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Notiziario Marketpress di Mercoledì 15 Maggio 2013
 
   
  UE: CONFERENZA SULLE CARRIERE DEI RICERCATORI E MOBILITÀ

 
   
  Dublino 15 Maggio 2013 – Di seguito l’intervento di ieri Máire Geoghegan-quinn Commissario europeo per la Ricerca, l´innovazione e la scienza, alla Conferenza sulle carriere dei ricercatori e mobilità Ministro Sherlock, il professor Maccraith, Signore e Signori, Vorrei cominciare mettendo questa conferenza nel contesto del clima economico attuale. L´unione europea sta mettendo chiaramente l´accento su politiche che ci ritorno alla crescita e creare nuovi e migliori posti di lavoro. Tutte le prove dimostrano che gli investimenti in ricerca, istruzione e innovazione sono fattori chiave della crescita e della creazione di posti di lavoro. È per questo che oggi, più che mai, abbiamo tutti bisogno di concentrarsi su competenze, conoscenze e innovazione. In una alta intensità di conoscenza, economia dell´innovazione, vi è una chiara correlazione tra il livello di abilità e di occupazione. Ad esempio, il tasso di disoccupazione delle persone con basso livello di istruzione è più di tre volte superiore a quello delle persone che sono altamente istruiti. Occupazione nei settori di innovazione e alta intensità di conoscenza è stato anche resiliente: durante 5 milioni di posti di lavoro persi in Europa tra il 2008 e il 2010, il numero di posti di lavoro ad alta intensità di conoscenza è aumentato di oltre 800.000. In questi settori, l´innovazione è la chiave e l´Europa non può permettersi di perdere la corsa all´innovazione in tutto il mondo. Nel 2010 ho lanciato l´Unione dell´innovazione, la nostra iniziativa per rimuovere gli ostacoli all´innovazione in Europa, per rendere l´Unione europea un´Unione dell´innovazione. L´unione mira a migliorare le condizioni di base che vi permetterà aziende crescono e prosperano imprenditori. Un ambiente in cui le imprese grandi e piccole possono prosperare è essenziale per raggiungere la crescita intelligente, sostenibile e inclusiva che l´Europa ha disperatamente bisogno. Quindi ci stiamo concentrando sulla messa in atto delle condizioni che spianare la strada dal laboratorio al mercato, e portare a nuovi prodotti e servizi che la gente di tutto il mondo vogliono acquistare e utilizzare. Stiamo facendo eccellenti progressi sui 34 diversi impegni contenuti nella Unione dell´innovazione, tra cui il brevetto unitario, il passaporto europeo per i fondi di venture capital e gli appalti pubblici all´innovazione. L´innovazione, tuttavia, si basa sulla ricerca innovativa, e uno dei più grandi impegni Innovazione dell´Unione è quello di raggiungere lo Spazio europeo della ricerca, o Era. Piuttosto che creare un unico sistema di ricerca, Era mira a collegare i sistemi nazionali di ricerca in modo che possiamo ottenere di più da loro. Ha lo scopo di diffondere l´eccellenza, incoraggiando la collaborazione nella ricerca transfrontaliera e l´innovazione aperta. Pensate a come un "mercato unico europeo" per la ricerca, la conoscenza e le idee. Era contribuirà a garantire una fornitura sufficiente di lavoratori altamente qualificati, offrendo ricercatori carriere più interessanti e gratificanti, e rimuovendo gli ostacoli alla mobilità tra settori e paesi. Così l´iniziativa Era stabilisce una serie di misure per consentire ai ricercatori, istituti di ricerca e alle imprese di collaborare meglio, muoversi, e di competere a livello transfrontaliero. Esso individua misure concrete da adottare da parte degli Stati membri dell´Ue, le parti interessate e la Commissione europea, lavorando insieme nell´ambito di un partenariato rafforzato. La Commissione segue i progressi molto da vicino. Su richiesta dei capi di Stato e di governo, presenteremo la nostra prima relazione intermedia al Consiglio europeo di incontrare il prossimo ottobre. Ci sarà sicuramente in evidenza le buone pratiche che potrebbero essere diffuse in tutto, ma non saremo paura di nome e di vergogna in cui i progressi sono lenti. Era contribuirà a generare l´eccellenza della ricerca in Europa, aprendo finanziamenti nazionali alla concorrenza paneuropea e, allo stesso tempo, la crescente concorrenza transfrontaliera. Questo è ciò che i migliori scienziati vogliono - di competere e di lavorare insieme. Concorrenza su scala europea è più efficace di selezione organizzata solo entro i confini nazionali. La piscina selezione è semplicemente più grande. Mentre, per definizione, l´eccellenza non può essere ovunque, i miei viaggi negli ultimi tre anni mi hanno convinto che si può sviluppare in tutta Europa. Era non sarà solo portare benefici alle regioni più ricche e più sviluppata che hanno già forti sistemi di ricerca. Era aiuterà tutte le regioni per avanzare attraverso ´specializzazione intelligente´, con ogni attenzione alle loro particolari aree di forza. Orizzonte 2020 ei Fondi strutturali seguiranno questa linea. Per fare un esempio, il concetto di "Spazio europeo della ricerca Sedie", già in fase di sperimentazione nell´ambito del 7Pq, aiuterà le università pubbliche e altre organizzazioni di ricerca ammissibili a sviluppare il loro potenziale in modo che possano raggiungere l´eccellenza su base sostenibile. A questo proposito, sono lieto di vedere che la Presidenza irlandese ha raggiunto fuori a molti Stati membri e regioni in Europa. Ci sono attualmente poco meno di 2,5 milioni di ricercatori nella Ue. Aumentare gli investimenti in R & S al 3% del Pil nel 2020, in quanto gli Stati membri si sono impegnati a fare, vorrà dire che avremo bisogno di 1 milione di ricercatori in più per assorbire tale aumento di capacità. I giovani sono quelli meglio posizionati per capitalizzare su questa opportunità. L´unione chiede agli Stati membri di elaborare piani per compensare questa carenza di ricercatori. Molti hanno introdotto strategie nazionali o anche la legislazione per assicurare si allenano abbastanza ricercatori per soddisfare il proprio target nazionali di R & D. So che questa è una vera e propria sfida nel clima economico attuale e con la pressione sulla spesa pubblica, ma voglio incoraggiare gli Stati membri nei loro sforzi a causa di una pipeline di nuovi ricercatori altamente qualificati sarà una grande risorsa per la nostra società e la nostra economia. Ma i ricercatori di formazione solo per rimanere nel mondo accademico non è più sufficiente. Fin dall´inizio, il trasferimento di conoscenza dovrebbe essere dato più riconoscimento come parte di una carriera accademica. I ricercatori dovrebbero essere più in sintonia con il potenziale di innovazione delle loro scoperte, e gli accademici dovrebbero ottenere la formazione e l´esperienza di cui hanno bisogno di affinare le proprie capacità imprenditoriali. Scuole di dottorato possono svolgere un ruolo fondamentale nel migliorare il trasferimento delle conoscenze. Lavorare con esperti in questo settore, abbiamo identificato sette ´Principi per la formazione innovativa di Dottorato´ che sottolineano la promozione dell´eccellenza e di un set di spirito critico. Essi richiedono anche competenze di formazione e di esposizione settoriale o di altri settori occupazionali interessati trasferibile. Il Consiglio dei ministri ha approvato questi principi e ha invitato gli Stati membri e le università a fornire un sostegno finanziario. Il Parlamento europeo ha inoltre stanziato un extra di 20 milioni di euro a rilanciare una nuova azione Marie Sklodowska-curie per i programmi di dottorato innovativi, in collaborazione con aziende private, chiamati "Dottorati industriali europei". Quest´anno, gli esperti designati dalla Commissione europea potranno visitare un certo numero di scuole di dottorato al fine di imparare a diffondere ulteriormente l´uso di questi principi. Vorrei ora di prendere l´utente attraverso una serie di altre iniziative del Ser che sono particolarmente rilevanti per la vostra agenda per i prossimi due giorni. Uno dei problemi più importanti che abbiamo ancora bisogno di fissare in alcune zone è la mancanza di assunzione trasparenti, aperte e basate sul merito. Una mancanza di assunzione aperta è semplicemente ingiusto per le persone, le donne in particolare. Inoltre, impedisce alle università di mettere insieme i gruppi di ricerca migliori possibili. Questo è un male per la qualità della ricerca, e nel lungo periodo, un male per la società della conoscenza. Gli Stati membri hanno firmato per la rimozione di eventuali ostacoli residui alla fiera di reclutamento e organizzazioni di parti interessate, quali Leru e l´Eua che ha firmato protocolli d´intesa con la Commissione, si sono impegnati a incoraggiare i loro membri a riempire le loro posizioni di ricerca in base ad aprire procedure di assunzione e di pubblicizzare tutti i loro posti vacanti Euraxess. Questi passaggi andrà un lungo cammino per rendere più attraente la carriera di ricercatore, incoraggiando la mobilità e, infine, migliorare la qualità della ricerca. In altre parole, l´apertura va di pari passo con l´eccellenza. Ma reclutamento è solo l´inizio, abbiamo anche bisogno di fare la carriera di ricercatore più attraente. La Commissione sta lavorando molto duramente per sostenere lo sviluppo della carriera dei ricercatori. Quasi 250 università, istituti di ricerca e agenzie di finanziamento di tutta Europa sono ora impegnati in un esercizio di revisione tra pari delle loro strategie delle risorse umane, in linea con la "Carta europea dei ricercatori" e il "Codice di condotta per l´assunzione dei ricercatori". Ad oggi, oltre 130 istituti hanno ricevuto il "Hr Excellence in Research" logo per i loro sforzi. Abbiamo inoltre recentemente avviato uno studio per verificare la fattibilità di un meccanismo di accreditamento a livello europeo per davvero una buona gestione delle risorse umane nel settore della ricerca pubblica. Avremo i risultati di questo autunno. E i nostri sforzi per migliorare il reclutamento e le carriere di ricerca non sono solo destinate a ricercatori europei che lavorano in Europa. Abbiamo anche bisogno di attirare i ricercatori più brillanti in Europa al di fuori, che possono contribuire alla nostra base di conoscenze e alla nostra crescita e la competitività. Ma questi ricercatori hanno bisogno di informazioni sulle opportunità qui e hanno anche bisogno di aiuto pratico. Ecco dove Euraxess - un´iniziativa paneuropea con più di 200 centri di assistenza in 40 paesi europei - entra in gioco La rete Euraxess assiste i ricercatori e le loro famiglie su questioni come i visti, i diritti di sicurezza sociale, gli alloggi e la cura dei bambini. Questi sono fattori che possono fare o rompere la decisione di un ricercatore a recarsi all´estero. La richiesta di informazioni e l´assistenza è sicuramente lì e sta crescendo rapidamente: i centri di servizio hanno ricevuto più di 700.000 query negli ultimi cinque anni. E mentre 7.500 annunci di lavoro sono stati pubblicati sul Lavoro Euraxess nel 2010, questo è aumentato quasi di cinque volte a 36.500 l´anno scorso. Quindi mi rallegro con il lancio di questa mattina dal Ministro Sherlock di una nuova industria interfaccia utente per rendere Euraxess Irlanda più attraente per l´industria. Saremo esplorando la possibilità di implementare questa funzione in altri paesi in modo che gli utenti business in tutta Europa avranno una interfaccia su misura comprende sia le opportunità di lavoro e di finanziamento. Credo che Euraxess può contribuire a rendere l´Europa la destinazione di scelta per i migliori ricercatori provenienti da tutto il mondo. Immigrazione fast-track è un´altra considerazione per i ricercatori in mobilità internazionale - è un fattore importante per aiutare attrarre i migliori talenti a livello mondiale per l´Europa. Nel 2005, il Consiglio ha adottato la direttiva Visa scientifico per ridurre gli ostacoli all´ingresso, e residenza nell´Ue, di cittadini di paesi terzi. Anche se ha avuto qualche effetto positivo, per esempio in Irlanda, l´attuazione di tali misure non ha avuto tanto successo in altri luoghi. Quindi, nel marzo di quest´anno, la Commissione ha proposto una rifusione della direttiva che fisserà i termini più chiari per le autorità nazionali di decidere sulle domande, fornire ai ricercatori maggiori opportunità di accesso al mercato del lavoro, durante il loro soggiorno, e facilitare la mobilità all´interno dell´Ue. Ad esempio, la Commissione ha proposto che i ricercatori saranno in grado di rimanere per un periodo di 12 mesi dopo il completamento della loro ricerca per trovare un impiego. La proposta di direttiva è ora in fase di discussione da parte del Parlamento europeo e del Consiglio. Tutte le misure e le iniziative che ho appena citato stanno contribuendo al nostro obiettivo generale di completare lo Spazio europeo della ricerca. I passi che stiamo compiendo sul fronte delle politiche sono integrate da nostre proposte per Orizzonte 2020, il nuovo strumento di finanziamento per la ricerca e l´innovazione europea a partire dal 2014. Vorrei solo citare un aspetto di Orizzonte 2020, in particolare, prima di chiudere. Il primo pilastro del programma, ´eccellenza della base scientifica´ sosterrà frontiera o la ricerca di base, il fondamento della crescita economica e il benessere della nostra società. Questo è ovviamente un bene per i ricercatori, ai quali offriamo la possibilità di lavorare insieme e sviluppare idee. Abbiamo proposto come parte del pacchetto Orizzonte 2020 un significativo aumento del sostegno al grande successo del Consiglio europeo della ricerca, che sostiene i singoli ricercatori di qualsiasi nazionalità che desiderano intraprendere la ricerca di frontiera pionieristica in Europa. In sei anni il Cer è già diventato un gold standard per l´eccellenza nel campo della ricerca. Signore e signori, Ricerca e innovazione svolgono un ruolo chiave nel creare crescita e posti di lavoro. Che molto è molto chiaro! Ma, alla fine, sono le persone che fanno la differenza. Da qui l´importanza che tutti noi attribuiamo a creare le migliori condizioni possibili per i nostri giovani ricercatori a sviluppare le competenze pratiche, la conoscenza e il pensiero creativo che permetterà loro di giocare ruoli principali in un´economia in rapida trasformazione e per risolvere i nostri più grandi sfide della società. Proprio oggi ho avuto il piacere di incontrare un certo numero di giovani ricercatori dedicati che hanno ottenuto borse di soggiorno da parte del Consiglio di Ricerca irlandese di venire qui oggi. La loro esperienza pratica fornirà indicazioni preziose sulle vere questioni affrontate dai ricercatori e aiutarci inquadrare soluzioni pratiche. Si dispone di un ordine del giorno molto occupato per i prossimi due giorni. Sono grato al dottor Conor O´carroll ed i suoi colleghi della Irish Universities Association e il Dipartimento di Lavoro, dell´Impresa e Innovazione per l´organizzazione di questo evento. Vorrei augurare a tutti voi una conferenza piacevole e produttivo. Sono molto ansioso di sentire di raccomandazioni pratiche che possono aiutarci a raggiungere gli obiettivi del Ser e in particolare, a creare un vero mercato europeo del lavoro di ricerca. Grazie.”  
   
 

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