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Notiziario Marketpress di
Lunedì 29 Aprile 2013 |
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UE: ICT E DONNE
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Bruxelles, 29 Aprile 2013 – Di seguito
l’intervento di Neelie Kroes Vice-presidente della Commissione europea responsabile
per l´Agenda digitale in Commissione del
Parlamento europeo per l´industria, la ricerca e l´energia pubblica udienza su Women in Ict : “
E ´un piacere essere qui oggi. E molte grazie alla commissione Itre per
l´adozione di questo problema così serio.
Marilyn, una volta cantava che i diamanti sono i migliori amici di una
ragazza. In questi giorni che non è vero. Le Competenze Ict sono le migliori
amicizie di una ragazza e i diamanti seguiranno.
Abbiamo bisogno di più donne che lavorano nel settore delle Tic.
E ´importante per le donne. Ogni donna dovrebbe avere gli strumenti per
prendere il controllo della sua vita: e oggi, è quasi esclusivamente competenze
Ict che offrono crescere l´occupazione, l´innovazione e opportunità.
Ed è importante per la nostra economia. L´europa affronta una Ict
competenze gap di quasi un milione di lavoratori. Non riusciamo a riempirlo e
noi danneggiare la nostra competitività, e calate nostri disoccupati. Ottenere
più donne in Ict è un gioco da ragazzi per tappare la lacuna.
Una cosa è chiara: il problema non è ottenere le donne a utilizzare le
Tic. Lo usano per tutto il tempo, intensamente e creativamente. Spesso più
degli uomini: per i social media, per esempio. Donne dalla Silicon Valley per
le baraccopoli di Nairobi, che ho visto utilizzare tali strumenti per
migliorare le opportunità e migliorare la vita.
Abbiamo visto tutti i tentativi del settore per creare delle donne
prodotti "speciali" Ict. Spesso, purtroppo, sono progettati da
uomini, seguendo la filosofia stanco di "ridurla e rosa it". E a volte
il risultato è straziante. Ma le donne non hanno bisogno di uno smartphone
"donna-friendly" o applicazione, non più di quanto hanno bisogno di
penne o automobili donna-friendly. Non è questo il problema.
Il problema non è abbastanza donne nelle carriere Ict. Le donne sono
meno di uno su tre che lavorano nel settore, e in modo sproporzionato nei
lavori di status inferiore.
Solo ieri ho presentato le prime Europioneers mai premi per i migliori
imprenditori tecnologici europei. Un sacco di talento era in mostra, ed è stato
il mio piacere di premiare esso. Ma tutto 15 sulla lista erano uomini. Ciò
dimostra quanto lontano dobbiamo andare per ottenere le donne più coinvolti e
visibile.
Molti sono già a conoscenza di questo problema, molti stanno lavorando
sodo per risolvere il problema. Così ho folla di origine alcune idee: ciò che è
già là fuori, e come risolvere il problema. Grazie a tutti coloro che hanno
preso parte a tale esercizio. E voglio condividere alcuni risultati.
Forse si tratta di scuole. Dopo tutto, le decisioni di carriera sono
spesso realizzati nella fase iniziale. Quindi forse abbiamo bisogno di scienza
destra del computer, nel cuore del curriculum, con insegnanti formati da
utilizzare e insegnare.
Ma in realtà non si tratta solo di ottenere le competenze: si tratta di
circa il loro utilizzo. C´è un sacco di donne con un grado connessi con le Tic
che non lavorano affatto. Ottenere solo alcune di quelle donne nel lavoro, la
spinta per la nostra economia potrebbe valere 9000000000 € all´anno. Abbastanza
soldi per pagare l´intero deficit Olanda, in poco più di due anni.
Ed è chiaro modelli di ruolo sono importanti. Incontro o sentire le
persone che lavorano con le competenze digitali è fonte di ispirazione: da un
amministratore delegato per il vostro vicino di casa. Ci sono più donne
migliori là fuori che ha usato per essere, poi ci sentiremo da uno di loro,
Sheryl Sandberg. Ma forse potremmo anche ottenere le donne più giovani
coinvolti nella diffusione della parola?
E ottenere alcuni modelli di ruolo nel mondo fittizio, anche. Quindi,
film e Tv e libri danno una rappresentazione più realistica. Diamo le nostre
ragazze aspirazioni al di là principesse e pony.
Il fatto è che ci sono molti appassionati, di base le iniziative non
mancano . Cose come Coderdojo per bambini. Il nostro Campione digitale in
Finlandia, Linda Liukas, ha avuto un sacco di successo con il progetto
Railsgirls. E in America, Bill Gates, Mark Zuckerberg e altri hanno lanciato
code.Org, per avere più donne e uomini in programmazione. Dovremmo brillare una
luce su di loro.
Ma qui è il mio punto più importante. Cerchiamo di non patrocinare:
cambiamo il modo in cui vendiamo questo problema. Le donne non sono le vittime
che hanno bisogno di aiuto: sono una coorte di talento. In questo momento, la
nostra economia ha urgente bisogno di quel talento. Quindi lo si può usare. Non
facendo finta Tic è qualcosa di diverso da quello che è. Sì, a volte è geniale:
così che cosa. Non è sempre facile, ma se hai un cervello che dovrebbe essere
utilizza. No, non è tutto su un nuovo modo per attirare i ragazzi: le donne
intelligenti possono vedere al di là di quello comunque.
Il fatto è che questo numero di donne nelle Tic non è un problema: è
un´opportunità. Attivazione e potenziamento. Qualcosa che dovrebbe suscitare
ogni, donna ambiziosa di talento là fuori. La possibilità di sfruttare al
massimo il vostro potenziale.
Perché non c´è bisogno di vestirsi in su: il fatto è, rocce Ict. Le
donne nelle Tic dicono di trovare la loro carriera emozionante, vario,
impegnativo, pieno di opportunità. Le donne possono guadagnare il 9% più soldi
nel settore delle Tic, con lo zero divario retributivo di genere - quale altro
settore che può vantare? E se si vuole avere un impatto, non c´è strumento
migliore per cambiare il mondo.
Perché cercare di nascondere quello? Noi non dobbiamo: non ci resta che
vendere la realtà.
E questo non è carità. Non per le imprese né per i politici: è economica
buon senso. Tech costruite o gestite da donne sono più efficiente del capitale,
con maggiori ricavi, e più probabilità di sopravvivere. E, ricordate che le
donne sono una grande parte della base clienti Ict: l´industria era meglio
iniziare a comprendere e compreso meglio.
Per colmare gap di competenze in Europa, abbiamo istituito una grande
coalizione per i lavori Ict, con l´industria, fornitori di istruzione e altri.
E ´un nuovo modo di lavorare insieme: impegnarsi concretamente per dare a più
persone le competenze digitali per il domani. Gli impegni ancora stanno
entrando, e voglio vedere qualche focalizzata sulle donne.
Ecco alcune idee. Che ne dici di premi, per riconoscere e celebrare le
donne e le ragazze che lavorano in questo settore? In realtà abbiamo appena
avuto una proposta in quella zona, che accolgo con favore. O come su una rete
di mentoring - collegandosi giovani ragazze interessate a Ict con le
controparti carriera in età? Sarei il primo a partecipare a una rete di questo
tipo! E che ne dite di un nuovo acceleratore di mira le donne imprenditrici?
Naturalmente, le donne non sono un gruppo omogeneo, e non sono i paesi
europei. Raggiungere i loro richiede una serie di strumenti, e una serie di
persone che aiutano a fare la differenza . Come i politici e professori, le
imprese e le Ong; mentori e modelli di ruolo, insegnanti e genitori. Spero che
tutti voi qui oggi, può richiedere questi messaggi a casa con te, e ci aiutano
a trovare alcune soluzioni; spero deputati avrà questo nuovo ai vostri collegi
elettorali.
Come ho detto, questo non è un problema, è un´opportunità. Non stiamo
facendo un favore speciale donne: l´industria ha bisogno il loro talento e la
nostra economia ha bisogno di loro innovazione. Donne digitali valgono più di
diamanti. Grazie.”
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