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Notiziario Marketpress di
Giovedì 04 Luglio 2013 |
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GIOVANI: PROVINCIA DI PARMA E AZIENDE, INSIEME PER IL LAVORO OTTIMI I RISULTATI DEL PRIMO CORSO DI ALTA SPECIALIZZAZIONE PER DIPLOMATI REALIZZATO CON IL DIRETTO COINVOLGIMENTO DELLE AZIENDE.
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Parma, 4 luglio 2013 - Tecnologo nella meccanica, è
questa la nuova qualifica grazie alla quale dodici giovani parmensi avranno
accesso nel mondo del lavoro. Certo il numero non è di quelli grandi, ma merita
attenzione, oltre alla quasi immediata occupabilità, la modalità innovativa con
cui sono stati formati questi dodici diplomati.
Il “Tecnologo di prodotto e di processo nella
meccanica” è infatti uno dei cinque percorsi di alta formazione sperimentati
per la prima volta dalla Provincia di Parma con il Piano formativo 2012. Una
azione finanziata (500mila euro) dallo stesso ente e partecipata da 64 giovani,
progettata e realizzata, oltre che con gli enti di formazione, con le imprese
del territorio. Quarantaquattro realtà economiche complessivamente, coinvolte
non solo nella fase dello stage, ma fin dall’identificazione dei contenuti e
dell’impianto dell’attività formativa, con un impegno diretto nella docenza. Le
imprese sono state dunque chiamate a dare un preciso contributo d’idee e di
conoscenza, in modo da rendere quelle attività più rispondenti alle richieste
del mercato.
Del progetto si è parlato oggi in Provincia, a
conclusione del primo corso, attuato dall’Ente di Formazione Forma Futuro e
realizzato con le aziende: Dallara automobili, Turbocoating, Deltatek,
Inkaytechnology e Bercella.
“Abbiamo cercato di interpretare il ruolo di ente di
programmazione in modo nuovo e concreto, insieme alle imprese che sono il vero
patrimonio del territorio – ha detto il presidente della Provincia Vincenzo
Bernazzoli - In questo modo pensiamo di
avere utilizzato al meglio le risorse pubbliche per una collaborazione
finalizzata al lavoro per i giovani”.
“ La ricetta dei mille posti di lavoro non esiste,
bisogna individuare tutte le nicchie dove ci può essere sviluppo e occupazione
di qualità – ha osservavo Gian Paolo Dallara della Dallara Automobili. “Non
esiste azienda competitiva in un territorio non competitivo, qui ci sono molte
imprese che portano valore ed è importante che le istituzioni facciano da
collante – ha aggiunto l’Ad Andrea
Pontremoli che ha anche preannunciato l’assunzione, dopo le prime due
effettuate da subito, di altri cinque allievi al momento in procinto di
svolgere una work experience (cioè un percorso integrato di 350ore) presso la
stessa azienda. “Ce li siamo contesi fra aziende” ha aggiunto Pontremoli.
La Turbocoating, altra impresa leader, ne ha assunto
uno e altri quattro stanno partecipando, lì e presso l’azienda Bertella, alla
work experience.
“ Abbiamo sempre puntato sui giovani, la nostra
impresa è nata nel 1973 e i manager di oggi sono i giovani assunti allora – ha
spiegato Mauro Antolotti della Turbocoating – grazie ai giovani siamo riusciti
a crescere nonostante la crisi e ad aprire un ramo aziendale negli Usa.
Esperienze come queste che danno competenze vanno incentivate”.
“ Questa sperimentazione è un salto di qualità nella
formazione che ha dato buoni esiti - ha sottolineato Manuela Amoretti assessore
provinciale alla Formazione e Politiche del lavoro- riconfermeremo questa
modalità anche nel piano 2013 non solo per i giovani ma anche per i corsi
rivolti a disoccupati anche adulti”.
I 12 allievi diplomati, dai 19 ai 32 anni, hanno
frequentato complessivamente 500 ore, di cui 200 di stage, e approfondito campi
come il controllo di qualità, processi della sicurezza, e sulla fibra di
carbonio. All’interno del percorso è stato anche realizzato il “Progetto Badge”
al quale hanno partecipato tutti gli allievi, che ha portato a definire un
badge con la forma del volante di una auto da competizione. Ne sono stati
studiati e realizzati due prototipi e, dopo la scelta, è stata lanciata una
produzione di 50 esemplari. Uno è stato offerto in visione durante l’incontro
di oggi. Se questa sperimentazione darà risultati positivi la Dallara adotterà
il badge per i suoi clienti.
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