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Notiziario Marketpress di
Mercoledì 27 Marzo 2013 |
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AL LAVORO PER CREARE IL PROPRIO LAVORO UNA NUOVA INIZIATIVA DELL’UNIVERSITÀ DI FIRENZE PER I GIOVANI LAUREATI. SI CHIAMA JOB-IN-LAB, PUNTA SULL’INNOVAZIONE
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Firenze, 27 marzo 2013 - Laureati
e lavoro, l’impegno dell’Ateneo. Si stanno moltiplicando le iniziative
dell’Università di Firenze per i propri studenti e laureati. L’ultima in ordine
di tempo è Job-in-lab, che punta sull’attivazione di laboratori di lavoro e
innovazione di impresa.
Il progetto, promosso dalla Fondazione per la ricerca e l’Innovazione
(dell’Università di Firenze con la Provincia di Firenze) e finanziato dalla
Camera di Commercio di Firenze, dà la possibilità a giovani laureati di
sperimentare le conoscenze acquisite durante il percorso di studi partecipando
a laboratori su progetti innovativi, insieme ad aziende e associazioni. I
laureati saranno inseriti in azienda con tirocini di qualità, contratti di
apprendistato di alta formazione e ricerca o incarichi di collaborazione; ma
sarà anche promossa l’attivazione di start-up innovative su progetti di
iniziativa dei giovani laureati o delle imprese partecipanti.
Job-in-lab si rivolge ai giovani che abbiamo conseguito la laurea, con
una votazione non inferiore a 100/110, da non più di 11 mesi e di età non
superiore a 26 anni (per la laurea triennale) o 28 anni (per la laurea
magistrale o specialistica). Sono 16 le aziende e associazioni che hanno già
aderito al programma, dai settori dell’ingegneria, dell’architettura, dell’informatica,
del manifatturiero, dell’alto artigianato e del commercio. Sono 4 le differenti
tipologie di laboratori su innovazione tecnologica e organizzativa,
internazionalizzazione, sviluppo di un progetto in rete. I laureati interessati
possono aderire al programma inviando entro il 2 aprile la propria candidatura
secondo le indicazioni dell’avviso pubblicato online
( http://www.Unifi.it/upload/sub/studenti/ojp/2013/job-in-lab_020413.pdf ).
Possono fare domanda anche i partecipanti a master di I e Ii livello e i
dottorandi dell’Università di Firenze. I laboratori avranno durata semestrale,
da aprile a ottobre 2013.
“L’iniziativa – ha spiegato Marco Bellandi, presidente della Fondazione
per la ricerca e prorettore per il trasferimento tecnologico – si colloca come
un ponte fra l’avviamento al lavoro e il contributo della ricerca pubblica
all’innovazione nei sistemi produttivi e territoriali di insediamento; infatti,
con la collaborazione dell’Ufficio di Orientamento al lavoro e Job Placement
(Ojp) del Centro di Servizi di Ateneo per la Valorizzazione della Ricerca e la
gestione dell´Incubatore Universitario (Csavri), la Fondazione collegherà
esperienze di avviamento al lavoro con progetti di rinnovamento aziendale
sostenuti dalla ricerca dell’università”.
“Questa iniziativa - ha commentato Anna Nozzoli, prorettore alla
didattica e ai servizi agli studenti - attesta ancora una volta l’impegno
profuso dall’Università di Firenze verso i propri studenti e la forte
attenzione per i temi del lavoro. L’attività di placement è il coronamento di
un’azione articolata di orientamento che affianca lo studente fin dal momento
della scelta degli studi”.
“Job-in-lab – ha sottolineato Paola Lucarelli delegata del Rettore
all’orientamento in uscita e responsabile scientifico di Job-in-lab presso la
Fondazione per la Ricerca e l’Innovazione - chiede di credere e investire sul
capitale umano giovane, qualificato e portatore di creatività e innovazione.
Job-in-lab è parte del progetto “Promozione di nuova imprenditorialità,
Innovazione di impresa, Avviamento e Formazione al lavoro” attivato dalla
Fondazione col supporto della Camera di Commercio di Firenze e la
collaborazione di Ojp, nella prospettiva del rafforzamento della collaborazione
tra l’Università e i sistemi produttivi e territoriali. Peraltro alcuni dati su
questi fronti sono già incoraggianti: lo scorso anno oltre 160 aziende hanno
fatto richiesta di 3.200 curriculum dei laureat dell’Università di Firenze,
attraverso il servizio predisposto dall’Ateneo tramite Ojp; oltre 1.000
studenti hanno partecipato ai seminari di orientamento al lavoro e al Career
Day, occasioni privilegiate per entrare in contatto con il mondo delle imprese,
più di 100 offerte di lavoro sono state proposte online sul sito di Ateneo”.
L’impegno dell’Ateneo, attraverso il Servizio di orientamento al lavoro
e job placement (Ojp) di Csavri, con la consulenza scientifica di Annamaria di
Fabio e dei membri della commissione Ojp, referenti dei singoli progetti che
saranno attuati nel corso del 2013, è così articolato:
Career Counseling e Life Designing, accompagnamento individuale o di
gruppo a sostegno dell´inserimento nel mondo del lavoro
Bilancio di competenze, cioè incontri mirati a prendere consapevolezza
delle proprie competenze personali e professionali nel passaggio
dall’università al mondo del lavoro.
Seminari di orientamento al lavoro
Career Day o Giornata delle Professioni, cioè un’occasione per
incontrare i responsabili delle risorse umane di imprese e i rappresentanti di
studi, ordini professionali, enti e associazioni, e condurre colloqui
individuali.
Incontri settimanali con imprese che presentano le loro attività e le
opportunità di lavoro
Richiesta dei Curriculum Vitae: l’Ateneo mette a disposizione
gratuitamente alle aziende che ne fanno richiesta e che si accreditano, i
curriculum dei propri laureati
Vetrina delle offerte di lavoro che vengono presentate direttamente
all’Università da imprese, studi, ordini professionali, associazioni ed enti
Palestra di intraprendenza, percorso di formazione e addestramento per
sviluppare la propria capacità di essere imprenditori in proprio o lavorare
nelle imprese.
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