
(6.1) |
35,6 |
39,1 |
| Polonia |
7.0 |
4,2 |
8,8 |
(1.9) |
16,2 |
(2.9) |
8,7 |
13,2 |
| Portogallo |
11,6 |
6,7 |
8,5 |
3,0 |
16,1 |
: |
8,4 |
11,7 |
| Romania |
7.0 |
7,7 |
5,8 |
4,8 |
19,5 |
16,0 |
7,8 |
10,3 |
| Slovenia |
6,9 |
5,4 |
(7.5) |
: |
(19.8) |
: |
11,9 |
14,0 |
| Slovacchia |
4,7 |
2,5 |
(5.6) |
: |
: |
(5.5) |
11,1 |
9.0 |
| Finlandia |
10,4 |
6,5 |
17,3 |
(3.6) |
21,5 |
: |
53,0 |
59,0 |
| Svezia |
26,1 |
8,5 |
31,8 |
8,3 |
49,6 |
8.0 |
49,0 |
46,8 |
| Regno Unito |
22,4 |
6,3 |
48,4 |
5,1 |
66,6 |
12,2 |
34,0 |
31,8 |
| Islanda |
: |
: |
: |
: |
: |
: |
43,5 |
44,6 |
| Norvegia |
: |
: |
: |
: |
: |
: |
54,8 |
60,1 |
| Croazia |
8,3 |
4,5 |
: |
: |
(8.6) |
(5.0) |
6,6 |
7,3 |
| Yug ex. Rep. Di Macedonia |
5,8 |
6,1 |
(4.4) |
(3.1) |
(7.1) |
: |
21,4 |
26,3 |
| Turchia |
16,8 |
5,5 |
15,7 |
2,5 |
44,0 |
6.0 |
: |
: | : Dati non disponibili o non affidabili a causa delle dimensioni del campione troppo piccolo. L´affidabilità dei dati indicati tra parentesi possono essere influenzati da campioni di piccole dimensioni. Http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/
employment_social_policy_equality/equality , dove sono presentati molti a base di indicatori di genere, così come i collegamenti per il sito web della Commissione europea Direzione generale della Giustizia e al Istituto europeo per l´uguaglianza di genere. Include manager aziendali e dirigenti di piccole imprese. Istruzione primaria: Classificazione internazionale tipo dell´educazione (Cite) 1, l´istruzione secondaria superiore: Cite 3, istruzione terziaria: Cite 5 e 6. Irlanda : i dati per l´istruzione secondaria superiore comprende l´istruzione secondaria inferiore (Cite 2) e post-secondaria non terziaria (Isced 4), Finlandia : i dati per l´istruzione secondaria superiore sono post-secondaria non terziaria (Isced 4); Danimarca : dati per l´istruzione primaria sono l´istruzione secondaria inferiore (Cite 2), Francia : i dati per l´istruzione terziaria sono post-secondaria non terziaria (Isced 4); Estonia : i dati per l´istruzione secondaria superiore comprende programmi di formazione professionale a livello secondario inferiore (Cite 2) e post-secondaria non terziaria (Isced 4), l´Italia e la Svizzera : i dati comprendono solo settore pubblico. Un bambino di età inferiore a 6. Tre o più figli: Figlio minore di età inferiore a 6 e gli altri di età inferiore ai 15 o dai 15 ai 24, che sono economicamente dipendenti (ad esempio studenti a casa). Orari di lavoro flessibili: Avere orario flessibile / lavoro bancario tempo, avere un numero fisso giornaliero di ore, ma una certa flessibilità entro il giorno, oppure il proprio programma di lavoro (senza alcun limite formale). |
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