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Notiziario Marketpress di
Lunedì 27 Maggio 2013 |
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“DIFFERENZE DI GENERE”, AL CONVEGNO “GENDER DIVERSITY”, PROMOSSO DALL’ASSOCIAZIONE ANIMA PER IL SOCIALE, SONO STATE ILLUSTRATE LE AZIONI PER VALORIZZARE, PROMUOVERE E INCENTIVARE LA PROFESSIONALITÀ FEMMINILE ALL’INTERNO DELL’AZIENDA
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Roma, 27 maggio 2013 - Accompagnare le neomamme nel loro rientro in Azienda dopo il periodo di maternità. Questo lo scopo del progetto avviato dal Gruppo Fs Italiane presentato al Convegno “Gender Diversity” (Roma, Palazzo Altieri), l’iniziativa dell’Associazione Anima per il Sociale - in collaborazione con Studio Santarsiero - nata per promuovere e valorizzare la differenza di genere all’interno delle Imprese. Fs Italiane ha testimoniato con il “progetto maternità” una delle principali iniziative avviate dall’Azienda per valorizzare la professionalità femminile nei processi produttivi. Nella consapevolezza che le donne sono talenti da riconoscere, il Gruppo valorizza questa “gender diversity” come valore aggiunto per l’Impresa, realizzando strategie per incrementare la presenza “rosa”. Oltre al “progetto maternità”, il Gruppo Fs Italiane è impegnato su diversi fronti per favorire la “diversità di genere”. Grande spazio hanno avuto, infatti, azioni di comunicazione e interventi, spesso in collaborazione con Istituzioni e Istituti nazionali, a sostegno della sicurezza e della prevenzione sui temi della salute. Tra le best practice presentate, le attività promosse da Fs Italiane in tema di “Diversity Management”. Tra queste spiccano percorsi di ascolto del personale ed iniziative per dare un segnale di forte attenzione alla valorizzazione della diversità (di genere e di età). In particolare, sul tema del sostegno alla genitorialità, Fs Italiane sta esaminando la possibilità di avviare convenzioni con alcuni asili nido del territorio nazionale, sperimentando, al contempo, strumenti innovativi di flessibilità lavorativa per una migliore conciliazione delle esigenze personali e professionali dei dipendenti (elasticità oraria, studi sulla possibilità di applicazione del telelavoro, eccetera). Nonostante il personale maschile sia ancora in forte maggioranza, Fs Italiane è comunque in linea con altre Imprese ferroviarie europee. Tuttavia ci sono importanti segnali di crescita della presenza femminile (nel 2012, le donne sono state oltre il 40% dei nuovi assunti; nelle aree di front-line la presenza femminile è molto superiore alla media aziendale), oltre ad avere dei veri e propri casi di eccellenza: ad esempio, Italferr è fra le grandi società di ingegneria europee che hanno un maggior numero di donne. Nella certezza che c’è ancora molta strada da fare, Ferrovie dello Stato Italiane continua ad incentivare la presenza femminile, considerata una risorsa competitiva e fondamentale per l’Impresa e per la società. |
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