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Notiziario Marketpress di
Martedì 02 Luglio 2013 |
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ACCORDO RAGGIUNTO SULLE MISURE DI AUSTERITÀ E LE RIFORME PER IL SERVIZIO CIVILE EUROPEO
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Bruxelles,
2 luglio 2013 - I rappresentanti degli
Stati membri hanno approvato oggi un pacchetto di misure di austerità e le
riforme per il servizio civile europeo, che farà risparmiare € 2700000000 entro
il 2020, e 1500000000 € all´anno nel lungo termine.
Hanno
confermato l´accordo raggiunto il Martedì 25 giugno dai rappresentanti del
Parlamento, la Presidenza irlandese e la Commissione che è stato già sostenuto
da Legal Affairs Committee del Parlamento
del 24 giugno.
Vicepresidente
Maroš Šefčovič ha detto: " .. Accolgo con favore la decisione degli Stati
membri e della commissione giuridica Questo accordo è una risposta adeguata
alla crisi, che conserva anche la capacità delle istituzioni europee di
compiere la loro missione Sebbene nessun- si può essere del tutto soddisfatto
del risultato, è un compromesso ragionevole. Negoziati sono stati molto duri,
ma sono contento che abbiamo trovato un compromesso accettabile. Della funzione
pubblica europea sarà ulteriormente aggiornata, soprattutto attraverso un
migliore collegamento tra retribuzione e responsabilità. Chiunque passa
attraverso una delle procedure di assunzione difficili devono essere pronti a
lavorare sodo per l´Europa ei suoi cittadini, tra cui ore di lavoro più lunghi
e un´età pensionabile più alta ".
La
proposta include:
Una paga di due anni e la pensione di
congelamento.
Una riduzione del 5% del personale in tutte le
istituzioni per il periodo 2013-17. Questo rappresenta 2.500 posti in totale -
più di tutto il personale della Corte di giustizia.
Un aumento della settimana lavorativa minima
per il personale in tutte le istituzioni da 37,5 ore a 40 ore, senza
compensazione finanziaria.
L´età pensionabile aumenterà 63-66 per il
nuovo personale, e 65 per il personale esistente. La possibilità di lavorare
fino a 70 sarà reso più facile, e ci sarà un nuovo collegamento tra
l´aspettativa di vita e l´età pensionabile.
Una nuova ´tassa di solidarietà´ del 6%, da
versare su di aliquote fiscali esistenti fino al 45%. Per i due più alti gradi
dei funzionari, ei commissari, il contributo di solidarietà sarà del 7%. Questa
sarà presentato durante il congelamento dei salari, determinando un calo
immediato degli stipendi netti per la maggior parte del personale.
Il tasso
di accantonamento pensionistico per il nuovo personale sarà tagliato dal 1,9%
al 1,8% / anno. Prepensionamento senza perdita dei diritti pensionistici
acquisiti sarà abolito.
Abbassare gli stipendi di fine carriera (-22%)
per un gran numero di amministratori e assistenti a causa di un forte legame
tra grado e la responsabilità, e una riduzione dei tassi di promozione. Questo
si traduce in pensioni più basse, anche.
Gli stipendi di nuovo personale di segreteria
e di segreteria saranno ridotti del -13% (a partire stipendio) a -40%
(stipendio di fine carriera).
Un nuovo e semplificato il metodo di
adeguamento delle retribuzioni e delle pensioni sulla base delle decisioni
politiche adottate dai 11 Stati membri per i loro funzionari nazionali, ma
anche catering per situazioni di profonda crisi economica e finanziaria. Questo
nuovo metodo verrà sospeso fino al 2015.
Una riduzione del numero massimo di giorni di
ferie concessi al personale per il loro viaggio annuale a loro paesi d´origine
da sei giorni per due anni e mezzo, con l´indennità ridotta.
La possibilità per un uso più ampio di
personale a contratto più conveniente, estendendo la durata massima dei
contratti da tre anni a sei.
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