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Notiziario Marketpress di Giovedì 23 Maggio 2013
 
   
  ASL 3 PISTOIA: NUOVO OSPEDALE. AL VIA LA FORMAZIONE PER OLTRE MILLE OPERATORI

 
   
  Pistoia, 23 maggio 2013 - E’ iniziata da due giorni la formazione all’interno del Nuovo Ospedale di Pistoia che coinvolgerà gli oltre mille operatori (medici, infermieri, operatori socio sanitari, amministrativi, tecnici, ecc…) che vi andranno a lavorare fin dal prossimo mese di luglio. La Direzione aziendale ha promosso questa importante iniziativa al fine formare il personale direttamente interessato su tutto quanto caratterizza la nuova struttura ospedaliera: dagli assetti progettuali al piano di trasferimento; accessi e percorsi; logistica e suddivisione degli spazi e tutto quanto necessario per capire anticipatamente come muoversi ed operare in modo adeguato, organizzato e in sicurezza. La scelta degli argomenti è finalizzata a preparare gli operatori ad affrontare la nuova realtà lavorativa che prevede un nuovo modello assistenziale e l’utilizzo di attrezzature e strumenti tecnologici avanzati. Si tratta, infatti, di una struttura in cui tutto quanto è innovativo rispetto al vecchio Ospedale in particolare: la conoscenza degli impianti di approvvigionamento termico ed energetico, l’ utilizzo degli ascensori (differenziati per modalità di accesso ed utilizzi, la gestione del sistema robotizzato (trasporto biancheria, rifiuti, materiale sanitario, ecc…) e l’impiego della posta pneumatica che rappresenterà un supporto organizzativo fondamentale in quanto gli operatori non saranno più costretti a spostarsi per la movimentazione di provette e medicinali. Durante la formazione sarà anche spiegato il funzionamento della “Carta Operatore”: è un nuovo sistema digitale e ad esclusivo uso del personale per eseguire una serie di operazioni di natura tecnica ed organizzativa (accesso al sistema informatico aziendale e a tutti i percorsi interni, alle timbrature, firma digitale e al ritiro divise). L’evento formativo prevede in tutto una ventina di incontri, della durata di quattro ore con sessioni mattutine e pomeridiane, che si protrarranno fino alla fine del mese di giugno e se necessario anche oltre. L’impegnativo percorso formativo prevede anche che i dipendenti conoscano direttamente gli ambienti in cui andranno ad operare; per molti di loro sono previste simulazioni sul “campo” ed esercitazioni pratiche con l’obiettivo che quando l’Ospedale sarà in funzione tutti siano in grado di orientarsi immediatamente negli spazi e di utilizzare al meglio le nuove potenzialità.  
   
 

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